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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFC Consulting Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AFC Consulting Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AFC Consulting Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange es gut läuft, in Ordnung. Wenn der Wind sich wirtschaftlich dreht, kann der Umgang ziemlich zügig ziemlich unbequem werden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die oberste Etage kommuniziert wirklich nur das Nötigste. Sicher aus taktischen Gründen. In gleicher Weise wird auch dem Kunden immer nur das mitgeilt, was er hören will. Wobei Letzteres ein typisches Merkmal aller Unternehmensberatungen ist, was den Nutzen ihrer Leistungen sehr zweifelhaft macht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ganz gut, allerdings nur oberflächlich zwischen den Abteilungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Arbeitszeiten (40 Stunden) und in Phasen mit mehr Überstunden werden diese dann auch abgegeolten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man Einiges erleben. Generell herrscht eine gewisse Überheblichkeit vor. Die zahlende Kundschaft wird gerne verspottet. Manch Vorgesetzter weiß sich in stressigen Phasen nur mit Lautstärke, brachialer Ausdrucksweise, gar sexistischen Sprüchen Luft zu verschaffen.
Unliebsame Mitarbeiter werden strategisch effektiv weggemobbt. Hierbei scheinen studierte Methoden zur Anwendung zu kommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus vorhanden. Ist aber natürlich allein vom Projekt abhängig und kann auch komplett in Ödnis umschlagen.

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