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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AfD Fraktion im Thüringer Landtag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AfD Fraktion im Thüringer Landtag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AfD Fraktion im Thüringer Landtag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten schaffen eine Atmosphäre, die einer psychiatrischen Anstalt gleicht. Toxische Vorgesetzte, toxische MdLs, die nach kürzester Zeit jeden Mitarbeiter "verbrennen", in den burn-out treiben, dass die Devise gilt "Bloss weg hier!". Kein Wunder, dass die Mitarbeiterfluktuation riesig ist. Die toxische Arbeitsatmosphäre ist selbst schon in die Öffentlichkeit gedrungen. Vergeblich, ohne jede Chance auf Änderung!

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1,0
Kommunikation

Niveau, wie auf dem Kasernenhof!

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den gegebenen Bedingungen das Einzige, was einen vor dem Wahnsinnig-Werden schützte.

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1,0
Work-Life-Balance

An ein Privatleben ist kaum noch zu denken, wenn man arbeitsmäßig ausgequetscht wird wie eine Zitrone. Ein kurzes Aufatmen am Wochenende, dann geht der Psychoterror weiter.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Grottenschlecht. Man bekommt Sätze ins Gesicht gesagt wie: "Die Mitarbeiter sind bis an die Grenze der Belastbarkeit auszulasten!!".

Burn-out, Depression oder Krankwerden der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten egal.

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2,0
Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Unter diesen Umständen geht jede Motivation und jedes Interesse schnellstens verloren

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