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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFFELDT Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele sehr verschiedene Maschinen. Jeder darf sich und seine Ideen einbringen.
Die Kommunikation zwischen bestimmten Schnittstellen sind verbesserungsfähig
Leider kein Home-Office - dafür Gleitzeit
Schon vom ersten Tag an bin ich gegängelt worden nach Berufsschulmanier, wurde an die ganz kurze Leine genommen, in ein enges Korsett gepreßt. Es gab sofort strickte, streng formalistische Vorgaben, was ich wann und vor allem wie zu bewältigen hätte. »Sie gehen vor nach Methode "ABC", nehmen genau diesen(!) Stift so(!) in ihre Hand und schreiben dann "ABC" - und zwar so!«. Dieses ganze Vorgehen ist extrinsische Motivation in Reinform - ja, Gängelei; so schafft man künstlich Kopflosigkeit & Existenzangst - gerade für einen Konstrukteur ganz fatal!
Bzgl. Arbeitgeber-Kommentar:
Der Tonfall dort ist sanft & freundlich - so ziemlich das Gegenteil von dem, was ich dort in den 16(!) Arbeitstagen erleben mußte.
Wäre man seitens der Geschäftsführung ja auch vielleicht einmal auf mich(!) zugegangen und mich(!) gefragt hätte, wie ich(!) die momentane Situation denn aus meinem(!) Blickwinkel so einschätzen würde...
Bereits am dritten Tag gab es vom Vorgesetzten ein "Feedback"; spät. da war mir endgültig klar: Er war genau instruiert worden, mich an die Kandare zu nehmen.
Eine Woche später dann gleich Feedb. Nr. 2 - kam bei mir an wie eine zweite Abmahnung; ich bin gedrückt + niedergeschlagen nach Hause gefahren und bis ins Bett hinein bei dieser Stimmung geblieben: "Die wollen Dich raushaben, die wollen Dich entlassen - stehst auf einem Abschußplatz. Du sitzt auf einem gespannten Katapult". Und Gründe, jemand zu feuern, gibt es ohnehin 25000. Ich habe richtig gespürt, wie die Spannung der Druckfeder unter meinem Stuhl immer mehr zunahm. Die Frage war dann eigentl. nur noch, wann der Auslöserhebel betätigt wird.
Bzgl. Arbeitgeber-Kommentar:
Die Geschäftsführung wird diesen Punkt naturgemäß natürlich gaaanz anders sehen! ;-)
Die meisten Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um.