Jeden Tag ein bisschen besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen und herzlichen Umgang miteinander. Grundsätzlich stehen einem alle Türen offen und mit dem passenden Ansatz, lassen sich Entscheidungsträger:innen (Okay, zumeist Entscheidungsträger...) von den eigenen Ideen überzeugen und sind bereit, diese mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht im Einklang stehende Mischung aus Umsatz- und Gewinnerwartungen und Zukunftspositionierung. "Nordstern leben" sollte meiner Ansicht nach auch heißen, Umsatz- und Gewinnerwartungen kurzfristig (insbesondere in öffentlichen Diskussionen) weit hinten anzustellen und primär den Fokus auf das gemeinsame Wachstum zu setzen, um so auch die Zustimmung zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Transformation und neue Ansätze zur besseren Teilhabe am "Nordstern". Die Strategie ist publik und auch in weiten Teilen ausgereift, das Verständnis für die Idee fehlt allerdings regelmäßig und Führungskräfte verfallen in Stresssituationen "in alte Muster".