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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei affinis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
affinis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
affinis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Verlogenheit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der kleinen Teams i.d.R gut. Übergreifend jedoch katastrophal. Die Führungskräfte hacken und stechen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nützt mobiles Arbeiten, wenn Nacht- und Wochenendtätigkeiten erforderlich sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sollte die gesamte Führungsmannschaft durch kompetente Führungskräfte ersetzt werden. Einschließlich des Vorstandes.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Schaffe, Schaffe Stunden machen. Keine Innovation zu erkennen.

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