112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der allgemein sehr familiäre und wertschätzende Umgangston in den Teams
Das gesamte mAnAgEmEnT bzw. die Kommunikation des Managements oberhalb der Teams.
Wie man Menschen anführt ist vielen Menschen hier in Gänze unbekannt.
Schult eure Führungskräfte!!
auf Feedback von Mitarbeitern die Experten ihres Faches sind hören
Die Kommunikation im Team ist toll. Leider sind viele von kapitalen Fehlentscheidungen und der schlechten Kommunikation von oben runter zu den Teams enttäuscht.
Zudem werden viele Themen auf Verderb und Gedeih weiter betrieben obwohl mehrfach gemeinsam beschlossen wurde, dass das Pferd bereits gestorben ist.
Unter aller Kanone.
Oft unsachlich.
Nicht konstruktiv.
Themen die gemeinsam als "abgehakt" definiert wurden, kommen beim Gehaltsgespräch auf den Tisch - so nicht!
elektrische Schreibtische wären zeitgemäß
Im Team toll.
Von Management Ebene und Projektleitung oft ein schlechter Scherz.
Leider dreht sich vieles immer wieder um technisch holprig gelöste Schnittstellen und ähnliches
Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.
Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.
In der aktuellen wirtschaftlichen Lage wird meiner Meinung nach zu viel herumgehühnert und einige Entscheidungen etwas überzogen oder unnötig - vielleicht hat man in der Vergangenheit auch einiges zu lax gesehen. Natürlich muss eine Firma am Ende des Tages Geld verdienen, aber wenn jetzt erst auf Selbstverständlichkeiten geachtet (und durchgesetzt) werden, dann wurde in den letzten Jahren wahrscheinlich viel Geld liegengelassen.
Initiativen und Projekte, die angestoßen werden, sollten auch Bestand haben (oder klar gestoppt werden) - momentan wird manches mit viel Tam-Tam gestartet und nach einigen Monaten frage ich mich, was ist denn eigentlich aus Initiative (z.B.) Nordstern geworden?
Insgesamt also bitte eine klare Linie, die auch mal länger als ein Quartal Bestand hat. Es gibt sicher einiges zu verbessern, aber so schlecht, wie einige andere Bewertungen es erscheinen lassen, ist die Firma und die Lage bei weitem nicht.
In den letzten Wochen und Monaten gab es zu viel Unruhe durch die allgemeine Wirtschaftslage und die Entscheidungen, die deswegen getroffen worden sind, das hat bei vielen zu sehr viel Unmut geführt (ist hier bei anderen Bewertungen auch zu sehen). Es wurden und werden viele Initiativen gestartet, die gefühlt im Sande verlaufen (z.B. die Nordstern-Initiative), mein Rat: Weniger ist manchmal mehr - auf das wesentliche konzentrieren und langfristiger und strategischer planen.
Es besteht eine freundliche, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und grundsätzlich wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Die Firma ist meines Erachtens zu unbekannt.
Arbeitszeit und Home-Office können nach Bedarf eingeteilt werden, es wurde lediglich der Wunsch geäußert, mindestens zweimal in der Woche im Büro zu sein. Je nach Kunde oder Projekt muss natürlich auch mal mehr gemacht werden, ein Ausgleich ist aber unkompliziert möglich.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, pro Jahr ein- bis zwei Weiterbildungen zu absolvieren.
Gute Bezahlung und ansonsten Standarleistungen.
Da müsste die Firma mehr kommunizieren, wie es damit aussieht.
Immerhin gibt es am Bremer Büro mehrere Ladesäulen.
ich habe dort noch kein Silodenken erlebt, was bei früheren Arbeitgebern oft der Fall war. Hier gibt es tatsächlich ein großes Miteinander.
Die Belegschaft ist im Durchschnitt sehr jung. Ich selber habe dort aber erst mit weit über 40 angefangen zu arbeiten und gehöre damit wahrscheinlich zu den älteren Kollegen und ich habe keinen Grund zur Klage.
Insgesamt ein faires Verhalten der Vorgesetzten: Es gibt kein "von-oben-herab"-Getue, Kritik, Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen.
Wie erwähnt ist Home-Office kein Problem. In den Büros selber gibt es keine festen Plätze, die muss man sich jeden Tag buchen. Die Arbeitsplätze an sich sind alle praktisch identisch ausgestattet.
Gerade das Büro in Bremen hat ein ganz besonderes Flair.
Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe.
Eins vorneweg: es werden alle gleich behandelt.
Aber die Diversität könnte noch viel größer sein: Die Frauenquote ist (noch?) viel zu klein und auch die Internationalität könnte größer sein.
Hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden und Projekt ab.
Mein Team.
Kommunikation
Beherzigt das Feedback, das ihr aus den Abteilungen bekommt und arbeitet bitte an der Kommunikation für das gesamte Unternehmen.
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist meiner Einschätzung nach aktuell eher schlecht. Viele scheinen enttäuscht von den Entscheidungen und der Kommunikation der Geschäftsführerebene.
In manchen Abteilungen gibt es meiner Einschätzung nach großen Leistungsdruck.
Teils wirkt es für mich, als wären die Mitarbeiter egal für die Geschäftsführung und es würden nur die Zahlen zählen.
Theoretisch gibt es gute Konzepte dazu. In der Praxis wird an dieser Stelle aktuell gespart und Weiterbildungen ins nächste GJ verschoben.
Der Teamzusammenhalt ist super.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich gut.
Innerhalb vom Team ist die Kommunikation gut, außerhalb des Teams allerdings sehr verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der Geschäftsführerebene wird sehr spät und unpassend vorgenommen. Es passieren viel zu viele Missgeschicke in dieser Hinsicht, meiner Meinung nach.
Sozialleistungen sind an sich ganz gut, werden aber nicht an die große Glocke gehängt (viele wissen nicht, welche Benefits es alles gibt). Die Gehälter scheinen für mich teils eher im unteren Durchschnitt zu liegen.
Ich habe tolle Menschen kennengelernt, das war es aber auch schon.
Bis auf die Kollegen und die Teamleiter, alles
Das bringt nichts mehr, das Schiff hat schon Schlagseite.
Meine beiden Teamleiter waren wirklich Top Leute, leider wurde ihnen oft ein Maulkorb verpasst, denn alles was ein Rang höher war, ist arrogant und unfähig Mitarbeiter zu führen.
Nach außen hin ganz toll, also bestimmt.
Es wurde viel darüber geredet und auch bei der Einstellung viel versprochen, aber aufgrund der Arbeitslast, war gar nicht daran zu denken.
Naja, der Vorstand kommt mit einem Ferrari und alles muss weichen. Das sagt doch alles oder?
Nicht vorhanden
Ich war in 2 Teams und der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Top.
Also ich kann hier nichts negatives berichten
Am liebsten hätte ich null Sterne gegeben, denn so etwas arrogantes und eingebildetes, habe ich noch nicht erlebt. Der einzige Lichtblick waren hier meine beiden Teamleiter, allerdings hatten keiner der Beiden jemals eine Entscheidung treffen können, da alles blockiert wurde.
Ja die Laptops waren okay
Die so genannten Company Calls wurden, anstatt über wichtige Dinge zu informieren dazu genutzt, sich selber auf die Schulter zu klopfen, wenn es mal kritische Fragen gab, wurden diese relativ schnell abgewiesen oder schön geredet. Ich glaube ich habe noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt wie diese.
Das es Flurfunk gab, ist doch in diesem Unternehmen ein muss, denn sonst hätte man ja gar nichts erfahren.
Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt
Naja
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und direkte Rückmeldung. Man merkt dir deutlich deinen Frust an. Es tut uns leid, zu hören, dass du so viele negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Dass du trotzdem den Kollegenzusammenhalt und deine Teamleads positiv in Erinnerung behalten hast, freut uns!
Du erwähnst eine hohe Arbeitslast und eine fehlende Work-Life-Balance. Uns ist es besonders wichtig, frühzeitig einzugreifen, wenn sich eine Über- oder Unterforderung abzeichnet. Wir hätten uns gewünscht, dass wir durch ein frühzeitiges Gespräch mit deiner Führungskraft gemeinsam nach Lösungen hätten suchen können. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur zu versprechen, sondern auch für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Wir arbeiten aktuell eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie aus, bei der natürlich auch unser Fuhrpark und unsere Reisetätigkeiten im Fokus stehen. Private Hobbies im erweiterten Unternehmensumfeld stehen dabei nicht für unsere Haltung als Unternehmen.
Wir können aufgrund des Umfangs leider nicht auf alle Punkte deiner Bewertung eingehen. Solltest du Interesse daran haben, noch einmal ausführlicher über deine Eindrücke zu sprechen, würden wir uns freuen, wenn du dich persönlich bei uns meldest. Schreib uns dafür gerne eine Nachricht an people@affinis.de. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Geschäftsgebäude
Betriebsfeiern
ein Kollege in der mittleren Führungshierarchie
einen beratenden Angestellten auch als Ratgeber verstehen und nicht als Ausführender
gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt bewertest. Der kollegiale Zusammenhalt ist eine unserer großen Stärken – dieses Feedback erhalten wir oft von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Schade, dass du dich offensichtlich von einer Führungskraft bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Die Anerkennung des Wissens und der Leistung aller Teammitglieder sollte in unserem gesamten Unternehmen hochgehalten werden.
Ich hoffe, dass du dein Offboarding-Gespräch genutzt hast, um diese Punkte anzumerken. Wenn du uns deine Erfahrungen darüber hinaus noch schildern möchtest, schreib uns gerne an people@affinis.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Es wird immerhin Gehalt bezahlt. Die Mitarbeiter versuchen untereinander ein Miteinander zu erhalten und zu formen durch zum Beispiel After Works.
Home Office ist möglich.
Es sind nicht die einzelnen Mitarbeiter - vielmehr eine Auswahl an Entscheidern und Geschäftsleuten.
Der oft angesprochene Nordstern ist auch nur eine Phrase, die den Mitarbeitern suggerieren soll, dass es vorwärts in die richtige Richtung gehen soll.
Etwas Nordstern zu nennen bringt aber recht wenig, wenn nicht mal einer einen Kompass in der Hand hat um aufzuzeigen wo überhaupt Norden ist. So schafft sich jedes Silo seine eigene Definition von Nordstern.
Das Unternehmen muss ganz viel anders machen. Interne Strukturen und geordnete Abläufe müssen konsequent erarbeitet und umgesetzt werden.
Schluss mit dem Gerede. Und mehr Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit bzw. Verbindlichkeit in den Aussagen des Vorstandes.
Aber bevor es was zum umsetzen gibt, sollte die Führungsebene sich verdemütigen und das Gespräch suchen mit denen die am Ende das Ganze umsetzen sollen. Die Mitarbeiter sind ein hohes Gut. Aber das spürt man nicht. Allen voran stinkt es oben gewaltig, was meiner Meinung nach einer der Hauptgründe für den Untergang dieses einst tollen Unternehmens ist.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist geprägt durch den Fokus auf die Leistung bzw. die zu erzielende Faktura. Es wird gerne oft und viel wiederholt, dass die Leistung nicht passt. Dabei wird leider nicht auf Diskretion geachtet und einzelne "Verursacher" im persönlich Gespräch gebeten zu erörtern welche Ursachen das haben könnte. Stattdessen wird wiederholt in den sog. Company Calls von oberster Ebene die Keule geschwungen und das Gefühl vermittelt, dass alle anderen verantwortlich für die schlechten Ergebnisse seien. Keine Spur von Selbstreflexion.
Es wird mit allen Mitteln versucht nach Außen ein Unternehmen zu vermitteln, welches Hip und Fesch ist. Alle haben sich lieb, wir sind toll, wir schaffen alles gemeinsam und wir machen so viel. Es ist viel heiße Luft dabei. Das Image nach innen ist vom Gegenteil geprägt und ich würde dem Vorstand einen sehr hohen Anteil daran geben.
Es wirkt fast so, als würden die Anstrengungen ein Unternehmen nach außen so toll darstellen zu wollen rein aus dem Kreise kommen, die tief im inneren diesen Wunsch nach Verbesserung nacheifern, nur um später wieder enttäuscht zu werden.
Entweder man hat nichts zu tun oder aber es ufert aus.
Es fehlt an Strukturen und Klarheiten im Aufbau von Projektplänen. Jeder kennt seinen kleinen Teilbereich, aber es fehlt an übergeordneter Kommunikation und Planung, was dazu führt das keine klare Übersicht über Projekte und ihren einzelnen Projektmitarbeitern existiert. So fällt der eine durchs Raster und hat weniger zu tun, während der nächste ins Raster fällt und zu viel zu tun hat.
Man hat E-Säulen vor der Tür und bietet das Jobrad an.
Weiterbildung wird immer groß geschrieben, steht aber oft als aller erstes auf der Abschussliste, wenn das Geld knapp wird.
Zudem gibt es die Karrierepfade und Laufbahnen auf schönen Powerpoint Folien die suggerieren sollen, dass das was man macht Hand und Fuß hat. Wir man sich entwickelt hat man aber meist selbst in der Hand. Da Projekte fehlen, kann man hier also nicht wachsen. Will man wachsen und muss dafür eine Schulung buchen wird hier gerne der Hahn zu gedreht.
Ein WIR, so wie es gerne proklamiert wird, gibt es nicht im Unternehmen. Es ist mehr beschränkt auf einzelne Teams vielleicht noch Bereiche. Das angestrebte WIR und gemeinsam an einem Strang ziehen ist zwar auch von oben gewollt, aber dazu beitragen kann dort niemand etwas. Man ist offensichtlich mehr damit beschäftigt sich um sich selbst zu kümmern, als was dafür zu tun die Proklamation auch wahr werden zu lassen.
Ressource bleibt Ressource. Ob jung oder alt. Am Ende muss die Faktura stimmen.
Es werden aber auch ältere Kollegen eingestellt.
Die Teamleiter machen einen engagierten Eindruck. Aber ich habe das Gefühl, dass positive Veränderungen schwer umsetzbar sind. Es herrscht kein Klima des Vertrauens, vielmehr hat man das Gefühl einer Indoktrination seitens der Führung. "Lenke und Denke wie wir!"
Platz für neue Ideen, geschweige denn ein offenes Ohr findet man maximal auf Ebene der Teamleiter. Die höheren Ebenen sind entweder bereits erfolgreich indoktriniert worden oder nehmen diesen Umstand resigniert aber wohlwollend an, da es möglicherweise auf ihr persönliches Ziel einzahlt.
Grundsätzlich ok. Die Büros sind aber auch nicht wirklich stark frequentiert, was nicht am Büro liegen muss. Zu den Bedingungen gehört auch das Mannschaftsgefühl, welches auch vom Vorstand mit zu tragen sein sollte, man dies hier aber vermissen lässt. Das Wohlfühlen kann aber auch nicht nur auf zwei 24 Zoll Monitore reduziert werden.
Kommuniziert wird oft falsch. Entweder ist der Inhalt fehl am Platz oder der Zeitpunkt ist falsch gewählt. Es werden Dinge angekündigt, an die sich später aus Sicht des Vorstandes keiner mehr erinnert. Es scheint so, als wolle man unangenehme Themen verschweigen und nicht ehrlich mitteilen, dass das ein oder andere nicht gut läuft. Traurig, denn das führt zu großem Misstrauen, welches in einem großen Teil der Mannschaft zu spüren ist.
Gerade heikle Themen die das eigene Portemonnaie betreffen, sollten frühzeitig und ehrlich kommuniziert werden. Erstaunlicherweise sickern häufig auch Inhalte durch, die noch gar nicht in die Mannschaft getragen werden sollten.
Es herrscht in Teilen ein starkes Ungleichgewicht. Die Kollegen erfahren oft untereinander davon. Das Gehalt wird gefühlt später und später überwiesen. Ärgerlich und zum Leidwesen der Mitarbeiter, wenn Rechnungen bezahlt werden müssen.
Es gibt wenig Projekte die dafür sorgen auch in neueren technologischen Gebieten Erfahrungen zu sammeln. Am liebsten sollte man im Bodyleasing Geschäft schnell irgendwo unterkommen, damit man Geld verdient.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für die ausführliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns.
Wir haben als Unternehmensgruppe in den letzten Jahren ein außerordentliches Wachstum hingelegt, bei dem leider nicht alle Strukturen gleichermaßen mitgewachsen sind. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Systeme zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten. Dabei wollen wir uns natürlich auch an getroffenen Aussagen messen lassen. Es tut uns leid, dass du bei uns ein gegenteiliges Gefühl vermittelt bekommen hast. Das ist nicht unser Anspruch.
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir anmerken, dass die Gehälter unserer Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich überprüft und entsprechend der persönlichen Entwicklung neu eingestuft werden. Unsere Rollen- und Entwicklungspfade stellen sicher, dass dieser Prozess transparent und fair abläuft.
Wir sind immer bemüht, allen unseren Mitarbeitenden Tätigkeiten zu bieten, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Leider ist dies nicht jederzeit sofort möglich. Wir versuchen in dem Fall, durch regelmäßige Gespräche eine passende Lösung für alle Seiten zu finden.
Wir können aufgrund des Umfangs leider nicht auf alle Punkte deiner Bewertung eingehen. Solltest du Interesse daran haben, noch einmal ausführlicher über deine Eindrücke zu sprechen, würden wir uns freuen, wenn du dich persönlich bei uns meldest. Schreib uns dafür gerne eine Nachricht an people@affinis.de. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Wenig
Vertrauensbasis zwischen Vorstand und Mitarbeitern ist komplett zerstört.
Kommen vermutlich zu spät
Sehr unangenehm, da unmoderne Unternehmensführung und eine ausschliesslich leistungsbezogene Mentalität.
Schlecht
Mehr Schein als Sein.
Für einige wenige, die ihre Fähnchen in den Wind hängen, gibt es die ein oder anderen Karrierechance. Weiterbildungen sind das erste, das immer wieder nach schlechten Umsatzzahlen gestrichen wird.
Unterhalb des Branchen-Durchschnitts.
Ansätze sind da.
Das funktioniert innerhalb eines Teams bzw. Bereiches. Über hierarchische oder organisatorische Grenzen hinweg, ist es eher eine Katastrophe.
Bezogen auf die Wertschätzung nahezu nicht existent.
Oberhalb der Teamleiterebene ist opportunes Verhalten an der Tagesordnung. Verhalten des Vorstandes spiegelt in allen Belangen völlige Inkompetenz vor allem im Bereich Menschenführung wider.
Normale technische Bedingungen.
Nahezu jeder Termin, der zu Info-Zwecken durchgeführt wird, ist ein Beispiel dafür, wie man es besser nicht macht.
Ist schon ok.
Hält sich in Grenzen, da man es nicht schafft, neue interessante Projekte zu gewinnen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist schade, dass deine Zeit bei uns nicht deine Erwartungen erfüllt hat. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du positive Erfahrungen wie den Kollegenzusammenhalt und deine Teamleiter hervorhebst. Der kollegiale Zusammenhalt ist eine unserer großen Stärken – dieses Feedback erhalten wir sowohl von aktuellen als auch ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre bei uns als unmodern und zu leistungsbezogen. Für uns ist es essenziell, dass wir die Leistungen, die wir für unsere Kunden erbringen, auch abrechnen können. Um das noch besser zu gewährleisten, haben wir in diesem Jahr einige interne Strukturen und Prozesse angepasst – so kann durchaus der Eindruck entstehen, dass bei uns nichts anderes zählt. Das ist aber nicht das Gefühl, was wir vermitteln wollen.
Mit der affinis academy bieten wir ein breites Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm für die gesamte Mannschaft und setzen einen starken Fokus auf die Qualifizierung aller Mitarbeitenden. Das Angebot reicht von e-Learnings und Präsenztrainings über Vorträge bis hin zu Workshops, die von Kolleg:innen für Kolleg:innen gehalten werden. So soll jedem einzelnen Mitarbeitenden die Chance auf persönliche Weiterentwicklung und fachliche Qualifizierung geboten werden. Es ist schade, zu hören, dass du dies nicht so erlebt hast. Wir werden daran arbeiten, unsere Angebote noch klarer zu kommunizieren bzw. besser zugänglich zu machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls Du weiteres Feedback für uns hast. Schreib uns dazu einfach eine Nachricht an people@affinis.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Es kommt auf das Projekt an, wie viel tatsächlicher Zeitaufwand hinter der gebuchten Zeit steht. Meistens mehr.
Im unteren bis mittleren Segments des Branchenschnitts
Wöchentlich nationale Flüge sind z.T. der Standard.
Unzureichende Ausstattung für das Home Office. Ein Monitor wird durch die Firma nicht gestellt. Das ist schwach und nicht zeitgemäß.
Extrem schlechte Kommunikation seitens des Managements. Dinge werden zu spät, unvollständig oft und unilateral kommuniziert.
Kommt auf das Projekt an.
Liebe ehemalige Kollegin lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es ist schön zu hören, dass dir die Aufgaben bei uns grundsätzlich gefallen haben und du an interessanten Projekten arbeiten konntest. Dennoch nehmen wir auch deine Kritikpunkte ernst:
Durch unser Geschäftsmodell ist es notwendig, dass wir hin und wieder bei unseren Kunden vor Ort sind – inzwischen arbeiten wir aber meistens remote für unsere Kunden. Flugreisen finden nur statt, wenn es die Situation aufgrund ihrer Dringlichkeit erfordert. Im Normalfall sind unserer Kolleg:innen ausschließlich per Bahn oder mit dem Auto unterwegs. Wir arbeiten aktuell eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie aus, bei der natürlich auch unser Fuhrpark und unsere Reisetätigkeiten noch einmal genauer auf dem Prüfstand stehen.
Schade, dass du mit deiner technischen Ausstattung bei uns nicht zufrieden warst. Mit Laptop, Dockingstation, Headset, Tastatur und Maus erhalten alle Mitarbeitenden eine gute technische Ausstattung, um von überall arbeiten zu können. Wer gerne mehrere Bildschirme nutzt, für den haben wir die Arbeitsplätze in unseren Büros standardmäßig mit zwei Monitoren ausgerüstet. Unsere Büros sind für uns ein wichtiger Ort des Austausches, daher freuen wir uns immer, wenn Kolleg:innen diese Option zum Arbeiten auch nutzen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls Du weiteres Feedback mit uns teilen möchtest. Schreib uns dazu einfach eine Nachricht an people@affinis.de. Uns liegt sehr viel daran, uns stetig zu verbessern und aus konstruktiven Rückmeldungen zu lernen.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Die Arbeitsatmosphäre und vorallem die Mannschaft sind ein absolutes Highlight im Unternehmen.
Verschweigen von wichtigen Informationen, dass zu einem großen Unmut in der gesamten Mannschaft führt.
Offenere und direktere Kommunikation. Viele Dinge lassen sich in einer kurzen Mail in das ganze Unternehmen verteilen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr angenehm wahrgenommen. Alle Standorte haben ihren eigenen Charme und auch die Mannschaftsmitglieder:innen sind nahezu alle positiv eingestellt.
Die Arbeitszeiten sind im Prinzip frei einteilbar. Das Projektgeschäft ist nach dem Kunden gerichtet, was auch sehr gut funktioniert. Hier gibt es ein Auf und Ab in der Auslastung der Mitarbeiter:innen, was mal mehr Work und mal mehr Life bedeuten kann.
Durch die affinis academy ist ein großes Schulungsprotal geschaffen worden. Exterene Schulungen wurden bis zu einem gewissen Gesamtbudget zugelassen. "Der frühe Vogel fängt den Wurm."
Fabelhaft. Die Mannschaft hält zusammen und man kann immer auf gegenseitige Unterstützung bauen. Vor allem auch team-übergreifend hatte ich nie Probleme.
Über meine Zeit bei der affinis hat sich eine Art Hiearchie entwickelt. Am Ende waren die Rollen gut festgelegt und man konnte von Teamleiter bis Vorstand mit allen kommunizieren, ohne abgewiesen zu werden.
Die erhaltene Technik und die Standorte sind top. Wie man sein Home Office einrichtet, ist jedem selbst überlassen.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen lies in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig und hat nahezu nicht stattgefunden. Dennoch sind die Informationen unter den Mitarbeiter:innen sehr schnell geflossen, was zu vielen Gerüchten und vielleicht sogar Falschinformationen führt.
Gehalt und Gehaltsbänder sind ein sehr verschwiegenes Thema.
Anfangs sehr spannende Aufgaben, nur mit der Zeit kamen leider keine neuen Projekte rein, sodass die Arbeit und Auslastung stagnierten.
Sehr locker und modern.
Mit super-organisiertem In-House-Weiterbildungsprogramm und Möglichkeiten zur externen Weiterbildungen.
Super flexibles arbeiten von zu Hause oder aus dem Büro. Büro ist super ausgestattet und sehr gut zu erreichen.
Sehr transparent und offen. Regelmäßige Company Calls und Vorträge zur Vernetzung unter allen Mitarbeitenden.
So verdient kununu Geld.