117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote Möglichkeiten.
- Technische Ausstattung
- Inkompetente Unternehmensführung
- Keine Transparenz
- Daraus resultierende schlechte Stimmung
- Immer schlechter werdendes Gehalt
Mehr Kommunikation, nicht alles besser darstellen als es ist und vor allem Ehrlichkeit.
Alte Arbeitsmethoden, absolut unzureichendes technisches Equipment.
Alles wird immer gut geredet und niemand weiß irgendwas.
Man kann froh sein, wenn das Gehalt mal nicht 1-2 Wochen zu spät ankommt.
Womit bei der Bewerbung geworben wurde, konnte in keinster Weise nach mehreren Jahren eingehalten werden.
Remotearbeit und vor allem die Flexibilität. Einige Kollegen.
Siehe vorherige Punkte.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre okay-ish. Durch weitgehend Remotearbeit bekommt man nicht die Atmosphäre an den unterschiedlichen Standorten mit. Wenn man dann aber vor Ort ist (z.B. in Bremen) ergeben sich sowohl Gespräche in der Kaffeeküche oder am Arbeitsplatz. Aufgrund der aktuellen Situation merkt man aber auch etwas Anspannung, was natürlich auch die Stimmung beeinflusst.
Hängt auch etwas von den Kunden und Projekten ab. Insgesamt halte ich es für eine sehr gute Work-Life-Balance. Wer mittags zum Sportkurs möchte und dann später oder einem anderen Tag arbeitet, vollkommen okay.
Scheint es im Moment nur zu geben, wenn man dies privat selbst tut. Es wird nicht offen angeregt und darüber gesprochen, was für Weiterbildungen möglich sind.
siehe Arbeitsatmosphäre. Insgesamt denke ich, dass es in den einzelnen Teams einen guten Zusammenhalt gibt.
Keinerlei Auffälligkeiten. Ältere wie jüngere Kollegen werden meiner Wahrnehmung nach möglichst gleich behandelt.
Wie zuvor schon erwähnt, da gibt es Luft nach oben, insbesondere was die Kommunikation angeht. Ansonsten kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass es durchschnittlich ist. Leider habe ich den Eindruck, dass ich in den Bereichen gefördert werde, die mich interessieren.
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.
Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie kommuniziert wurde.
Soweit ich es beurteilen kann, scheint es etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts zu sein.
Wer bAv machen möchte, muss aktiv danach fragen. Da fehlt es auch meiner Ansicht nach an guter Kommunikation.
Soweit mir bekannt und auch sehr bedauernswert, dass es aktuell nur eine einzige weibliche Person gibt, die eine Head-of-Position inne hat. Alle anderen Management-Positionen sind durch männliche Personen besetzt.
Er zeigt sich stets bemüht, die in Schieflage geratene Situation in den Griff zu bekommen.
Er bekommt es nicht hin, die unter Punkt "gut" genannte Situation in den Griff zu bekommen, weil keine Ansagen gemacht und durchgezogen werden.
Einfach das, worüber immer geredet wird auch mal in die Tat umsetzen. Klare Strukturen schaffen. Alle Mitarbeiter sehen und richtig einsetzen. Umfragen starten und Ergebnisse wirklich analysieren und damit arbeiten. Anweisungen durchziehen. Auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Augen und Ohren offenhalten und nicht nur die Laberheinis anhören.
In der Regel innerhalb der kleinen Teams gut. Darüber hinaus sehr viel Homeoffice und demzufolge wenig persönliche Kontakte. Entfremdung steigt stetig. Man kennt sich schlicht und ergreifend einfach nicht mehr.
Keine Ahnung. Wahrscheinlich aber schlechter als zu ftüheren (PTS) Zeiten. Auf jeden Fall Verschlechterung für die langjährigen Mitarbeiter.
Wird in dieser Firma von einzelnen Personen sehr forciert und in der Regel auch geduldet. Leider leidet der Rest der Kollegen, die sich verantwortlich fühlen, sehr darunter.
Sehr individuell. Auf jeden Fall nicht erkennbar, warum manche Kollegen säntliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen und andere gar nicht. Es gibt keinen Blick dafür, wer hier eigentlich was besonders gut kann und seine Fähigkeiten nicht richtig einsetzt. Es zählt nur der, der sich gut verkauft,einfordert und reden kann. Die ruhigeren Vertreter haben in dieser Firma Pech.
Viel ungerechte Nasenpolitik. Gehälter sind verhandelbar und leider je nach Symphatie und Vorgesetzten teilweise, bei gleicher Tätigkeit sehr weit auseinander. Die Argumente dafür sind nicht nachvollziehbar.
Nicht bemerkbar. Nur allgemeines Gerede.
Wenn überhaupt, dann nur noch innerhalb der kleinen Teams. Aber auch hier ist es über die letzten Jahre immer schlechter geworden.
Keine Unannehmluchkeiten bekannt. Es werden auch noch ältere Kollegen eingestellt
Sehr unterschiedlich. Das ist von Abteilung zu Abteilung einzeln zu betrachten. Im großen und ganzen aber korrekt.
Ausrüstung zeitgemäß und aktuell. Man bekommt alles, was für die Erledigung der Aufgaben erforderlich ist.
Kontinuierlich schlechter. Abteilungsübergreifend so gut wie nicht vorhanden. Keine Kommunikationsketten und keine klaren Regeln wer wann und wie zu unterrichten ist. Viele Geheimisse und konspirative Treffen von einzelnen Grüppchen.
Ist gegeben. Führungsetage allerdings in Männerhand.
Auch hier nicht wirklich zu beurteilen. Man hat allerdings viel eigenen Spielraum und kann sich, je nach Vorgesetztem auch eigene Projekte kreieren, wenn sue Sinn machen.
Hardware
So ziemlich alles was den menschlichen Faktor und fachliche Gestaltung angeht
Fangt an, fair zu sein
Homeoffice möglich
Nur, wenn du keine eigene Meinung vertrittst
Unterirdisch
Kaum vorhanden
Das einzige was einem hilft
Ist ok
Ein 3 jähriger verhält sich besser als die hiesigen Führungskräfte, insbesondere Vorstand
Flurfunk top, sonst viele leere Worte
Denkt euch euren teil
Ändert sich ständig, da die Firma selbst nicht weiß wohin mit sich
Nix
Alles
Unternehmen abwickeln. Die Mitarbeiter können in anderen Unternehmen sinnvolles tun.
Viel Verlogenheit
Unbekannt. Maßnahmen dies zu ändern sind zu teuer.
Was nützt mobiles Arbeiten, wenn Nacht- und Wochenendtätigkeiten erforderlich sind.
Nicht zu erkennen
Sparen, Sparen Stunden machen.
Innerhalb der kleinen Teams i.d.R gut. Übergreifend jedoch katastrophal. Die Führungskräfte hacken und stechen.
Sind eher lästig. Nicht mehr formbar als Lemminge.
Hier sollte die gesamte Führungsmannschaft durch kompetente Führungskräfte ersetzt werden. Einschließlich des Vorstandes.
Unterirdisch
Weit unter dem Markt
Nicht vorhanden. Schaffe, Schaffe Stunden machen. Keine Innovation zu erkennen.
Der allgemein sehr familiäre und wertschätzende Umgangston in den Teams
Das gesamte mAnAgEmEnT bzw. die Kommunikation des Managements oberhalb der Teams.
Wie man Menschen anführt ist vielen Menschen hier in Gänze unbekannt.
Schult eure Führungskräfte!!
auf Feedback von Mitarbeitern die Experten ihres Faches sind hören
Die Kommunikation im Team ist toll. Leider sind viele von kapitalen Fehlentscheidungen und der schlechten Kommunikation von oben runter zu den Teams enttäuscht.
Zudem werden viele Themen auf Verderb und Gedeih weiter betrieben obwohl mehrfach gemeinsam beschlossen wurde, dass das Pferd bereits gestorben ist.
Unter aller Kanone.
Oft unsachlich.
Nicht konstruktiv.
Themen die gemeinsam als "abgehakt" definiert wurden, kommen beim Gehaltsgespräch auf den Tisch - so nicht!
elektrische Schreibtische wären zeitgemäß
Im Team toll.
Von Management Ebene und Projektleitung oft ein schlechter Scherz.
Leider dreht sich vieles immer wieder um technisch holprig gelöste Schnittstellen und ähnliches
Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.
Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.
In der aktuellen wirtschaftlichen Lage wird meiner Meinung nach zu viel herumgehühnert und einige Entscheidungen etwas überzogen oder unnötig - vielleicht hat man in der Vergangenheit auch einiges zu lax gesehen. Natürlich muss eine Firma am Ende des Tages Geld verdienen, aber wenn jetzt erst auf Selbstverständlichkeiten geachtet (und durchgesetzt) werden, dann wurde in den letzten Jahren wahrscheinlich viel Geld liegengelassen.
Initiativen und Projekte, die angestoßen werden, sollten auch Bestand haben (oder klar gestoppt werden) - momentan wird manches mit viel Tam-Tam gestartet und nach einigen Monaten frage ich mich, was ist denn eigentlich aus Initiative (z.B.) Nordstern geworden?
Insgesamt also bitte eine klare Linie, die auch mal länger als ein Quartal Bestand hat. Es gibt sicher einiges zu verbessern, aber so schlecht, wie einige andere Bewertungen es erscheinen lassen, ist die Firma und die Lage bei weitem nicht.
In den letzten Wochen und Monaten gab es zu viel Unruhe durch die allgemeine Wirtschaftslage und die Entscheidungen, die deswegen getroffen worden sind, das hat bei vielen zu sehr viel Unmut geführt (ist hier bei anderen Bewertungen auch zu sehen). Es wurden und werden viele Initiativen gestartet, die gefühlt im Sande verlaufen (z.B. die Nordstern-Initiative), mein Rat: Weniger ist manchmal mehr - auf das wesentliche konzentrieren und langfristiger und strategischer planen.
Es besteht eine freundliche, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und grundsätzlich wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Die Firma ist meines Erachtens zu unbekannt.
Arbeitszeit und Home-Office können nach Bedarf eingeteilt werden, es wurde lediglich der Wunsch geäußert, mindestens zweimal in der Woche im Büro zu sein. Je nach Kunde oder Projekt muss natürlich auch mal mehr gemacht werden, ein Ausgleich ist aber unkompliziert möglich.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, pro Jahr ein- bis zwei Weiterbildungen zu absolvieren.
Gute Bezahlung und ansonsten Standarleistungen.
Da müsste die Firma mehr kommunizieren, wie es damit aussieht.
Immerhin gibt es am Bremer Büro mehrere Ladesäulen.
ich habe dort noch kein Silodenken erlebt, was bei früheren Arbeitgebern oft der Fall war. Hier gibt es tatsächlich ein großes Miteinander.
Die Belegschaft ist im Durchschnitt sehr jung. Ich selber habe dort aber erst mit weit über 40 angefangen zu arbeiten und gehöre damit wahrscheinlich zu den älteren Kollegen und ich habe keinen Grund zur Klage.
Insgesamt ein faires Verhalten der Vorgesetzten: Es gibt kein "von-oben-herab"-Getue, Kritik, Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen.
Wie erwähnt ist Home-Office kein Problem. In den Büros selber gibt es keine festen Plätze, die muss man sich jeden Tag buchen. Die Arbeitsplätze an sich sind alle praktisch identisch ausgestattet.
Gerade das Büro in Bremen hat ein ganz besonderes Flair.
Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe.
Eins vorneweg: es werden alle gleich behandelt.
Aber die Diversität könnte noch viel größer sein: Die Frauenquote ist (noch?) viel zu klein und auch die Internationalität könnte größer sein.
Hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden und Projekt ab.
Mein Team.
Kommunikation
Beherzigt das Feedback, das ihr aus den Abteilungen bekommt und arbeitet bitte an der Kommunikation für das gesamte Unternehmen.
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist meiner Einschätzung nach aktuell eher schlecht. Viele scheinen enttäuscht von den Entscheidungen und der Kommunikation der Geschäftsführerebene.
In manchen Abteilungen gibt es meiner Einschätzung nach großen Leistungsdruck.
Teils wirkt es für mich, als wären die Mitarbeiter egal für die Geschäftsführung und es würden nur die Zahlen zählen.
Theoretisch gibt es gute Konzepte dazu. In der Praxis wird an dieser Stelle aktuell gespart und Weiterbildungen ins nächste GJ verschoben.
Der Teamzusammenhalt ist super.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich gut.
Innerhalb vom Team ist die Kommunikation gut, außerhalb des Teams allerdings sehr verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der Geschäftsführerebene wird sehr spät und unpassend vorgenommen. Es passieren viel zu viele Missgeschicke in dieser Hinsicht, meiner Meinung nach.
Sozialleistungen sind an sich ganz gut, werden aber nicht an die große Glocke gehängt (viele wissen nicht, welche Benefits es alles gibt). Die Gehälter scheinen für mich teils eher im unteren Durchschnitt zu liegen.
Ich habe tolle Menschen kennengelernt, das war es aber auch schon.
Bis auf die Kollegen und die Teamleiter, alles
Das bringt nichts mehr, das Schiff hat schon Schlagseite.
Meine beiden Teamleiter waren wirklich Top Leute, leider wurde ihnen oft ein Maulkorb verpasst, denn alles was ein Rang höher war, ist arrogant und unfähig Mitarbeiter zu führen.
Nach außen hin ganz toll, also bestimmt.
Es wurde viel darüber geredet und auch bei der Einstellung viel versprochen, aber aufgrund der Arbeitslast, war gar nicht daran zu denken.
Naja, der Vorstand kommt mit einem Ferrari und alles muss weichen. Das sagt doch alles oder?
Nicht vorhanden
Ich war in 2 Teams und der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Top.
Also ich kann hier nichts negatives berichten
Am liebsten hätte ich null Sterne gegeben, denn so etwas arrogantes und eingebildetes, habe ich noch nicht erlebt. Der einzige Lichtblick waren hier meine beiden Teamleiter, allerdings hatten keiner der Beiden jemals eine Entscheidung treffen können, da alles blockiert wurde.
Ja die Laptops waren okay
Die so genannten Company Calls wurden, anstatt über wichtige Dinge zu informieren dazu genutzt, sich selber auf die Schulter zu klopfen, wenn es mal kritische Fragen gab, wurden diese relativ schnell abgewiesen oder schön geredet. Ich glaube ich habe noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt wie diese.
Das es Flurfunk gab, ist doch in diesem Unternehmen ein muss, denn sonst hätte man ja gar nichts erfahren.
Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt
Naja
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und direkte Rückmeldung. Man merkt dir deutlich deinen Frust an. Es tut uns leid, zu hören, dass du so viele negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Dass du trotzdem den Kollegenzusammenhalt und deine Teamleads positiv in Erinnerung behalten hast, freut uns!
Du erwähnst eine hohe Arbeitslast und eine fehlende Work-Life-Balance. Uns ist es besonders wichtig, frühzeitig einzugreifen, wenn sich eine Über- oder Unterforderung abzeichnet. Wir hätten uns gewünscht, dass wir durch ein frühzeitiges Gespräch mit deiner Führungskraft gemeinsam nach Lösungen hätten suchen können. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur zu versprechen, sondern auch für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Wir arbeiten aktuell eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie aus, bei der natürlich auch unser Fuhrpark und unsere Reisetätigkeiten im Fokus stehen. Private Hobbies im erweiterten Unternehmensumfeld stehen dabei nicht für unsere Haltung als Unternehmen.
Wir können aufgrund des Umfangs leider nicht auf alle Punkte deiner Bewertung eingehen. Solltest du Interesse daran haben, noch einmal ausführlicher über deine Eindrücke zu sprechen, würden wir uns freuen, wenn du dich persönlich bei uns meldest. Schreib uns dafür gerne eine Nachricht an people@affinis.de. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
Geschäftsgebäude
Betriebsfeiern
ein Kollege in der mittleren Führungshierarchie
einen beratenden Angestellten auch als Ratgeber verstehen und nicht als Ausführender
gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt bewertest. Der kollegiale Zusammenhalt ist eine unserer großen Stärken – dieses Feedback erhalten wir oft von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Schade, dass du dich offensichtlich von einer Führungskraft bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Die Anerkennung des Wissens und der Leistung aller Teammitglieder sollte in unserem gesamten Unternehmen hochgehalten werden.
Ich hoffe, dass du dein Offboarding-Gespräch genutzt hast, um diese Punkte anzumerken. Wenn du uns deine Erfahrungen darüber hinaus noch schildern möchtest, schreib uns gerne an people@affinis.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis
So verdient kununu Geld.