Der Nordstern geht unter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensbasis zwischen Vorstand und Mitarbeitern ist komplett zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Kommen vermutlich zu spät
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, da unmoderne Unternehmensführung und eine ausschliesslich leistungsbezogene Mentalität.
Kommunikation
Nahezu jeder Termin, der zu Info-Zwecken durchgeführt wird, ist ein Beispiel dafür, wie man es besser nicht macht.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert innerhalb eines Teams bzw. Bereiches. Über hierarchische oder organisatorische Grenzen hinweg, ist es eher eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Oberhalb der Teamleiterebene ist opportunes Verhalten an der Tagesordnung. Verhalten des Vorstandes spiegelt in allen Belangen völlige Inkompetenz vor allem im Bereich Menschenführung wider.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen, da man es nicht schafft, neue interessante Projekte zu gewinnen.
Gleichberechtigung
Ist schon ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezogen auf die Wertschätzung nahezu nicht existent.
Arbeitsbedingungen
Normale technische Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind da.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb des Branchen-Durchschnitts.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Für einige wenige, die ihre Fähnchen in den Wind hängen, gibt es die ein oder anderen Karrierechance. Weiterbildungen sind das erste, das immer wieder nach schlechten Umsatzzahlen gestrichen wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist schade, dass deine Zeit bei uns nicht deine Erwartungen erfüllt hat. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du positive Erfahrungen wie den Kollegenzusammenhalt und deine Teamleiter hervorhebst. Der kollegiale Zusammenhalt ist eine unserer großen Stärken – dieses Feedback erhalten wir sowohl von aktuellen als auch ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre bei uns als unmodern und zu leistungsbezogen. Für uns ist es essenziell, dass wir die Leistungen, die wir für unsere Kunden erbringen, auch abrechnen können. Um das noch besser zu gewährleisten, haben wir in diesem Jahr einige interne Strukturen und Prozesse angepasst – so kann durchaus der Eindruck entstehen, dass bei uns nichts anderes zählt. Das ist aber nicht das Gefühl, was wir vermitteln wollen.
Mit der affinis academy bieten wir ein breites Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm für die gesamte Mannschaft und setzen einen starken Fokus auf die Qualifizierung aller Mitarbeitenden. Das Angebot reicht von e-Learnings und Präsenztrainings über Vorträge bis hin zu Workshops, die von Kolleg:innen für Kolleg:innen gehalten werden. So soll jedem einzelnen Mitarbeitenden die Chance auf persönliche Weiterentwicklung und fachliche Qualifizierung geboten werden. Es ist schade, zu hören, dass du dies nicht so erlebt hast. Wir werden daran arbeiten, unsere Angebote noch klarer zu kommunizieren bzw. besser zugänglich zu machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls Du weiteres Feedback für uns hast. Schreib uns dazu einfach eine Nachricht an people@affinis.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere berufliche Laufbahn.
Viele Grüße
Dein People-Team von affinis