Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFI Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte von Veränderungen, die einzelne Mitarbeiter konkret auf personeller Ebene betreffen, durch eine direkte Kommunikation im Einzelgespräch verbessert werden. Mails oder Flurfunk sind oft die schlechtere Alternative.
Hilfsbereitschaft wird in allen Teams und auch teamübergreifend groß geschrieben. Jeder kann frei um Unterstützung bitten und wird nicht allein gelassen. Es gibt viele Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeit über den Tag hinweg kann man sich meist sehr autark einteilen. Ein Gleitzeitkonto, über das angefallene Überstunden bis zu einer Obergrenze "angespart" werden können und dann gezielt für freie Tage genutzt werden können, macht die Arbeitszeit zusätzlich flexibel. Eine Kernarbeitszeit je Mitarbeiter gibt es nicht. Manche Teams müssen aber in einem definierten Zeitfenster von außen erreichbar sein. Mehrere Homeoffice-Tage sind in allen Teams längst selbstverständlich (regelmäßig oder spontan), wobei aber auch die Begegnung vor Ort (zur Förderung des sozialen Austauschs der Mitarbeiter, Zusammenwachsen der Teams, fachliche Weiterentwicklung durch Gespräche, Zusammenarbeit) gewünscht, aber nicht diktiert wird.
Vorgesetzte verstehen sich mehr als für einen Aufgabenbereich verantwortliche Mitarbeiter denn als hierarchische Vorgesetzte mit Weisungsbefugnis. Es wird der partnerschaftliche, aufgaben- bzw. zielorientierte Führungsstil gepflegt. Entscheidungen werden in den überwiegenden Fällen nachvollziehbar erläutert.
Es gibt vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben in der AFI. Durch neue AFI-Lösungen, neue Technologien, sich ändernde Marktsituationen oder Unternehmensschwerpunkte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Es ist durchaus möglich, Bereich und Team zu wechseln und sich auch über diesen Weg in neue Themen einzuarbeiten.
Gutes sehr kollegiales Betriebsklima, der Mensch steht im Vordergrund. Man kann offen argumentieren und konstruktive Kritik frei äußern, ohne Nachteile zu erwarten - auch zu Führungskräften.