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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwei klassen Gesellschaft
Führungswechsel
Das Wohl der Mitarbeitenden liegt den Vorgesetzten/der Firma wirklich am Herzen. Man hat die Möglichkeit, seine eigenen Ideen umzusetzen und Neues zu integrieren.
Der Zusammenhalt im Team ist super, wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch. Durch regelmäßige Events und kleine Gesten für die Mitarbeitenden wird der Zusammenhalt noch weiter gestärkt.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt und bin immer noch sehr zufrieden!
Die Einarbeitung könnte etwas strukturierter sein. Gerade in der Fertigung wären mehr Erklärungen zu den Produkten hilfreich, gerade wenn man nicht aus der Automotive Branche kommt. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
freundliche und lockere Atmosphäre
TOP
Wirklich ein tolles und hilfsbereites Team
so wünscht man es sich!
an sich alles sehr gut, wünschenswert wäre etwas mehr Platz in den Büros, zum lagern von Sachen.
Infos kommen übers Intranet, aber ab und zu auch schneller über den Flurfunk ;)
Die Geschäftsleitung trift katastrophal Fehlentscheidungen. Bestehende Prozesse werde zerstört, Kompetente Kollegen, wie die hauseigene Postprozessor Programmierung, werden entlassen oder raus gemobbt und Mobbing unter den Kollegen wird sogar noch gefördert
Das beste währe die aktuelle Geschäftsleitung vom Nürnberger Standort auszutauschen. Andernfalls sind alle unsere Arbeitsplätze in Gefahr.
Die Geschäftsleitung vom Standort Nürnberg hatt die wichtigsten Mitarbeiter Entsorgt oder Rausgeekelt und wir verbleiben müssen die vetternwirtschaft und den Terror weiter erdulden
Es wird die selbe schreckensherschaft geführt wie damals bei Peiler und kleinen,und das merken auch Zulieferer und Kunden
Das Gehalt ist ok, am Standort Nürnberg sind die Aufstiegschancen gleich 0
Bringt es kein Geld, ist es egal, da intressiert es auch nicht das über Monate, hunderte lieter Wasser unter das Gebäude floßen
Wir halten zusammen so gut es geht, auch wenn die Geschäftsleitung versucht, einen keil zwischen uns zu treiben
Ältere Kollegen werden vom Geschäftsfüher als minderwertig erachtet
Inzwischen lebt jeder nur noch in Angst und traut sich nichts mehr gegenüber dem vorgesetzt zu sagen. Unser Alter Geschäftsfüher was hart, aber fair. Seit wir von AFT und dessen Tochter übernommen wurden ging es nur noch Berg ab
Um jedes bisschen muss man betteln, und wenn der Prozess zur Verbesserung nicht verstanden wird, so wird er abgelehnt ohne überhaupt darüber nachzudenken.
Mehrfach werden Informationen nicht an die Belegschaft weiter gegeben, oder offen die Belegschaft belogen
Alles sind gleich...aber der ausgewählte Günstling und die ins Unternehmen gehalten "vettern" sind gleicher
- Zusammenhalt der Kollegen / meist gutes Klima
keine flexiblen Arbeitszeiten - undenkbar in der heutigen Zeit
-Mitarbeiterbenefits: flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen anbieten, Lehrgänge oder Weiterbildungen unterstützen, Home Office für jeden Mitarbeiter möglich machen, kostenloses Wasser und Obst
-mehr Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter (viertel- oder halbjährlich) - Feedback ist sehr wichtig und feste Ziele für Verbesserungen und Mitarbeitermotivation festlegen
-keine Vertrauensarbeitszeit
Großraumbüros mit vielen Kollegen ist nicht immer ideal. Viel Unruhe und wenig Konzentration.
Vertrauensarbeitszeiten - kein Stempeln o.ä.
Keine flexiblen Arbeitszeiten - generell ziemlich unflexibel, was Mitarbeiter Benefits angeht
Niedriges Gehalt im Gegensatz zu anderen Branchen.
Keine VL o.ä.
Viele gleichaltrige Kollegen, untereinander ziemlich gute Kommunikation.
Meist sind eher jüngere Mitarbeiter in dem Unternehmen - viele haben gerade ihr Studium abgeschlossen.
Vorgesetzte nehmen sich kaum Zeit für die Mitarbeiter. Man muss bei Fragen zum Vertrag/ Urlaub etc. "hinterher rennen".
IT etc auf dem neusten Stand.
Keine Klimaanlage in den Büros/Produktion. Im Sommer ist es ziemlich warm - Konzentration schwindet.
Man muss oft dran erinnern, dass man ein Gespräch o.ä. führen möchte. Es wird schnell in Vergessenheit geraten. Kaum bis keine Mitarbeitergespräche.
Ungerechte Aufteilung - viele Mitarbeiter haben ziemlich viel zu tun andere nicht so viel.
Automobilindustrie ist eine interessante Branche, ab und zu spannende Themen und Kunden.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für die Unterstützung.
Die überwiegende Anzahl der Vorgesetzten sind echt super, doch es gibt auch den ein oder anderen, der Seine Position sehr ,,heraushängen,, lässt... unangenehm wen man mit diesen Arbeiten muss... Bei Problemen werden direkte Mitarbeiter dieser Firma bevorzugt und in Schutz genommen... Gleichberechtigung und Gerechtigkeit = Fehlanzeige (bei gewissen Vorgesetzten)
wie fast überall... es gibt überall ,,schwarze Schafe,, die nur an sich und nicht als Team denken.... Leider sehen die Vorgesetzten dies entweder gar nicht oder zu spät
bei Problemen unter den Kollegen, merkt man sofort wer bei dieser Firma direkt arbeitet und wer nicht... Gerechtigkeit und Gleichberechtigung wird bei dem ein oder anderen ,,Chef,, extrem klein geschrieben
im großen und ganzen läuft die Kommunikation gut ab, jedoch sollte dennoch an der Logistik gearbeitet werden, damit man nicht unnötig arbeit hat
Gut am Arbeitgeber finde ich gar nichts.
Alles
Da kann man nichts mehr tun. Da liegt keine Verbesserungsvorschläge. Annehmen traurig traurig
Ein junges Unternehmen mit viel Perspektive und Einbringungsmöglichkeit für jeden einzelnen.
Durch das rasante Wachstum müssen sich viele Abläufe noch einspielen.
Die ein oder anderen Kollegen.
Produktionsleitung , Instandhaltung & Umgang mit Angestellten und Leiharbeitern. Mangelhafte Arbeitsanweisung an neuen Mitarbeiterin oder neuen Maschinen.
andere Produktionsleitung & aussortieren der Instandhalter
Sehr Loyal.
Gibt jeden neuen Mitarbeiter die Chance zur Einarbeitung.
Gute Entlohnung.
Gutes Betriebsklima
Noch junges Industrieunternehmen mit vielen Möglichkeiten.
So verdient kununu Geld.