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AFT 
microwave 
GmbH
Bewertung

Dieses Unternehmen besitzt fundamentale Probleme

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Interessante Themen
-Viel Handlungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt
-Home Office Regelungen
-Gleitzeitregelungen
-Umgang miteinander
-Mangelnde Zukunftsperspektiven
-Extrem hohe Fluktuation in der Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Eine ganze Reihe von Problemen sind dem Arbeitgeber längst bekannt. Vermutlich bereits über Jahre hinweg. Es wird entweder Zeit zu Handeln oder man findet sich mit extrem hohen Fluktuationen in der Belegschaft ab. Ich fürchte letzteres ist bereits geschehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung hervorragend. Außerhalb eindeutig mangelhaft.

Work-Life-Balance

Insbesondere im Bereich Home Office muss einiges getan werden.

Interessante Aufgaben

An sich sind die Aufgaben interessant. Dies wird natürlich hinfällig sobald diese zu viele werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Hochtechnologieunternehmen, dass einen gewissen Bildungsstand in der Entwicklung benötigt sollte hier deutlich mehr geboten werden. Nur weil die Thematik von AFT interessant ist, wird wohl kaum jemand bereit sein den großen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen langfristig hinzunehmen.

Image

Ich habe es noch nie erlebt, dass Mitarbeiter die eigene Firma sosehr schlecht reden wie die Mitarbeiter bei AFT. Gegenüber Lieferanten, Kunden und neuen Mitarbeiter wird das Unternehmen schlecht geredet. Die Geschäftsführung sollte hier stark daran arbeiten nicht nur durch Marketing ein positives Image nach außen zu tragen. Sondern auch die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter zu verbessern, sodass diese nicht ein negatives täglich nach außen tragen.

Karriere/Weiterbildung

Bewertet man ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, so sind diese quasi nicht vorhanden. Ob man überhaupt in diesem Unternehmen aufsteigen möchte ist fraglich. Für Berufseinsteiger kann man allerdings sagen, dass es ein guter Start sein kann um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Ein beruflicher Aufstieg erfolgt dann eben anschließend in einem anderen Unternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hannes FaschingGeschäftsführer

Ich bedanke mich persönlich für jedes Feedback, zumal dieses im Abschluss-Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten und mir gegeben wurde. Hier bei Kununu ist es nun umfangreicher ausgefallen und bietet somit noch eher die Gelegenheit zu verstehen, woran wir arbeiten sollten.
Für jene, die uns, also die AFT microwave, nicht kennen:
Seit vielen Jahrzehnten sind wir ein Hidden-Champion in der Nähe von Stuttgart.
Stark in der Wissenschaft in Europa (z.B. CERN, ESS, Helmholtz), Nordamerika (z.B. Berkeley, Standford) und in Asien (z.B. IHAEB) mit gelungenem Übergang in das Industrie-Segment.
Dort unterstützen wir als Zulieferer in der Medizintechnik für Strahlentherapie-Anlagen, Leben zu retten. Darüber hinaus sind wir in andere spannenden Industriethemen involviert.
Das Ergebnis unserer Mitarbeiter wird von unseren weltweiten Kunden geschätzt, vor allem aufgrund der Zuverlässigkeit und unserem essentiellen Beitrag zum OEM Kundensystem.
Die Nische in der wir agieren, macht uns dabei sehr krisenfest.

Um Mitarbeiter, die sich einmal für uns entschieden haben (auch in Bezug zu Gehalt, Weiterentwicklung, Zukunftsperspektive, Umfeld) zu halten bzw. neue von uns zu überzeugen, werden wir uns verändern.

Das ist ein natürlicher Prozess in jeder Organisation, die sich über viele Jahrzehnte im internationalem Wettbewerb behauptet.

Wir werden unsere Stärken besser ausspielen, wie z.B. schnelle Entscheidungswege, über interdisziplinäre Teams herausragende Lösungen zu entwickeln, sowie die Fähigkeit abwechslungsreiche und technisch herausfordernde Projekte erfolgreich umzusetzen.
Ich werden Sorge tragen, dass im Unternehmens die Veränderung auch dazu führt, als spannender Partner nicht nur für Kunden, sondern auch für (zukünftige) MitarbeiterInnen wahrgenommen zu werden.

Mitte Juli 2022 habe ich die Organisation einschl. Leitungsebene neu aufgestellt.
Nun packen wir die Themen sukzessive an. In einem mehrmonatigen Programm, mit Unterstützung eines renommierten externen Beratungsunternehmens, werden sich die Mitarbeiter einbringen.
Schlussendlich haben wir das gleiche Ziel:
Über unser Miteinander eine angenehme, zukunfts- und leistungsorientierte, sowie wertschätzende und –schöpfende Atmosphäre, den Mehrwert für unseren Kunden zu schaffen. Das wird zukünftig gemeinsam besser gelingen.

Ich bedauere, dass meine Entscheidung dies umzusetzen für den Kollegen zu spät kam und wünsche ihm alles Gute und viel Erfolg.

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