13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf dem Weg zu einem super Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 1-1 1/2 Jahren merkt man einen deutlichen Schwung für die Mitarbeitermotivation/-bindung.
Verbesserungsvorschläge
Vereinfachung der Kommunikation mittels einer Duz-Kultur, aktuell ist dies noch individuell.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Homeoffice ist geboten, sowie flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gezielt für ihren Arbeitstätigkeit geschult.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Alterversorgung wurde aktiv angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ein Standbein für die Erfahrung. Ruhestände werden längerfristig geplant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für dienstliche und persönliche Anliegen.
Kommunikation
Der aktuelle Stand von Projekten wird regelmäßig innerhalb der Abteilung mitgeteilt. Die Geschäftsführung gibt vierteljährlich einen Gesamtüberblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann miteinander, wenn man möchte....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Angst vor Veränderungen....neue Wege wagen.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding....
Möchte man junge Mitarbeiter gewinnen? Junge Mitarbeiter haben meistens keinen Führerschein und sind auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Hier sollte man sich evtl. mit anderen Firmen zusammenschließen und Lobbyarbeit im Bereich Nahverkehr betreiben.
Arbeitsatmosphäre
„Öffnet euch. Spürt die Macht, die euch umgibt. Eure Sinne nutzen ihr müsst.“
Image
Der Image bei den Kunden ist gut. Das liegt am Einsatz der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Hier ist Bedarf bei Mitarbeitern da. Eigener Laptop + Internet würden neue Welten eröffnen. Die Kernzeit soll fallen.
Karriere/Weiterbildung
„Größe ist nicht alles. Die kleinere Truppe wir sind, dafür größer im Geist.“
Gehalt/Sozialleistungen
Oh, oh, oh. Das bleibt spannend....
Kollegenzusammenhalt
Bitte habt euch lieb. Man verbringt die meiste Zeit...... bei der Arbeit :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichnet. Die älteren Kollegen unterstützen die wenigen jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
„Furcht führt zu Wut, Wut führt zu Hass. Hass führt zu unsäglichem Leid.“
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führung wurde zuletzt verbessert. Hier kommt ein Vertrauensvorschuss.. dran bleiben.
Gleichberechtigung
Es soll keiner benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
„Tue es oder tue es nicht. Es gibt kein Versuchen.“
Unethisches Benehmen, unsystematische Struktur & Arbeitsweise, niedriges Gehalt, interessante Thema
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesting duties.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Inhuman behaviour of the decision makers in management level with the staffs: In my opinion It is one of the important reasons that the staffs dont like to remain in AFT for a long time. -very low salary -no effective and useful communication -too much responsibility and no remuneration -no idea about the future
Verbesserungsvorschläge
AFT has to change its careless and cruel manner of dealing with the staffs. AFT has to think about a systematic procedure like the other companies in Germany to make a normal collaboration between the colleagues possible.
Image
I can only speak about the image of the company in the development department. Many colleaguses are completely unsatisfied and as a result many colleagues prefer leaving the company as soon as possible. At the moment works only one development engineer in high frequency area with less than 1 year work experience.
Work-Life-Balance
It is unbelievable that all the people in company are forced to take vacation in August for 2 weeks. There are too much problems for home office. There is a laptop that the colleaguses have to share for the home office. It means that in a same day its not possible that 2 persons make home office.
Karriere/Weiterbildung
No clear future for a meaningful progress in AFT. A higher position means a higher salary but this is forbidden in AFT.
Kollegenzusammenhalt
It was very good in the development department but occured too much problems during the team work of 2 different departments. It happens normally because there is not any surveillance from the side of responsible persons.
Vorgesetztenverhalten
In AFT the goal is to find a way to force the employees to work more without any fair compensation. To reach this goal the company has to make too much pressure on the staffs.
Kommunikation
The way that the meetings are attended is one of the greatest failures in AFT. In this sesssions is discussed about many non important things and at the end is not possible to reach a reasonable and satisfactory result. Even if you are expert in your work and you have proven it many times, you are asked to explain about many details for the decision makers who have no idea about the details.
Gehalt/Sozialleistungen
With such too much tasks in AFT and large domain of responsibility, AFT pays a low salary that is not comparable with the other companies.
Interessante Aufgaben
The product of AFT is a high tech high frequency high power system with a wide application in science and industry. You can learn all the days many interesting topics of physics, mathematics and mechanics. On the other hand you have the chance to experience very interesting practical issues of measurement and construction.
Speakers corner attitudes are accepted, when misleading, I respond as follows and would like to give others the opportunity to a more comprehensive understanding:
1. Different to those who comment, I show my name and don´t hide it. Never. Since a frank and open discussion reflects one of my key principles and values. I encourage people in the organization to follow it.
2. Without a trace and/ or background, I would never use “inhuman behavior". Consequently, I refuse expressions among others e.g. no effective, useful communication/ cruel manner of dealing with the staffs/ in AFT the goal is to find a way to force the employees to work more without any fair compensation. To reach this goal the company has to make too much pressure on the staffs/ A higher position means a higher salary but this is forbidden in AFT. We may give examples to prove different then given in the comment.
3. We strive to a high performance driven culture. Who spends 120 working hours for CST simulation repeatedly for almost the same does not reflect this spirit. Especially, when asked for improvement without a meaningful reply after months. We changed responsibility and the same or even more workload was then performed in 40-80 working hours. Reason is: Change to an industrial and solution driven mind-set. Right what we need and we looking for.
4. The vacation and home-office rule was changed in 2021. We further improve and optimize all HR related topics and those beyond of them. Heading to a more modern and self-learning corporation.
5. Fair / no remuneration: You decided to work for us based on a commonly negotiated contract. Then, a higher base salary plus an objective agreement bonus was agreed. Latter one was not achieved in contrary to others.
6. No clear future? We are launching new products and even invested heavily in a production equipment / system which we successfully launched in the market under a new brand name at Anuga Food Tec 2022. Further, we invest in people and (digitalization of) processes. This is what we do and take actions accordingly. The transformation process gains more drive and surly, we may improve further as mentioned in my previous comment. Nevertheless, I decline such misleading comments as posted August 4, 2022.
Dieses Unternehmen besitzt fundamentale Probleme
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Interessante Themen -Viel Handlungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt -Home Office Regelungen -Gleitzeitregelungen -Umgang miteinander -Mangelnde Zukunftsperspektiven -Extrem hohe Fluktuation in der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Eine ganze Reihe von Problemen sind dem Arbeitgeber längst bekannt. Vermutlich bereits über Jahre hinweg. Es wird entweder Zeit zu Handeln oder man findet sich mit extrem hohen Fluktuationen in der Belegschaft ab. Ich fürchte letzteres ist bereits geschehen.
Image
Ich habe es noch nie erlebt, dass Mitarbeiter die eigene Firma sosehr schlecht reden wie die Mitarbeiter bei AFT. Gegenüber Lieferanten, Kunden und neuen Mitarbeiter wird das Unternehmen schlecht geredet. Die Geschäftsführung sollte hier stark daran arbeiten nicht nur durch Marketing ein positives Image nach außen zu tragen. Sondern auch die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter zu verbessern, sodass diese nicht ein negatives täglich nach außen tragen.
Work-Life-Balance
Insbesondere im Bereich Home Office muss einiges getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Bewertet man ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, so sind diese quasi nicht vorhanden. Ob man überhaupt in diesem Unternehmen aufsteigen möchte ist fraglich. Für Berufseinsteiger kann man allerdings sagen, dass es ein guter Start sein kann um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Ein beruflicher Aufstieg erfolgt dann eben anschließend in einem anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Hochtechnologieunternehmen, dass einen gewissen Bildungsstand in der Entwicklung benötigt sollte hier deutlich mehr geboten werden. Nur weil die Thematik von AFT interessant ist, wird wohl kaum jemand bereit sein den großen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen langfristig hinzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung hervorragend. Außerhalb eindeutig mangelhaft.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben interessant. Dies wird natürlich hinfällig sobald diese zu viele werden.
Ich bedanke mich persönlich für jedes Feedback, zumal dieses im Abschluss-Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten und mir gegeben wurde. Hier bei Kununu ist es nun umfangreicher ausgefallen und bietet somit noch eher die Gelegenheit zu verstehen, woran wir arbeiten sollten. Für jene, die uns, also die AFT microwave, nicht kennen: Seit vielen Jahrzehnten sind wir ein Hidden-Champion in der Nähe von Stuttgart. Stark in der Wissenschaft in Europa (z.B. CERN, ESS, Helmholtz), Nordamerika (z.B. Berkeley, Standford) und in Asien (z.B. IHAEB) mit gelungenem Übergang in das Industrie-Segment. Dort unterstützen wir als Zulieferer in der Medizintechnik für Strahlentherapie-Anlagen, Leben zu retten. Darüber hinaus sind wir in andere spannenden Industriethemen involviert. Das Ergebnis unserer Mitarbeiter wird von unseren weltweiten Kunden geschätzt, vor allem aufgrund der Zuverlässigkeit und unserem essentiellen Beitrag zum OEM Kundensystem. Die Nische in der wir agieren, macht uns dabei sehr krisenfest.
Um Mitarbeiter, die sich einmal für uns entschieden haben (auch in Bezug zu Gehalt, Weiterentwicklung, Zukunftsperspektive, Umfeld) zu halten bzw. neue von uns zu überzeugen, werden wir uns verändern.
Das ist ein natürlicher Prozess in jeder Organisation, die sich über viele Jahrzehnte im internationalem Wettbewerb behauptet.
Wir werden unsere Stärken besser ausspielen, wie z.B. schnelle Entscheidungswege, über interdisziplinäre Teams herausragende Lösungen zu entwickeln, sowie die Fähigkeit abwechslungsreiche und technisch herausfordernde Projekte erfolgreich umzusetzen. Ich werden Sorge tragen, dass im Unternehmens die Veränderung auch dazu führt, als spannender Partner nicht nur für Kunden, sondern auch für (zukünftige) MitarbeiterInnen wahrgenommen zu werden.
Mitte Juli 2022 habe ich die Organisation einschl. Leitungsebene neu aufgestellt. Nun packen wir die Themen sukzessive an. In einem mehrmonatigen Programm, mit Unterstützung eines renommierten externen Beratungsunternehmens, werden sich die Mitarbeiter einbringen. Schlussendlich haben wir das gleiche Ziel: Über unser Miteinander eine angenehme, zukunfts- und leistungsorientierte, sowie wertschätzende und –schöpfende Atmosphäre, den Mehrwert für unseren Kunden zu schaffen. Das wird zukünftig gemeinsam besser gelingen.
Ich bedauere, dass meine Entscheidung dies umzusetzen für den Kollegen zu spät kam und wünsche ihm alles Gute und viel Erfolg.
Interessanter Job mit gewissen Tücken
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AFT microwave GmbH in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind sehr interessant und sollte jedem im Unternehmen bewusst sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, modern denken, nicht nur den Profit sehen, sondern auch die Mitarbeiter, mehr für die Mitarbeiterbindung tun, neue Wege einschlagen, mehr die Produkte vermarkten
Arbeitsatmosphäre
Im Vertriebsteam war die Arbeitsatmosphäre fantastisch, aber es gab in verschiedenen Abteilungen Kollegen die gerne Steine in den Weg stellten.
Image
In der Umgebung ist das Image des Unternehmens nicht sehr gut, aber bei der Qualität der Produkte ist die AFT Vorreiter
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren im normalen Rahmen, wenn was fertig gemacht werden musste ist man ab und an länger geblieben. Auf Familie wurde im Team Rücksicht genommen, aber nicht von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte noch nie so einen guten Zusammenhalt im Team wie bei der AFT (Vertrieb)
Vorgesetztenverhalten
Einhaltung der Ziele, Vereinbarungen, Verständnis, Konflikte wurden sofort besprochen und Loyalität waren von meinem Vorgesetzten immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind neu und modern eingerichtet. Die technische Ausstattung ist nicht ganz auf den neusten Stand und auch die Programme könnten modernen sein(nicht viel Papierlos)
Kommunikation
Im Vertriebsteam und den Händler war die Kommunikation einwandfrei. Bei der Geschäftsführung gab es kaum bis gar keine transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden anders behandelt, es herrscht im Unternehmen noch die alte schwäbische Tradition
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Langeweile und Monotonie herrschten nie.
Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AFT microwave durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden AFT microwave als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AFT microwave als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.