-Inhuman behaviour of the decision makers in management level with the staffs: In my opinion It is one of the important reasons that the staffs dont like to remain in AFT for a long time. -very low salary -no effective and useful communication -too much responsibility and no remuneration -no idea about the future
Teambuilding.... Möchte man junge Mitarbeiter gewinnen? Junge Mitarbeiter haben meistens keinen Führerschein und sind auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Hier sollte man sich evtl. mit anderen Firmen zusammenschließen und Lobbyarbeit im Bereich Nahverkehr betreiben.
Eine ganze Reihe von Problemen sind dem Arbeitgeber längst bekannt. Vermutlich bereits über Jahre hinweg. Es wird entweder Zeit zu Handeln oder man findet sich mit extrem hohen Fluktuationen in der Belegschaft ab. Ich fürchte letzteres ist bereits geschehen.
AFT has to change its careless and cruel manner of dealing with the staffs. AFT has to think about a systematic procedure like the other companies in Germany to make a normal collaboration between the colleagues possible.
Mehr Kommunikation, modern denken, nicht nur den Profit sehen, sondern auch die Mitarbeiter, mehr für die Mitarbeiterbindung tun, neue Wege einschlagen, mehr die Produkte vermarkten
Der am besten bewertete Faktor von AFT microwave ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The product of AFT is a high tech high frequency high power system with a wide application in science and industry. You can learn all the days many interesting topics of physics, mathematics and mechanics. On the other hand you have the chance to experience very interesting practical issues of measurement and construction.
Ich habe es noch nie erlebt, dass Mitarbeiter die eigene Firma sosehr schlecht reden wie die Mitarbeiter bei AFT. Gegenüber Lieferanten, Kunden und neuen Mitarbeiter wird das Unternehmen schlecht geredet. Die Geschäftsführung sollte hier stark daran arbeiten nicht nur durch Marketing ein positives Image nach außen zu tragen. Sondern auch die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter zu verbessern, sodass diese nicht ein negatives täglich nach außen tragen.
I can only speak about the image of the company in the development department. Many colleaguses are completely unsatisfied and as a result many colleagues prefer leaving the company as soon as possible. At the moment works only one development engineer in high frequency area with less than 1 year work experience.
Bewertet man ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, so sind diese quasi nicht vorhanden. Ob man überhaupt in diesem Unternehmen aufsteigen möchte ist fraglich. Für Berufseinsteiger kann man allerdings sagen, dass es ein guter Start sein kann um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Ein beruflicher Aufstieg erfolgt dann eben anschließend in einem anderen Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AFT microwave wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AFT microwave schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AFT microwave als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AFT microwave als eher traditionell.