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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeit 1-1 1/2 Jahren merkt man einen deutlichen Schwung für die Mitarbeitermotivation/-bindung.
Man kann miteinander, wenn man möchte....
-Interessante Themen
-Viel Handlungsspielraum
Interesting duties.
Die Produkte sind sehr interessant und sollte jedem im Unternehmen bewusst sein
Weniger Angst vor Veränderungen....neue Wege wagen.
-Inhuman behaviour of the decision makers in management level with the staffs:
In my opinion It is one of the important reasons that the staffs dont like to remain in AFT for a long time.
-very low salary
-no effective and useful communication
-too much responsibility and no remuneration
-no idea about the future
-Gehalt
-Home Office Regelungen
-Gleitzeitregelungen
-Umgang miteinander
-Mangelnde Zukunftsperspektiven
-Extrem hohe Fluktuation in der Belegschaft
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung
immer mer arbet fur das gljache gehalt
Vereinfachung der Kommunikation mittels einer Duz-Kultur, aktuell ist dies noch individuell.
Teambuilding....
Möchte man junge Mitarbeiter gewinnen?
Junge Mitarbeiter haben meistens keinen Führerschein und sind auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Hier sollte man sich evtl. mit anderen Firmen zusammenschließen und Lobbyarbeit im Bereich Nahverkehr betreiben.
Eine ganze Reihe von Problemen sind dem Arbeitgeber längst bekannt. Vermutlich bereits über Jahre hinweg. Es wird entweder Zeit zu Handeln oder man findet sich mit extrem hohen Fluktuationen in der Belegschaft ab. Ich fürchte letzteres ist bereits geschehen.
AFT has to change its careless and cruel manner of dealing with the staffs. AFT has to think about a systematic procedure like the other companies in Germany to make a normal collaboration between the colleagues possible.
Mehr Kommunikation, modern denken, nicht nur den Profit sehen, sondern auch die Mitarbeiter, mehr für die Mitarbeiterbindung tun, neue Wege einschlagen, mehr die Produkte vermarkten
Der am besten bewertete Faktor von AFT microwave ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The product of AFT is a high tech high frequency high power system with a wide application in science and industry. You can learn all the days many interesting topics of physics, mathematics and mechanics. On the other hand you have the chance to experience very interesting practical issues of measurement and construction.
„Tue es oder tue es nicht. Es gibt kein Versuchen.“
Die Aufgaben waren sehr interessant und vielfältig. Langeweile und Monotonie herrschten nie.
An sich sind die Aufgaben interessant. Dies wird natürlich hinfällig sobald diese zu viele werden.
sehr breites und interessantes Aufgabengebiet, schade das das Potential nicht genutzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT microwave ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Image bei den Kunden ist gut. Das liegt am Einsatz der Mitarbeiter.
Ich habe es noch nie erlebt, dass Mitarbeiter die eigene Firma sosehr schlecht reden wie die Mitarbeiter bei AFT. Gegenüber Lieferanten, Kunden und neuen Mitarbeiter wird das Unternehmen schlecht geredet. Die Geschäftsführung sollte hier stark daran arbeiten nicht nur durch Marketing ein positives Image nach außen zu tragen. Sondern auch die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter zu verbessern, sodass diese nicht ein negatives täglich nach außen tragen.
I can only speak about the image of the company in the development department. Many colleaguses are completely unsatisfied and as a result many colleagues prefer leaving the company as soon as possible. At the moment works only one development engineer in high frequency area with less than 1 year work experience.
In der Umgebung ist das Image des Unternehmens nicht sehr gut, aber bei der Qualität der Produkte ist die AFT Vorreiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gezielt für ihren Arbeitstätigkeit geschult.
„Größe ist nicht alles. Die kleinere Truppe wir sind, dafür größer im Geist.“
Bewertet man ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, so sind diese quasi nicht vorhanden. Ob man überhaupt in diesem Unternehmen aufsteigen möchte ist fraglich. Für Berufseinsteiger kann man allerdings sagen, dass es ein guter Start sein kann um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Ein beruflicher Aufstieg erfolgt dann eben anschließend in einem anderen Unternehmen.
No clear future for a meaningful progress in AFT. A higher position means a higher salary but this is forbidden in AFT.
Kaum Karrierechancen
