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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Positiv hervorzuheben ist der gute Teamzusammenhalt. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre, und die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos. Flexible Arbeitszeit, 24.12./31.12. gibt es von oben frei. Tlw Homeoffice möglich. Zuschuss zum Kantinenessen (das aber eher mäßig ist). Büro am Wasser.
Leider wurde die Teamkompetenz oft von anderen Abteilungen in Frage gestellt. Abteilungen sind oft auf sich selbst fixiert.
Ein großer Kritikpunkt ist die geringe Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Es fehlte an Feedback und Anerkennung, was auf Dauer die Motivation minderte. Es mangelt an Innovationsgeist und modernen Strategien.
Langsamkeit bei Entscheidungen. Prozesse dauern unnötig lange und werden zerredet.
Im Team gut, im Haus oft unschön.
Die Mitarbeitenden reden auf dem Flur nicht immer gut über das Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, tlw Homeoffice.
Bildung eben. Da braucht es viel Herzblut.
Der Kaffee ist fair gehandelt.
Im Team selber viel gegenseitige Unterstützung.
Wenig Wertschätzung und Entscheidungsfreude.
Ausstattung soweit ok. Im Sommer sehr warm in den Büros landseitig.
Zwischen den Bereichen sehr schwer. Wenig kooperatives und reflektiertes Miteinander auf Leitungsebene.
Generationskonflikte.
Insgesamt bietet das AFZ Rostock ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das durch eine offene Kommunikation und einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt ist. Die Organisation fördert die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zeigt ein starkes Engagement für soziale Verantwortung, insbesondere im Bereich Inklusion. Obwohl es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen erforderlich sind, wie beispielsweise die Digitalisierung und die Optimierung der Arbeitsbedingungen, gibt es bereits positive Ansätze, die das AFZ Rostock auf dem Weg zur Weiterentwicklung unterstützen. Die kontinuierliche Anpassung und Offenheit für neue Ideen sind entscheidend für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
Eine verstärkte Digitalisierung im AFZ Rostock könnte die Arbeitsabläufe erheblich verbessern und die Mitarbeitenden entlasten. Indem Routineaufgaben durch digitale Tools optimiert werden, könnten Mitarbeitende sich stärker auf kreative und wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren, was das Arbeitsumfeld motivierender gestalten würde. Es wäre sinnvoll, gezielt in die Entwicklung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zu investieren, um nicht nur die Effizienz zu steigern, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.
Ich bin zuversichtlich, dass das AFZ Rostock bereits aktiv an diesen Themen arbeitet, um die Digitalisierung schrittweise voranzutreiben und so die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre im AFZ Rostock wird als positiv und unterstützend wahrgenommen. Die offene Kommunikation und der starke Kollegenzusammenhalt fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird. Dennoch kann die hohe temporäre Arbeitsbelastung gelegentlich zu innerem Druck führen, was die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen kann.
Das Image des AFZ Rostock wird sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitenden als positiv wahrgenommen. Die Einrichtung gilt als kompetenter und vertrauenswürdiger Partner im Bereich der beruflichen Weiterbildung, was sich in der hohen Zufriedenheit der Teilnehmenden widerspiegelt. Als Arbeitgeber wird das AFZ geschätzt, insbesondere für die Unterstützung von Inklusionsmaßnahmen und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Projekten mitzuwirken, was die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt erhöht.
Insgesamt wird die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben als positiv wahrgenommen, auch wenn die Arbeitsbelastung in bestimmten Phasen temporär ansteigen kann. Die Mitarbeitenden schätzen die Flexibilität durch Homeoffice und anpassbare Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Trotz der gelegentlichen Herausforderungen fühlen sich die Mitarbeitenden in der Lage, diese Belastungen zu bewältigen, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Das AFZ Rostock bietet umfassende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken, was nicht nur die berufliche Entwicklung fördert, sondern auch die persönliche Entfaltung unterstützt. Zudem werden Stärken erkannt und gezielt gefördert, was zu einer positiven Karriereentwicklung und attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation führt.
Das Gehalt im AFZ Rostock bietet eine gute Grundlage, auch wenn es sich leicht unter dem Branchendurchschnitt für vergleichbare Positionen in der Weiterbildung in Mecklenburg-Vorpommern befindet. Ein besonders positiver Aspekt ist, dass Mitarbeitende jährlich Gehaltssteigerungen erhalten, was die Wertschätzung ihrer Leistungen widerspiegelt. Zudem wird eine faire Gehaltspolitik verfolgt, bei der Mitarbeitende in ähnlichen Aufgabengebieten unabhängig von ihrer Vorbildung das gleiche Gehalt erhalten, wodurch die individuelle Leistung im Vordergrund steht. Diese Transparenz und Fairness können die Motivation der Mitarbeitenden erheblich steigern, während gleichzeitig der Wunsch nach weiteren Verbesserungen in der Gehaltsstruktur besteht.
Das AFZ Rostock zeigt ein starkes Engagement für soziale Verantwortung, insbesondere im Bereich Inklusion, und schafft ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden. Um diese positive Grundhaltung weiter zu fördern, wäre es vorteilhaft, die Digitalisierung voranzutreiben und den Papierverbrauch deutlich zu reduzieren. Eine verstärkte Fokussierung auf digitale Prozesse würde nicht nur die Effizienz steigern und die Umweltbelastung minimieren, sondern auch das AFZ Rostock als innovativen und umweltbewussten Arbeitgeber positionieren. Dies könnte das positive Arbeitsumfeld zusätzlich stärken und das Engagement der Mitarbeitenden weiter fördern.
Der Kollegenzusammenhalt im AFZ Rostock ist ausgesprochen positiv. Die familiäre Atmosphäre im Team sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich gegenseitig unterstützen und aktiv helfen, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima erheblich verbessert. Dieses starke Gefühl der Gemeinschaft fördert nicht nur die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern ist auch entscheidend dafür, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
Der Umgang mit älteren Kollegen im AFZ Rostock ist geprägt von einer respektvollen Zusammenarbeit, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Während jüngere Mitarbeitende moderne Ansätze und innovative Ideen einbringen möchten, können Bedenken älterer Kollegen manchmal dazu führen, dass Veränderungen langsamer vorankommen als gewünscht. Diese unterschiedlichen Perspektiven führen zwar zu einem wertvollen Austausch, jedoch kann die Sorge um bewährte Methoden auch dazu führen, dass die Implementierung neuer Ideen gehemmt wird. Es ist wichtig, eine Balance zu finden, die es ermöglicht, den Erfahrungshorizont älterer Mitarbeitenden zu schätzen, während gleichzeitig der nötige Raum für Innovationen und Fortschritt geschaffen wird.
Das Vorgesetztenverhalten im AFZ Rostock wird überwiegend positiv wahrgenommen. Die Führungskräfte fördern eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen und Bedenken ohne Scheu zu äußern. Diese wertschätzende Haltung trägt zur Schaffung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds bei, auch wenn in Bezug auf die hohe Arbeitsbelastung manchmal noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die Arbeitsbedingungen im AFZ Rostock sind insgesamt positiv, bieten jedoch auch Raum für Verbesserungen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen zur individuellen Lebensgestaltung bei. Allerdings kann die hohe Arbeitsbelastung manchmal zu Stress führen, was die Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen kann. Eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsanforderungen und der Unterstützungssysteme wäre hilfreich, um das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden zu fördern und eine noch angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Kommunikation im AFZ Rostock ist geprägt von Offenheit und einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Mitarbeitende fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Bedenken zu äußern, was zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Diese transparente Kommunikationskultur fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern stärkt auch das Vertrauen zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie den Vorgesetzten.
Die Gleichberechtigung im AFZ Rostock wird als wichtiges Anliegen angesehen und zeigt sich in einem respektvollen Umgang unter den Mitarbeitenden. Es herrscht ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen, die gleichen Chancen zur Mitgestaltung und Förderung haben. Die Organisation setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Die Aufgaben im AFZ Rostock sind insgesamt sehr interessant und abwechslungsreich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken und ihre individuellen Stärken einzubringen, was die Arbeit spannend und motivierend gestaltet. Trotz der Herausforderungen, die durch hohe Arbeitsbelastung entstehen können, bietet die Vielfalt der Aufgaben reichlich Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
leider nur die Aussicht ....
Mal mit der Zeit gehen, den Mitarbeitenden einen vernünftigen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, die Hierarchieschen Strukturen abschaffen, mehr Lohn.....
Es besteht die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub, Auszubildende 26 Tage. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung. Wasser und Kaffeeautomaten werden kostenfrei bereitgestellt.
In diesem Unternehmen gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, wird nicht gerne gesehen. Es herrschen altmodische Sichtweisen, die nicht den modernen Ansprüchen entsprechen. Einige Vorgesetzte zeigen keine Anerkennung und loben ihre Mitarbeiter nicht. Die Kommunikation im Unternehmen ist problematisch und führt zu Missverständnissen. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch. Des Weiteren fehlt es an einer Klimaanlage, was vor allem in heißen Sommermonaten unangenehm ist. Zudem gibt es keinen angemessenen Pausenraum, um sich während der Arbeitspausen zu erholen.
Das Unternehmensollte anstreben, jünger und moderner zu werden. Es sollten Überlegungen angestellt werden, um die hohe Fluktuation zu verstehen, anstatt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Unabhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation erhalten alle Mitarbeiter, die dieselbe Position innehaben, das gleiche Gehalt.
Wird mehr zum Thema.
Die Vorgesetzte verfügt über eine hohe Kompetenz in ihrer Arbeit, jedoch ist sie streng und zeigt wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt Pläne zur Modernisierung der Beratungsräume. Leider fehlt es in den Büros an einer Klimaanlage, wodurch es im Sommer unerträglich heiß wird. Zudem gibt es keinen Pausenraum für die Mitarbeiter. Die technische Austattung ist gut.
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert wunderbar, jedoch gestaltet sich die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg schwierig.
Fleixibele Arbeitszeit und Urlaubsplanung, Austattung, die Kollegen
Höheres Gehalt, besser klimatisierte Räume , günstigeres Essen, bessere Kommunikation und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Im Sommer ist das Arbeiten in, unter anderem meinem Raum unerträglich. Bis zu 39 Grad im Hochsommer
Könnte deutlich mehr sein!
Ruhig und freundlich aber trotzdem streng
Gute Karriere Chancen
Arbeitszeiten sind gut und für jeden bleibt immer der Nachmittag
Ausbildungsvergütung ist zu wenig
Alle sehr nett freundlich und hilfsbereit
Sehr geringer Spaß da Arbeit an erster Stelle steht
Kommt drauf an in welchem Bereich man ist aber ansich ist immer was zu tun
Unterschiedliche Aufgaben sind eher mangelhaft
Jeder respektiert Jeden
Bertriebsrat
Gehalt, Wertschätzung
Bessere Pausenmöglichkeiten bieten, z.b. Pausen-/Aufenthaltsräume
Man kann mit den Reden wenn man was hat
Unfreundlich
Freundlicher sein
Abwechslung, Chancen, Maßnahmen
Mehr Umfragen starten und Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr mit einbinden
Durch einzelne Umfragen kann man sich zum einzelnen Bereich äußern und Kritiken ausüben
Es herrscht zum Unternehmen in ganz Rostock an gutes Image
Druch Gleitzeit, kann man sich seinen Arbeitsalltag gut einplanen und man kriegt gut damit Arbeit und Freizeit unter einen Hut
sind perfekt hier
kann ein bisschen mehr sein
sehr hoch
ein verjüngendes Team, welches hoch motiviert miteinander arbeitet
Harte aber faire Geschäftsführung.
Es fehlt noch etwas Kommunikation, gerade bei Bereichsübergreifenden Vorgängen
wechselde Tätigkeiten runden die Arbeit perfekt ab
Wenn man keine eigene Meinung hat geht's
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