Finger Weg!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung wie überall.
2 Parteiensysteme von Mitarbeiter-/innen.
Kommunikation
Es wird über alles und jeden Kommuniziert.
Die eigentliche Arbeit geht dabei unter.
Informationen auf Konzernebene werden über Intranet Kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind gute Verkaufstalente.
Üble Nachrede und Hetze findet durch alle Hierarchieebene statt.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen, wie überall fehlt es an Personal.
Einsatz von Fremdfirmen kommt häufiger vor.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Durchsetzungsvermögen.
Diskretion - Fehlanzeige, alles wird an andere Kollegen weitererzählt.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, da alles standardisiert ist oder an Führungskräfte abgegeben ist.
Verantwortungsvolle aufgaben werden nicht professionell durchgeführt.
Gleichberechtigung
Alle Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen dürfen aus gesundheitlichen Gründen in der Betreuung arbeiten.
Arbeitsbedingungen
"Viel arbeit bei wenig Brot", wie überall in der Branche fehlt es an Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"AGA Goes Green" ist ein Witz, nicht einmal Mülltrennung findet statt. Alles in eine Tonne wie vor 50 Jahren.
Bernd Weber deutlich macht. »Wer keinen Gewinn anstrebt, handelt unethisch, da er die Ressourcennutzung vernachlässigt«, erklärte er bereits im Mai 2011 gegenüber der Zeitschrift kma.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie andere Träger nutzen seine Einrichtungen die Möglichkeit, Leistungen auszugliedern, die für die Versorgung von Patient*innen und Bewohner*innen nötig sind, jedoch billiger erbracht werden sollen. Das betrifft zum Beispiel die Essensversorgung oder die Reinigung. Für die betroffenen Beschäftigten in diesen ausgegliederten Servicegesellschaften gelten meist weder Tarifverträge noch kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien. Stattdessen werden die Löhne und Arbeitsbedingungen vom Arbeitgeber im einzelnen Arbeitsvertrag festgelegt.
Image
»Liebe den Nächsten«, soll das Kunstwort Agaplesion heißen. Mit der Nächstenliebe zu den eigenen Beschäftigten scheint es aber nicht allzu weit her zu sein. Denn ihnen gegenüber verhält sich der Diakonie-Konzern wie jedes profitorientierte Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Pflichtweiterbildung in der Einrichtung.
Kariere: Systemtreue erhalten die Möglichkeit als Führungskräfte zu arbeiten, die fachliche Eigenschaft der Mitarbeiter wird dabei nicht hinterfragt.