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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es gibt eine MAV die immer nochmal auf den Dienstplan schauen. Kollegium ist zum Großteil wirklich toll, schwarze Schafe gibt es überall aber im großen und ganzen fühle ich mich angenommen und verstehe mich gut mit Kollegen.
Es werden auch leasingkräfte zur Hilfe geholt wenn nötig.
In der Pflege immer eine Herausforderung, auf dem Bereich auf dem ich aktuell bin kann ich mich aber nicht beschweren
Sogar Klimaanlage vorhanden, das erste Haus in dem ich sowas gesehen hatte, schon wertvoll.
Kopftücher werden verboten obwohl das Haus selbst religiös ist, finde ich persönlich etwas Rückschrittlich.
Mitarbeiterevents.
wenig Kommunikation innerhalb unterschiedlicher Abteilungen, kaum Weitergabe wichtiger Informationen.
Kein Bewusstsein für die Umwelt und deren Schutz: Es werden nach wie vor Einzelverpackungen angeschafft. Uralte Geräte in der Teeküche mit wahrscheinlich hohem Energieverbrauch.
Die Begriffe des Leitbildes sollten entweder gelebt der ausgetauscht werden.
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr gut.
gerade mal über Mindestlohn
Kaum Mülltrennung. Kein Engagement auf dem Gelände, Vögel füttern verboten, Trinkschalen für Vögel und Insekten sind nicht erlaubt.
Das Team hält zusammen
Die neue Leitung scheint der Meinung zu sein, er/sie hätte das Rad neu erfunden.
Unter den Abteilungen mangelhaft
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist perfekt, jeder hilft jedem! Jede Frage wird geduldig beantwortet.
Leider nur begrenzte Stundenanzahl, eine Erhöhung der wöchentlichen AZ fände ich gut.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abt. lässt sehr zu wünschen übrig!
Ich wünsche mir ein bewussteres ökologisches Denken. Der Umgang mit der Umwelt ist nicht empfehlenswert, nach wie vor wird zu viel gedruckt (Papierverschwendung, hoher Stromverbrauch), Müll wird kaum getrennt. Auf dem firmeneigenen Gelände wird kein Wert auf Naturschutz gelegt, (keine Futterhäuser für Vögel, Eichhörnchen usw.). Hier könnte mehr getan werden, zumal MA und Bewohner sicher Freude daran hätten, den Tieren zuzuschauen.
Man könnte vielleicht Paten gewinnen für die Sauberhaltung?
entspannt, geduldig, nachsichtig, verständnisvoll.
perfekt
die PC bedürften einer Überholung bzw. eines Austauschs, langsam, behäbig, störungsanfällig. Kein Pausenraum vorhanden.
unter den Abt. mangelhaft
pünktliche Zahlung, jedoch nur knapp über dem Mindestlohn
die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, leider schaffen es Kollegen immer wieder, sich Aufgaben zu entziehen.
Vorgesetze nehmen sich Zeit für MA, angenehmes Betriebsklima
Nichts!
Gewinnorientiert! Sonst nichts!
Machen eh was die wollen
Bedrückt, distanziert und auf Minimum der Kommunikation reduziert
Schlecht
Nach einem Dienst in der Pflege keine Kraft mehr für was anderes möglich
Ok, aber eigentlich nicht ok
Keine Rücksicht
Hinterhältig und herablassend, vor allem von der neuen Pflegedienstleitungsvertretung
Alles ist alt und kaputt ( außer der Privatstation)
Wie oben erwähnt, auf Minimum reduziert. Informationen werden zurück gehalten. Danach platzen die Neuigkeiten aus allen Ecken.
0815
0815
Freundliches und wertschätzendes Miteinander. Jeder hat das Gefühl, willkommen und wichtig fürs Unternehmen zu sein. Jobticket, 1x jährliche Sonderzahlung, Corporate Benefits, Familienbudget, Wunschdienstplan, Einspring-Prämie.
Moderne Geräte, Digitale Patientenakte.
Man bekommt oft Lob und Anerkennung von Vorgesetzten.
Das Bethanien Krankenhaus wurde sogar von Ärzten außerhalb Heidelbergs als Arbeitsplatz empfohlen.
Wunschdienstplan
Diejenigen, die Interesse zeigen, bekommen die Chance, Karriere zu machen, aber auch die Anderen werden gefördert. Es gibt Freitagsfortbildungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Jede Station ist einzigartig!
Mehr als sehr gut! Soviel Respekt, Toleranz und Wertschätzung habe ich nirgendwo gesehen.
Bereits sehr gute Arbeitsbedingungen und es wird ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Absolute Gleichberechtigung!
Die Ideen sind immer willkommen und es gibt sogar eine Ideenbörse.
familiäres Klima, Arbeiten auf Augenhöhe
modernere Räumlichkeiten, Gehälter an Konkurrenz anpassen
Im Bethanien Krankenhaus wird jeder mit Freundlichkeit und Respekt empfangen.
Flexible Arbeitszeiten, Wunschdienstplan, Berücksichtigung der persönlichen Interessen.
Sehr gute Persönlichkeitsentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, Freitagsfortbildungen
Jobticket und sehr gute Anbindung, regionale Lebensmittel.
Gute Zusammenarbeit, gute Einarbeitung, Hilfsbereitschaft, man ist nicht auf sich alleine gestellt.
Die älteren Kollegen sind sehr geschätzt, respektiert und beschützt.
Das Leitbild wird konsequent umgesetzt. Man hat immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten. Unterstützung und Hilfsbereitschaft fällt einem sofort auf.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, die stets angepasst werden.
Regelmäßiger Austausch, Interdisziplinäre Besprechungen, Teambesprechungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Infotreff.
Die gute Kommunikation mit der Pflegedirektion. Die Pflegedirektorin oder ihr Stellvertreter machen jeden Morgen einen Rundgang über alle Stationen und lassen sich z.B. über Pesonalausfälle informieren. Es wird dann täglich zusammen stationsübergreifend nach Lösungen gesucht und auch immer gefunden. Die Besetzung in der Pflege ist im Vegleich zu anderen Kliniken gut, ich habe hier noch nie aus Überlastung weinende Pflegekräfte gesehen wie zur Zeit häufig in Fernsehberichten.
Natürlich würde ich lieber im Lotto gewinnen, aber wenn man schon arbeiten muss, ist das hier echt gut!
Eine umfangreiche Renovierung wäre schön.
Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit; flache Hierarchien; relativ kleines Haus, dadurch kennt man sich gut und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Wir machen hier wirklich tolle Arbeit, müssen es aber besser in die Öffentlichkeit tragen.
Mitarbeiter-Wünsche werden in den Dienstplan aufgenommen und zu einem hohen Prozentsatz verwirklicht. Man kann auch angeben, ob man lieber Spät- oder Frühdienst arbeitet, oder wieviele Nächte am Stück man möchte. Meistens klappt es dann im Dienstplan auch so. Natürlich kommt es vor, dass man angerufen wird, ob man einspringen könne, aber dafür erhält man auch Einspringerprämie. Niemand wird zum Einspringen gezwungen, wie ich es schon von anderen Arbeitgebern gehört habe, sondern es ist immer eine freundliche Bitte, die auch abgelehnt werden kann.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Wundmanagement, ZERCUR, Palliativpflege); auch die Stellen der Stationsleitung und deren Stellvertretung wurde in den letzten Jahren immer aus dem vorhandenen Team nachbesetzt.
Gehalt sollte natürlich wie überall in der Pflege höher sein, ist aber auf ähnlichem Niveau wie in den umliegenden Kliniken.
Beim Umweltbewußtsein, gibt es deutlich Verbesserungspotential (Mülltrennung, Einsparung von Plastik....)
Schwarze Schafe gibt es überall, aber man kennt sich sehr gut im Team durch geringe Fluktuation und oft langjährige Zusammenarbeit
Geriatrische Pflege ist körperlich sicherlich anstrengend. Es ist schwierig, hier für ältere Kollegen eine "Nische" zu finden, wo die körperliche Belastung geringer ist. Ich habe aber auch schon genug ältere Kollegen erlebt, die über das Rentenalter hinaus als Aushilfe weitergearbeitet haben - das ist eben sehr individuell.
Die Vorgesetzten sitzen nicht im "Elfenbeinturm" sondern sind immer ansprechbar und auf den Stationen präsent. Man kann mit jedem Problem zu ihnen kommen. Man nimmt sich viel Zeit für Gespräche.
Es werden und alle Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, die wir benötigen (Lifter, alle Betten sind vollelektrisch, fahrbare Monitore...). Die Patientenkurve ist komplett digital, was vieles erleichtert. Das Mobiliar im Dienstzimmer und in den Patientenzimmern ist leider schon sehr "in die Jahre gekommen".
offene Kommunikation, Probleme werden angesprochen, Kritik wird in einer Art und Weise geäußert, die man akzeptieren kann
Habe hier noch nie negative Erfahrungen gemacht.
Die Geriatrie bietet "von Allem etwas", Chirurgie, innere Medizin, Psychatrie, Patienten, mit denen man lachen kann, und Patienten mit denen man weinen kann. Langweilig wird ist es gewiss nicht!
Gewinnorientiert, es geht primär nicht um die Pflegekräfte und Patienten sondern nur um die erbrachte Leistung. Hat mit der Nächstenliebe überhaupt nichts zu tun. Betriebliche Altersvorsorge muss !! den Mitarbeitern mitfinanziert werden, dies verläuft ohne Abfrage und automatisch.
Geschäftsführung wechseln, die jetzige interessiert sich nicht für das wesentliche und löst keine Probleme.
Gereizt, motivierte Mitarbeiter werden missachtet, sehr hohe Krankheitsausfälle unter den Mitarbeitern
Leider in der Umgebung sehr schlecht
Man ist nach einer Schicht auf der Station sehr kaputt und braucht sich danach nichts mehr vornehmen
Weiterbildungen werden teilweise genehmigt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, denn die Leitungsebene schwache und mangelnd kompetente Menschen befördert. Die geben schließlich kaum Gegenwind.
Unter bestimmten Kollegen sehr gut, sonst nur bedingt
Werden nicht verschont, müssen Leistung bringen genau wie die jungen Kollegen
Geheimnisse werden weitergegeben unter dem Vorwand diese nicht weiterzugeben
Veraltete Möbel und Zimmer, alles ist sehr in die Jahre gekommen. Schranktüren die defekt sind, stehen Monate lang ( wenn nicht länger !!) neben dem Schrank
Wichtige Informationen werden erst kurz vor knapp bekannt gegeben
Geht so, aber da geht definitiv mehr. Keine Prämien, wie Corona- oder Pflegebonus. Von Inflationsprämie ist nicht mal die Rede
So verdient kununu Geld.