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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungFreundliches und wertschätzendes Miteinander. Jeder hat das Gefühl, willkommen und wichtig fürs Unternehmen zu sein. Jobticket, 1x jährliche Sonderzahlung, Corporate Benefits, Familienbudget, Wunschdienstplan, Einspring-Prämie.
Moderne Geräte, Digitale Patientenakte.
Vorgesetze nehmen sich Zeit für MA, angenehmes Betriebsklima
Mitarbeiterevents.
Die gute Kommunikation mit der Pflegedirektion. Die Pflegedirektorin oder ihr Stellvertreter machen jeden Morgen einen Rundgang über alle Stationen und lassen sich z.B. über Pesonalausfälle informieren. Es wird dann täglich zusammen stationsübergreifend nach Lösungen gesucht und auch immer gefunden. Die Besetzung in der Pflege ist im Vegleich zu anderen Kliniken gut, ich habe hier noch nie aus Überlastung weinende Pflegekräfte gesehen wie zur Zeit häufig in Fernsehberichten.
familiäres Klima, Arbeiten auf Augenhöhe
wenig Kommunikation innerhalb unterschiedlicher Abteilungen, kaum Weitergabe wichtiger Informationen.
Kein Bewusstsein für die Umwelt und deren Schutz: Es werden nach wie vor Einzelverpackungen angeschafft. Uralte Geräte in der Teeküche mit wahrscheinlich hohem Energieverbrauch.
Gewinnorientiert! Sonst nichts!
Leider nur begrenzte Stundenanzahl, eine Erhöhung der wöchentlichen AZ fände ich gut.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abt. lässt sehr zu wünschen übrig!
Gewinnorientiert, es geht primär nicht um die Pflegekräfte und Patienten sondern nur um die erbrachte Leistung. Hat mit der Nächstenliebe überhaupt nichts zu tun. Betriebliche Altersvorsorge muss !! den Mitarbeitern mitfinanziert werden, dies verläuft ohne Abfrage und automatisch.
Während der Schwangerschaft entlassen ist no go!
Die Begriffe des Leitbildes sollten entweder gelebt der ausgetauscht werden.
Ich wünsche mir ein bewussteres ökologisches Denken. Der Umgang mit der Umwelt ist nicht empfehlenswert, nach wie vor wird zu viel gedruckt (Papierverschwendung, hoher Stromverbrauch), Müll wird kaum getrennt. Auf dem firmeneigenen Gelände wird kein Wert auf Naturschutz gelegt, (keine Futterhäuser für Vögel, Eichhörnchen usw.). Hier könnte mehr getan werden, zumal MA und Bewohner sicher Freude daran hätten, den Tieren zuzuschauen.
Man könnte vielleicht Paten gewinnen für die Sauberhaltung?
modernere Räumlichkeiten, Gehälter an Konkurrenz anpassen
Insgesamt überaus freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander. Teilweise gefühlt etwas strukturlos-chaotisch - liegt aber wohl gerade an der gesamten Neuaufstellung.
Es werden nicht die Augen verschlossen vor notwendigen Aufstockungen hinsichtlich Personal. Dort wo es Not tut wird entsprechend nachgesteuert, das ist gut und richtig.
Fair wäre aus meiner Sicht noch die Vereinheitlichung auf 1 Tarifvertrag für alle Mitarbeitenden.
Machen eh was die wollen
Der am besten bewertete Faktor von Agaplesion Bethanien ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung!
Habe hier noch nie negative Erfahrungen gemacht.
Alle Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agaplesion Bethanien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die neue Leitung scheint der Meinung zu sein, er/sie hätte das Rad neu erfunden.
Hinterhältig und herablassend, vor allem von der neuen Pflegedienstleitungsvertretung
Geheimnisse werden weitergegeben unter dem Vorwand diese nicht weiterzugeben
Viel über den Mitarbeiter reden, wenig mit dem Mitarbeiter.
Personalausfall ~ beginnende Gleichgültigkeit des Befindens der Mitarbeiter ~ bei Äußerungen man kann nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Diejenigen, die Interesse zeigen, bekommen die Chance, Karriere zu machen, aber auch die Anderen werden gefördert. Es gibt Freitagsfortbildungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Wundmanagement, ZERCUR, Palliativpflege); auch die Stellen der Stationsleitung und deren Stellvertretung wurde in den letzten Jahren immer aus dem vorhandenen Team nachbesetzt.
Weiterbildungen werden teilweise genehmigt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, denn die Leitungsebene schwache und mangelnd kompetente Menschen befördert. Die geben schließlich kaum Gegenwind.
Sehr gute Persönlichkeitsentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, Freitagsfortbildungen
Einige Möglichkeiten
