Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH Logo

AGAPLESION 
BETHESDA 
KRANKENHAUS 
BERGEDORF 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Gute Grundlage und Potenzial für Verbesserungen

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe als Arzt angefangen im BKB und bin insbesondere mit meinem Team zufrieden. Im Moment befindet sich das Haus durch die Übernahme durch Agaplesion und den kürzlichen Wechsel der Geschäftsführung in einer Umbruchphase, die viel Potenzial für positive Veränderungen birgt. Aktuell scheinen diese Veränderungen aber zum Schlechten zu geschehen. Mitarbeitende werden kurzfristig verpflichtet, Resturlaubstage zu nehmen, gleichzeitig werden Honorarkräfte eingekürzt, sodass die sowieso hohe Dienstbelastung weiter steigt. Der Lohn orientiert sich zwar am Tarif für den Marburger Bund, wird aber immer verzögert angepassst. Zusätzlich haben die Ärzt*innen durch die entsprechende Anlage im KTD deutliche Nachteile wie fehlendes Weihnachtsgeld oder fehlende Zuschläge bei Bereitschaftsdiensten am Wochenende oder an Feiertagen. Zusätzlich scheint sich ein Klima zu entwickeln, in dem Mitarbeitende auch aus dem urlaub heraus für Dienste angefragt werden sollen. Bei alldem haben wir als Angestellte eines kirchlichen Hauses dann kein Streikrecht.
Mir gefällt die nominell christliche Ausrichtung, der Raum der Stille, die Choraktivität der Sternensinger*innen, die Präsenz der Seelsorger*innen. Es entsteht aber der Eindruck, dass die christliche Nächstenliebe nicht von oben nach unten gelebt wird. Die Angestellten dürfen aufgrund der Annahme eines einhelligen, christlichen miteinanders nicht streiken, dieses Miteinander wird aber aktuell aus der Geschäftsleitung oder dem übergeordneten Konzern heraus nicht spürbar gelebt. Es gibt gute Ansätze zur Kommunikation wie ein Gespräch von Geschäftsführung und Assistenzärzt*innen, aus diesen Ansätzen kann meiner Meinung nach aber mehr entstehen, als es im Moment tut.
Weil ich das Potenzial sehe und mit den Kolleg*innen meiner Abteilung zufrieden bin, würde ich meinen Arbeitsplatz weiterempfehlen. Erst die nächsten Wochen und Monate werden zeigen, wie sich die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber entwickelt.
Nach dreieinhalb Monate ist bei mir ...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden