AGAPLESION 

BETHESDA 

KRANKENHAUS 

BERGEDORF 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns riesig, dass Sie unser Krankenhaus so positiv sehen. Um möglichst vielen Menschen den besten Arbeitsplatz in der schönsten Umgebung zu zeigen, sind wir gerade dabei, Hamburg und Umgebung aufzuwecken – und zwar mit einer großartigen Kampagne, um noch mehr Bewerber:innen von uns zu überzeugen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste – und vielleicht sehen wir uns ja mal wieder!

Mit herzlichen Grüßen,
die Personalabteilung

Lieber ehemalig(e) Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Rezension und das Feedback, das Sie uns hier auf Kununu hinterlassen haben. Nach zwei ganzen Jahren, seit Sie das Bethesda Krankenhaus verlassen haben, haben Sie sich nun die Zeit genommen, um uns zu bewerten.
Vielen Dank dafür.
Ich kann nachvollziehen, dass in der Pandemiezeit nicht alles so gelaufen ist, wie man es sich gewünscht hätte. Aber ich kann Ihnen (und den lieben Lesern) versichern, dass wir immer das Beste für unsere Patient:innen und Kolleg:innen getan haben.

Was mich persönlich erstaunt, ist, dass Sie in der Gegenwartsform schreiben. Sie haben uns doch vor 24 Monaten verlassen. 24 Monate – ganze zwei Jahre, in denen wir uns reflektiert und an den Dingen gearbeitet haben, die nicht so gut liefen.

Sie sprechen von „genervten, unzufriedenen Patienten“ in der Zeit, als Sie noch für uns gearbeitet haben. Mein letztes Feedback von externen Besuchern (vor zwei Wochen) war jedoch, dass dieses Haus extrem positiv gestimmt ist: Jeder lächelt einen an, man wird freundlich begrüßt, ob von Patienten oder Mitarbeitern. Hier würde ich auch gerne Gast sein!

Wie Sie sehen, hat sich nach Ihrem Ausscheiden viel getan. Personal und Patienten sind äußerst zufrieden.

Ich gehe nun gerne auf die einzelnen Punkte ein. Zwei Jahre nach Ihrem Ausscheiden und Ihrem Feedback soll auch flott eine Antwort folgen:

Arbeitsatmosphäre: siehe Absatz 4.

Kommunikation: Übergaben wurden unnötig in die Länge gezogen und häufig unterbrochen:
In einer Pandemie und bei der Umstellung des normalen Ablaufs ist das nicht optimal, aber wir taten unser Bestes. Vielen Dank für Ihre Geduld!

Kollegenzusammenhalt: Kollegen lästerten untereinander, die Stationsleitung intervenierte nicht:
Probleme sind dazu da, sie persönlich anzusprechen. Nach zwei Jahren Ihres Ausscheidens kann ich dazu leider nichts mehr sagen.

Work-Life-Balance: Dienstpläne waren so geschrieben, dass man wenige Tage am Stück frei hatte. Keine zusammenhängenden Dienste.:
Wir haben auch bei Unterbesetzung an die Patienten und deren Behandlung gedacht. Es waren schwierige Zeiten.

Vorgesetztenverhalten: Es wurde mehr kritisiert als positives Feedback gegeben. Bei Streit unter den Kollegen wurde nicht eingegriffen.:
In dieser Zeit waren alle ziemlich angespannt. Es wäre toll gewesen, wenn Sie das Thema vor zwei Jahren angesprochen hätten, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.

Arbeitsbedingungen: Zeitarbeiter wurden gebucht, die sich weigerten, die Aufgaben der examinierten Fachkraft auszuführen, trotz vorhandenem Examen, oder schlichtweg nicht erschienen.:
Haben Sie dieses Thema vor zwei Jahren angesprochen? Wir hätten bestimmt eine Lösung gefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Deutschlandticket. Standort eher dezentral. Standort dezentral?: Kann ich absolut nicht bestätigen. Ich bin selbst Öffi-Fahrer und bin flott vor Ort. Der Ringbus 135 fährt alle zehn Minuten vom Bahnhof Bergedorf, und man ist innerhalb von 12 Minuten am Bethesda Krankenhaus.

Liebe ehemalige(r) Mitarbeiter:in, vor zwei Jahren haben Sie uns verlassen. In diesen 24 Monaten ist viel passiert. Wir reflektieren und arbeiten an uns, sodass unsere Mitarbeiter und vor allem unsere Patienten weiterhin mit einem Lächeln und ganz viel positiver Energie die beste Behandlung von uns erhalten. Denn darum geht es.

Sie haben sicherlich in den letzten zwei Jahren eine neue Aufgabe gefunden, bei der Sie glücklich und zufrieden sind. Das wünsche ich Ihnen: Erfolg, Glück und ein Lächeln.

Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Feedback ist von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du einige unangenehme Themen angesprochen hast. Insbesondere bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre und deine Wahrnehmung des Verhältnisses zu deinem Vorgesetzten als nicht fair empfunden hast.

Des Weiteren hast du das Thema Mobbing angesprochen. Wir möchten betonen, dass wir keinerlei Form von Diskriminierung oder Mobbing tolerieren und dieses Thema äußerst ernst nehmen. Falls du jemals mit einem Fall von Fehlverhalten oder einem Verstoß gegen Gesetze oder Vorschriften konfrontiert bist, hättest du jederzeit die Möglichkeit gehabt, dich vertraulich an die Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen jedes Gespräch ernst und behandeln es vertraulich.

Bitte zögere auch nicht, dich jederzeit direkt an uns zu wenden. Dies würde uns die Gelegenheit geben, eine Antwort zu formulieren, die speziell auf deine persönliche Situation zugeschnitten ist, und es uns ermöglichen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Mit freundlichen Grüßen