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AGAPLESION 
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Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Genervte unzufriedene Patienten, Missverständnisse, Stationsleitung forderte immer mehr und kritisierte meines Erachtens nach ungerechtfertigter Weise

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übergaben unnötig in die Länge gezogen und häufiges Unterbrechen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen lästerten untereinander, Stationsleitung intervenierte nicht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne waren so geschrieben, dass man wenige Tage am Stück frei hatte. Keine Zusammenhängenden Dienste

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde mehr kritisiert als positives feedback. Bei Streit unter den Kollegen wurde nicht eingegriffen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche auch unvorhersehbare Ereignisse. Krankenhaus eben

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