Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF ist das älteste evangelische Krankenhaus in Norddeutschland. Es ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung inklusive Unfallversorgung mit 344 Betten, befindet sich in einem 2004 errichteten Gebäude am Glindersweg in Bergedorf. DasAGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORFist Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg. Rund eintausend Mitarbeiter:innen versorgen jährlich 14.000 Patienten stationär und 24.000 Patienten ambulant.
Die AGAPLESION gemeinnützige Aktiengesellschaft wurde 2002 in Frankfurt am Main von christlichen Unternehmen gegründet, um vorwiegend christliche Gesundheitseinrichtungen in einer anspruchsvollen Wirtschafts- und Wettbewerbssituation zu stärken.
Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 20 Krankenhausstandorte mit über 6.033 Betten, 40 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit über 3.673 Pflegeplätzen, sieben Hospize, 29 Medizinische Versorgungszentren, 7 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie. Darüber hinaus bildet AGAPLESION an 15 Standorten im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege aus. Mehr als 22.000 Mitarbeiter:innen sorgen für eine patient:innenorientierte Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden über eine Million Patient:innen versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen über 1,8 Milliarden Euro.
Die alleinigen Aktionäre der AGAPLESION gAG sind verschiedene traditionsreiche Diakoniewerke und Kirchen. Auch durch diese Aktionäre ist die AGAPLESION gAG fest in der Diakonie verwurzelt und setzt das Wohl ihrer Patient:innen, Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen als Maßstab für ihr Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandyregelmäßige Informationen durch die Geschäftsführung, es gibt eine Mitarbeitervertretung, tarifliche Vergütung, JobRad, Deutschlandticket, betriebliche Altersversorgung, Pflegepool
Im Vergleich mit anderen Krankenhäusern in und um Hamburg ist die Stimmung unter den Kolleg:innen hier top.
Offene Kommunikation über Hierachien hinweg
Kein Kommentar
Vertraulich, Mann versucht wünsche zu ermöglichen
recht beengte Kantine
Lest die Bewertung
Festhalten an alten Strukturen, wenig Rücksicht nahme auf Arbeitsbelastung ( unterbesetzt)
Dienstpläne- Mit Kleinkindern sehr schwierig wenn man viele Spätdienste hat.
Urlaubsplanung- auf der Station kann man in den Sommermonaten keine 3 Wochen Urlaub nehmen:(
Konflikte werden teilweisenicht professionell geklärt( neutral)
Das der Betriebsrat abgeschafft wird.
Ich habe als Arzt angefangen im BKB und bin insbesondere mit meinem Team zufrieden. Im Moment befindet sich das Haus durch die Übernahme durch Agaplesion und den kürzlichen Wechsel der Geschäftsführung in einer Umbruchphase, die viel Potenzial für positive Veränderungen birgt. Aktuell scheinen diese Veränderungen aber zum Schlechten zu geschehen. Mitarbeitende werden kurzfristig verpflichtet, Resturlaubstage zu nehmen, gleichzeitig werden Honorarkräfte eingekürzt, sodass die sowieso hohe Dienstbelastung weiter steigt. Der Lohn orientiert sich zwar am Tarif für den Marburger Bund, wird ...
Sprecht mit den Mitarbeitern und macht euch unangekündigt ein Bild aller Stationen. Lest die Bewertungen online. Macht eine Supervision. Schaut nach den Geräten und wartet diese regelmäßig und schult auch entsprechend das Personal
Die Mitarbeiter in der Kantine sind unglaublich toll.
Das Essen ist viel zu teuer,für die Qualität und die Mengen.
Das Salatbuffet ist eine gute Alternative,aber auch zu hochpreisig.
Kartenzahlung in der Kantine fehlt
das Essen lässt zu wünschen übrig
das Miteinander im Haus ist sehr freundlich
Pflegepool ausbauen, ÄrztInnenpool schaffen, attraktive Pausenräume für alle Mitarbeitende schaffen, das mit dem Fahrrad und E-Bike zur Arbeit fahren fördern
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer es noch schafft wird geduldet
Es wird im Haus geguckt und überlegt, wie man den anstrengenden Pflegeberuf auch für die älteren Generationen attraktiv und durchführbar halten kann. Allerdings kann es bis zur Durchführung von Maßnahmen diesbezüglich wohl noch etwas dauern.
Ansonsten werden Jung und Alt (soweit ich es mitbekomme) gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dienstpläne waren so geschrieben, dass man wenige Tage am Stück frei hatte. Keine Zusammenhängenden Dienste
Wir müssen 24 Stunden versorgen, da wird man auch schon mal in der Freizeit angerufen
Gesundheitsystem ist marode und egal wo man ist man merkt es
Ist halt Pflege
Schichtdienst, Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund laufender Projekte, wird es in Zukunft wohl noch wesentlich besser werden.
Man sollte bereits Beschäftigte mehr die Möglichkeit geben aufzusteigen, statt hier zu häufig auf neue Mitarbeitende zu setzen.
Nur Lehre Versprechen
Mann bekommt Recht zügig die Möglichkeit zur Fachkrankenpfleger Ausbildung
- interne Fortbildungen unzureichend
- an Weiterbildungen und externen Lehrgängen zur Kompetenzförderung wird gegeizt