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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut keine Teamarbeit, WBL redet schlecht über Mitarbeiter, fast jeder macht nur das nötigste

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, zum Beispiel: Krankmeldungen werden nicht weiter gegeben oder im Dienstplan eingetragen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, man nimmt denn Stress mit nach Hause

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell: Heimleitung sag nicht mal mehr Hallo, WBL kommt in der Regel immer zu spät zum Dienst und dann kommt sie immer in Privat Kleidung zur Dienstübergabe, schlechtes reden über Mitarbeiter, keine Vorbildfunktion

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn auf einmal viele Patienten, dann wird es echt stressig

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