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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMan kann sich weiterbilden und viele verschiedene Jobs machen.
Die netten Kollegen haben mich so lange dort am Leben gehalten.
Engagierte direkte Vorgesetzt, starke MAV
Das man sich sehr Muhr gibt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen! Man kann bei 1259 Mitarbeitern es nicht immer allen Recht machen und an alle denken! Aber manchmal reicht win Anstoß und er wird umgesetzt! Das finde ich prima! Ich arbeite seid 24 Jahrwn in dem Haus und habe einiges erlegt! Die letzten 3 jahre hat man einiges gutes umgesetzt!
Gute Kommunikation. Flache Hierarchien.
Förderung von Nahverkehr (Jobticket) und Fahhradnutzung (Leasing).
Corporate Benefits mit vielen Vorteilen
Unprofessionell wenn man Probleme anspricht, werden runter geredet, man hat keine Ansprechpartner
Schichtdienst.
Geht aber eben nicht anders
2 1/2 Jahre gewonnener Gerichtsprozess, wegen viel zu niedriger Eingruppierung, unqualifizierte Leitung aus anderer Branche gehabt, Verhältnis grenzte an Mobbing und unerträglich. Struktur und Wertschätzung absolut katastrophal. geduldeter Mitarbeiter zweiter Klasse, weil man direkt kein Geld einbrachte.
7 Kernwerte von oben herab überhaupt nicht gelebt, wird aber von einem verlangt.
Mehrere Mitarbeiter in der Abteilung Psychisch erkrankt.
Katastrophale Kommunikation zwischen Führungskräften und "kleinerem" Personal
Image wird nach Außen perfekt dargestellt. Von Innen wird das Haus gestrichen, aber Geld investieren für einen guten Personalschlüssel? Fehlanzeige
Getränke gibt es nur ein paar Tage, wenn es denn mal heiß wird.
Man bekommt das Gefühl vermittelt jederzeit gehen zu können, wenn es einem nicht passt.
Verantwortungsloses Handeln. Stichpunkt PPU nicht einhalten, nichts an Besetzung des Dienstes adäquat verändern.
Fester Springerpool damit man nicht aus dem geplanten Dienstplan „rausgeworfen“ wird.
Siehe oben. Vielleicht mal mitdenken und nicht nur ans Geld denken. Zufriedenes Personal generiert deutlich mehr Patienten als die Maßnahmen die Sie gerade durchführen. Das steigert nämlich die Qualität der Behandlung, PatientInnen sind zufrieden und kommen wieder. Das erreichen Sie nur, wenn Sie in Ihr Personal investieren. Es gibt mehrere sozialwissenschaftliche Studien die beweisen, wie sich gute Arbeitsatmosphäre auf die Leistung und auch den Profit des Krankenhauses auswirkt. Würde ich Ihnen empfehlen.
wenigstens mal kostenloses Wasser zum Trinken den Mitarbeitern zur Verfügung stellen und nicht gleich mit Kündigung drohen und natürlich mehr Personal einstellen. Vielleicht mal eine Station schließen, wenn Leute krank sind und nicht die Leute zum Einspringen zwingen, die dann 500 unbezahlte Überstunden ansammeln.
Neue Hausleitung
Kümmert euch mehr um das vorhandene Personal. Cocktails etc sind nett aber das was wir gerade brauchen ist a) mehr Geld b) mehr Personal! Man könnte sich so gut von anderen Häusern abheben bsp finanziell!
Einspringen kann ich bspw. Bei 50€ Brutto Einspringpräme nicht mehr bei den Spritpreisen.
Wertschätzung ist es übrigens auch seine Mitarbeiter bei einem extremen Schnellfall wie 2021 KOSTENLOS im Parkhaus parken zu lassen und diese nicht auch noch in so Situationen abzuziehen!
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich erkenne in unserer Abteilung keine Patriarchalen Strukturen
Heutzutage wird halt jeder gebraucht, egal welche Kompetenz
Jung und Alt, aller Geschlechter, jede Herkunft
Da gibt man sich große Mühe, hapers aber auch manchmal! Man kann es aber auch nicht jedem Recht machen!
Das klappt gut in diesem Haus. Aber wehe du willst aus der Kirche austreten;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ein Krankenhaus. Hat hier lokal glaube ich ein gutes Image. Allgemein werden Krankenhäuser aber nicht hoch gerankt.
Nach außen hin nichts auszusetzen. Innendrin in meinen Augen sehr angeknackst. Es wird immer davon geredet wettbewerbsfähig bleiben zu wollen. Daher werden neue Aufenthaltsräume für externes Personal (Rettungsdienste) bereitgestellt. Dies soll helfen Patienten für das Haus zu generieren. Nur scheint die obere Ebene vergessen zu haben dass sie auch Personal braucht, welches sich um die Patienten kümmert. Es wird wenig dafür getan, das bestehende Personal zu halten. Eine examinierte Pflegekraft + zwei Pflegepraktikanten in der Notaufnahme ist deutlich zu wenig. ...
Schon in der Schülerzeit war das Diako das schlechteste Krankenhaus neben dem Roten Kreuz und Mariechen
Ich finde es schade, dass nach außen so viel erzwungenes gutes gezeigt wird!
Manchmal fragt man sich ob die Dame dieser Abteilung die Realität auf den Stationen überhaupt kennt.
Jeder Chefarzt bekommt ein Video. Das Haus besteht außerdem noch aus mehr Personal als der Ch03! Ich finde die Kollegen auf der INT & ZNA haben einen viel höheren Stellenwert in diesem Haus verdient! Auch wir auf Station arbeiten wie die irren, aber das scheint nicht gut genug für Social Media ...
Es wird sehr nach außen geachtet wie das Haus präsentiert werden soll! Leider hilft der schönste Imagefilm nichts, wenn er nicht auf Wahrheit basiert. Wenn in dem Video davon gesprochen wird, dass Mitarbeiter jeden Tag gerne an die Arbeit kommen, fragt man sich, wie wäre das Video ausgefallen wenn man seine Mitarbeiter wirklich mal gefragt hätte. Also so ein Video was der Wahrheit entspricht?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlechte Einarbeitung bis keine…
Wenn Interesse, dann Förderung vorhanden
Nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen, sondern musste mich extra bewerben. Und in meinen mehr als 5 Jahren Arbeit dort, wurde mir nicht einmal die Möglichkeit einer Weiterbildung angeboten.
Durch die AGA Lernwelt gibt es einen guten Überblick über anstehende Fortbildungen.
Insofern man selbst michte hat man die Vhance Weiterbildungen zu machen, wenn es dem haus zu nutzen ist werden die Kosten übernommen.
Zur regelmäßigen Teilnahme an gewissen Fortbildungen gibgt es die Lernwelt, wo man auch bequem von zu Hause teilnehmen kann. Was ich persönlich mega super finde!
