Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenAltersvorsorge
Benefiz
Gute Bezahlung
Ich habe ein ausgeprägtes Zugehörigkeitsgefühl, da unglaublich viele Mitarbeiter schon ewig hier arbeiten, auch ich. Das Krankenhaus an sich ist wunderschön, größtenteils alle Mitarbeiter freundlich, besonders zu Patienten. Die Führungsebene (wenn man jemanden sieht) ist auch immer freundlich aber eben unnahbar und distanziert.
Teilweise nette Kollegen
Dienstplangestaltung, interne Kommunikation, Hilfe untereinander, bauliche Gegebenheiten (Rohrpost, mehrere Aufzüge, übersichtliche Bauweise zur Orientierung, Pflegepool, Schränke mit Transponder - keine nervigen Schlösser, elektronische Wäscheausgabe und -rücknahmeautomat), pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Pflicht-Fortbildungen und Zusätzliche
- Auswahl aus dem Fortbildungskatalog.
- Anspruch auf Bildungsurlaub.
Viel Zeit um Versprechung umzusetzen
Wie in jedem Krankenhaus, die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Personalschlüssel, Arbeitsaufwand
Da kann kein einzelnes Krankenhaus was tun, aber zumindest versuchen mehr zu bewegen um die Gesundheitspolitische Lage zu verändern.
Da es ein Christlicher Arbeitgeber ist erwartet man, gerade in Gesundheitlich schwierigen Zeiten, Unterstützung und Mitgefühl, weit gefehlt.
Du bist länger Krankgeschrieben= Kündigung
Parkplatzsituation
Unorganisiert
-mehr Kommunikation (nicht nur mit den Stationsleitungen, da diese oft auch nur beschönigen und nicht alles weitergeben)
-Arbeitsabläufe müssen definitiv verbessert werden, um Stressquellen auf Station zu reduzieren (ambulante Patienten NICHT über die Station laufen lassen -> sind ja nicht umsonst AMBULANT; Transporte an Wochenenden und nachts sind eine starke Belastung, da diese durch das PP erfolgen müssen; Essen verteilen!!! -> in wenigen anderen Krankenhäusern muss das PP drei Mahlzeiten am Tag selbst verteilen -> Stress besonders am Morgen vorprogrammiert, ...
Verbesserung besteht leider bei der Bekleidung. Leider habe ich vermehrt das Problem, keine Dienstkleidung in meiner Größe zu bekommen. Trotz mehrerer Gespräche besteht der Mangel weiter.
Alles andere entspricht voll meinen Erwartungen und ich bin stolz und glücklich in Ihrem Haus angekommen zu sein.
Vielen Dank für alles!
" kleines Haus" daher wirkt es familär, alle freundlich, grüssen jeden im Haus, man wird gut auf den Stationen aufgenommen, jeder hat immer ein offenes Ohr bei Schwierigkeiten und/ oder Problemen
Insgesamt bin ich ganz zufrieden. Die Arbeitsbedingungen sind gut und ich fühle mich wohl :). Das Miteinander erlebe ich auch ganz positiv.
Tolle, hilfsbereite KollegInnen. Angenehmes Arbeitsklima.
Zahlreiche sinnvolle Benefits
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer welche die bevorzugt werden.
Meines Erachtens nach ist diese gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Durchschnitt, denn es gibt besser bezahlende AG
Karriere Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, allgemein könnte das Gehalt besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bekommen häufig unfähige die Möglichkeit sich weiterzubilden und Karriere zu machen
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wird aber nicht jedem gewährleistet.
Als Rettungsassistenten wird wenig bis nichts angeboten.
Viele verschiedene Möglichkeiten
Innerbetriebliche Fortbildung