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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projektbezogene Aufgaben.
Zusammenhalt der Trainees
KEIN GEHALT
KEIN HOMEOFFICE
SCHLECHTE BEHANDLUNG VON PRAKTIKANTEN
Zweckentfremdung vom Praktikum
Management Etage sehr unfreundlich
ZAHLT EUREN PRAKTIKANTEN MAL VERNÜNFTIGES GELD. Die müssen nämlich auch Miete, Essen und Trinken zahlen.
Die Krankenhausverwaltung darf sich gerne ein Beispiel am MVZ-Personal nehmen. :)
Lacht doch bitte mal mehr (oder überhaupt) und zieht euch den Stock ausm Allerwertesten...das Leben ist ernst genug.
Die eigenen Mitarbeiter bezeichnen das Krankenhaus unter sich als "sinkendes Schiff". Abgänger sind froh über ihre Kündigung.
Kein Wunder also, dass es vor Jahren eine regelrechte Flut zum Sana Klinikum in Offenbach gab.
Kaum Freundlichkeit unter den jungen Vorgesetzten. Alle nehmen sich selbst zu ernst und wichtig. Kein Humor, keine Sympathie.
Ich werde niemals den peinlichen Versuch eines Diversity Day's vergessen...
Als einer der wenigen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund hat man dieses Event gemieden, bevor einem noch stolz die Kamera ins Gesicht gehalten wird, um im Netz zu zeigen "WIR BESCHÄFTIGEN AUSLÄNDER!!".
Der Vorständin ist Diversität völlig egal, spiegelt auch die Quote in der Verwaltung wider.
Sehr kleinkariert bei den Arbeitszeiten. Man musste zwar nicht stechen, jedoch wurde sehr genervt reagiert, wenn man trotz totaler Vernachlässigung früher Feierabend gemacht hat.
Keine Rücksicht auf & kein Respekt vor Ausfällen von öffentlichen Verkehrsmitteln bei langen Anfahrtswegen.
Kein Feedback Gespräch am Ende des Praktikums. Trockener, peinlicher Abschied mit feuchtem Händedruck. Spießig.
Das MVZ hingegen hat einen wärmstens verabschiedet, sogar mit Geschenk.
Unterirdisch!!! 300€ Einmalzahlung für 4 Monate Vollzeit (nicht mal 2€ pro Stunde). Und das obwohl man eine Woche vorher als Werkstudent noch volles Gehalt gezahlt bekommt. Geht's noch? 1000€ weniger wegen eines Titels...
Liebes Markus Krankenhaus,
nur weil man gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist, Pflichtpraktikanten Gehalt zu zahlen, heißt es noch lange nicht, dass man es nicht tun sollte.
Tut euch einen Gefallen und geht lieber in die Pharma, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung! Die zahlen ordentlich und auch fair.
Wirkt sich massiv auf die eigene Motivation aus.
Unter Trainees und Praktikanten tatsächlich ganz okay.
Der Umgang mit Praktikanten ist katastrophal.
Es wird von oben herab geredet.
Keine klare Zuständigkeit, keine klare Ansprechperson.
Laptops kriegt man hinterhergeschmissen. Allerdings hinterfragt die ein oder andere gerne mal skeptisch und missgünstig, wieso Praktikanten einen Laptop haben.
Antwort: Wir sind auch Menschen, werte Pflegedirektion.
Praktikanten schiebt man von Büro zu Büro, wie es einem passt. Egal, ob man bereits Wochen oder Monate (alleine!) an ein und demselben Tisch saß. Kommt eine neue VK, wird sie bevorzugt und die Praktikantin wird in ein offenes Büro versetzt.
GF gelegentlich mal laut. Ton der Vorgesetzten gerne rau. Keine konstruktive Kommunikation.
Abteilungsleistungen und Direktion fast ausschließlich von Frauen besetzt, auch die MVZ Geschäftsführung.
Kaum Gleichberechtigung zwischen Trainees, Werkstudenten & Praktikanten.
Eigentlich durchaus interessant. Man traut Studenten sehr viel zu und lässt sie gerne selbstständig arbeiten.
Aber: einen Praktikanten des Finanzcontrollings über Wochen hinweg für mehrere Tage in der Woche in die Krankenhausapotheke zum Kommissionieren zu schicken, um Personalmangel auszugleichen, weil man sich zu schade ist, enstprechendes Personal zu suchen und einzustellen, ist ein absolutes Armutszeugnis.
Selbes Spiel auch, um Personal im MVZ zu ersetzen.
Für Studierende, die Praktikumsinhalte zu erfüllen haben, ist diese Zweckentfremdung des Praktikums der reinste Horror.
Das Portal der Mitarbeiter Benefits
Keine klare Struktur, Prozesse werden nicht gelebt, Entscheidungen nach Nasenfaktor, keinen einheitliche Einhaltung von Vereinbarungen, alte technische Büroausstattung, langsame IT
Bitte schauen Sie sich die internen Strukturen und Prozesse genauer an. Pflegfachleitungen verstehen ihren eigenen Aufgabenbereich nicht und kennen sich weder mit BAM Verfahren oder mit den Basics des Arbeitsgesetzes aus. Es gibt eine einzig gute Pflegefachleitung, die ihren Job bemerkenswert ausübt , bei den anderen ist wirklich Vorsicht geboten. Sie können wirklich froh sein, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht mit den Gesetzen und ihren Rechten auskennen. Denn sonst würde die eine odere andere Pflefachleitung ihren Job aufgrund von Datenschutzmissbrauch oder dem Verstoß gegen das AGG verlieren !
Ich bitte den Vorstand sich die Vorgesetzten in jeder Abteilung einmal genauer anzusehen und das vorausgesetzte Wissen, die vorgeschriebenen Werte, und die Ausübungen der vorgeschriebenen Prozesse genauer zu überprüfen.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen für zu wenig Personal. Du bist nur gut wenn du alles gibst. Wenn man erkrankt , wird trotzdem erwartet erreichbar zu sein, damit die GF einen guten Eindruck behält.
Der Tag müsste mehr Stunden haben, um die Aufgaben zu erfüllen
Die AGA Lernwelt ist nichts außer ein Portal auf dem man sich Videos anschauen kann. Anträge auf Bildungsurlaub katapultieren einen auf die Abschussliste! Daher noch einmal die Aussage, solange man die Aufgaben stumpf abarbeitet ist man gut. Sobald man sich weiterbilden möchte ,werden einem Steine in den Weg gelegt. Auch zu erwähnen ist, dass besonders junge Kollginnen ,die dem Schönheitsideal der Geschäftsführung entsprechen mit Vorteilen rechnen können :)
Die Kollgen innerhalb einer Abteilung halten sehr gut zusammen
Auf Stationen hört man sehr oft geschreie und unprofessionels Verhalten + Aussagen der Vorgesetzten. Leider zieht sich dies wie ein roter Pfaden durh das Markus Krankenhaus
DIe Geschäftsführung spricht gernenur über Themen, von der sie einen persönlichen Nutzen hat. Private Bekannschaften stören das berufliche Verhältnis, da öfters Sonderlocken (nur für bevorzugte ) Bereiche vergeben werden
Deutschsprachiges Personal hat einen Vorteile, da sie sich nicht über den Tisch ziehen lassen. Menschen die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, laufen Gefahr ausgebeutet zu werden.
die Vergütung
.
Unterricht spannender vorbereiten und man sollte für extra Schichten und Nachtdiensten bezahlt werden in der Ausbildung.
Siehe meine Beurteilung
nichts
?
Arbeitszeiten
Sehr viel
Sehr sehr viele Verbesserungen möglich
Lob bekommt man sehr selten
Hilfe bekommt man keine
Keine
Die vergleichsweise hohe Vergütung
Etwas mehr Spielraum was Fahrtkosten und Boni angeht
Mehr Urlaub
Kommt auf die Abteilung an
Schichtarbeit und Wochenenddienste
Etwas zu wenig für dass was man leistet. Dennoch sehr gute Vergütung.
Die meisten sind sehr gut
Kann spaßig und anstrengend sein
Etwas zu viel
Das es dort ein sehr angenehmes und schönes Umfeld ist.
Es gibt keine negativen Sachen, aber vielleicht es mehr dort gemütlicher zu machen.
Vielleicht mehr drauf achten das es untereinander kein geläster statt findet was total schlimm ist für bestimmt Leute.
Ordentliches Gehalt
Punktuelle Stressig
Natürlich gibt’s auch anstrengende Tage
Wochenende wird natürlich auch gearbeitet
Wird sehr viel Angeboten
Gut
Sehr viele Gespräche und Information
Gibt überwiegend Kolleginnen
Jede Menge
Als Arzt eh schwierig hier aber noch gut machbar und es gibt Freiteizeitausgleich für Überstunden
Technik sollte dringend überholt werden und endlich die Faxgeräte für zeitgemäße Technik ausgetauscht werden. Immerhin gibt es die elektronische Patientenakte.
Sehr sehr viele Angebote für die Mitarbeitenden und jeder Zeit die Möglichkeit für persönliche Gespräche
Nachhaltigkeit muss einen höheren Stellenwert haben
Digitalisierung voran treiben, die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten und bei der Wertschätzung der Mitarbeitenden bitte nicht nachlassen.
da das Haus sehr klein ist, kennt man schnell jeden. Die Stimmung ist durchweg eher positiv.
Im Rhein Main Gebiet eines der kleinsten Häuser. Aber auf dem Gebiet der Kardiologie eine Toppadresse
Typisch Gesundheitswesen, aber man versucht das möglichste
Man muss sich selbst kümmern und bemühen
Dad Grundgehalt ist super, fie Zulagen gut, die Abrechnung stimmt. Es gibt eine Givve Card, mtl. werden 44€ steuerfreu aufgezahlt, es gibt einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten pro Jahr, ein Prflegebonus für geleistete Pflege am Patient pro Jahr. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls ab dem ersten Tag dabei.
Viel Plastik, Pappebacher, Einmalbesteck im Umlauf. Sehr viel Zettelwirtschaft, Formulare werden gedruck um sie wieder zu scannen. Wenig degitalisierung, obwohl z.B. das Dienstplanprogramm eben dieses ermöglichen würde
Selten hab ich so ein kollegiales Miteinander erlebt
Auch hierzu habe ich nichts negatives erfahren
Kann ich für meinen Bereich nicht meckern
Es dürfte gern moderner werden. Viele Bereich sind seit Jahren nicht renoviert wurden
Da gibt es wirklich viel Potential zur Verbesserung
Hierzu kann ich nichts negatives sagen
Schwierig, aber man kann sich gut einbringen
So verdient kununu Geld.