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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen und Entwicklungschancen. Wer sich weiterbilden möchte, hat grundsätzlich viele Möglichkeiten, neue Qualifikationen zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unzuverlässige Gehaltsauszahlung: Gehälter, Zulagen und Prämien werden nicht immer pünktlich ausgezahlt.
Schlechte Kommunikation: Aussagen werden verdreht, Anliegen nicht ernst genommen, und Missverständnisse erst bei Konflikten geklärt.
Intransparente Prämienregelung: Einspringprämien gelten nur für Dienste aus dem Frei – dies wurde verschwiegen und erst spät aufgeklärt.
Schwache Führung: Stationsleitungen (NICHT ALLE) sind unzuverlässig, nehmen Kritik nicht an und setzen Mitarbeitende unter Druck.
Bedrückendes Arbeitsklima: Angst vor negativen Konsequenzen schwächt den Teamzusammenhalt. Die PDL ist kaum ansprechbar.
Schlechte Work-Life-Balance: Nachtdienste führen zu Minusstunden, und Einspringen wird oft vorausgesetzt.
Fehlende Konsequenzen für schlechtes Personal: Trotz häufiger Beschwerden wird ungeeignetes Personal behalten, was das Arbeitsklima belastet.
Zuverlässige Gehaltsauszahlung: Pünktliche und transparente Lohn- sowie Zulagenabrechnung sicherstellen.
Transparente Prämienregelung: Klare, frühzeitige Infos zu Einspringprämien, im Intranet, um Missverständnisse zu vermeiden.
Führung verbessern: Stationsleitungen sollten zurücktreten bei erheblichen oder mehrfacher Beschwerde...
Arbeitsklima stärken: Angst und Unsicherheiten abbauen, indem Mitarbeitende ernst genommen und wertgeschätzt werden.
Bessere Work-Life-Balance: Nachtdienst-Regelung überdenken, um Minusstunden und unnötige Erschöpfung zu vermeiden.
Gezieltere Personalpolitik: Schlechtes Personal konsequenter bewerten und ggf. Konsequenzen ziehen, um das Team zu entlasten.
Die Stimmung ist oft angespannt und belastend. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen, da Kritik und Verbesserungsvorschläge ignoriert oder verdreht werden. Die Leitung übt Druck aus, was zu Unsicherheit und einem angespannten Klima führt. Obwohl das Team grundsätzlich gut zusammenhält, bröckelt der Zusammenhalt durch Angst und mangelnde Unterstützung von oben. Ohne die Kolleg:innen wäre die Atmosphäre noch schwieriger.
Das Unternehmen gibt sich Mühe, aber einzelne Mitarbeitende untergraben diese Bemühungen. Besonders unverständlich ist, dass schlechtes Personal, über das sich häufig beschwert wird, trotzdem behalten wird. Eine konsequentere Personalpolitik könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bei Vollzeit kaum machbar. Man wird ungefragt auf andere Stationen geschickt – mit der fragwürdigen Begründung, es sei „eine Abteilung in zwei Räumen“. Das führt zu hoher Belastung und Erschöpfung. Zudem zählt der Tag nach dem Nachtdienst als freier Tag, was real nur drei freie Tage bedeutet und automatisch zu Minusstunden führt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, und es gibt viele Chancen zur fachlichen Entwicklung.
Das Gehalt ist wirklich gut – wenn man es denn auf Anhieb bekommen würde. Leider gibt es immer wieder unzuverlässige Auszahlungen, besonders bei Zulagen und Prämien.
Einspringen & Prämien:
Einspringen auf anderen Stationen sollte mit Prämien belohnt werden, doch das galt nur für Dienste aus dem Frei – nicht für reguläre Dienste. Dies wurde verschwiegen, und viele der Pflegekräfte fühlten sich betrogen. Die Leitung wusste es, klärte das Missverständnis aber erst nach einer Konfliktsituation auf, statt offen zu kommunizieren.
Es gibt Ansätze für Nachhaltigkeit und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, aber Luft nach oben. Materialien werden nicht unnötig verschwendet, jedoch fehlt manchmal eine konsequente Umsetzung nachhaltiger Konzepte. Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, allerdings steht wirtschaftlicher Druck oft im Vordergrund.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter der Angst, die die Leitung ausübt. Viele trauen sich nicht, offen zu sprechen oder Probleme anzusprechen, aus Sorge vor negativen Konsequenzen. Das sorgt für Unsicherheit und Spannungen im Team.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und rücksichtsvoll. Es wird darauf geachtet, ihre Erfahrung zu schätzen und sie nicht zu überlasten. Da ich selbst jünger bin, kann ich es nicht im Detail beurteilen, aber grundsätzlich scheint hier ein fairer Umgang stattzufinden.
Vorgesetzte sind wenig transparent und kommunizieren schlecht. Kritik wird ignoriert oder ins Gegenteil verdreht. Statt Unterstützung gibt es Druck und fehlende Wertschätzung. Missverständnisse werden bewusst nicht frühzeitig geklärt, sondern erst, wenn es zu Konflikten kommt. Vertrauen in die Führung ist kaum vorhanden.
Hohe Belastung in der Pflege durch Personalmangel und häufiges Einspringen auf anderen Stationen. Die Bezahlung ist unzuverlässig, und Prämien werden nicht wie erwartet ausgezahlt. Erholungszeiten sind knapp, da der Tag nach dem Nachtdienst als freier Tag zählt, was zu Minusstunden führt. Trotz engagiertem Team bleibt die Arbeit oft anstrengend und demotivierend.
Gespräche verlaufen frustrierend, da Aussagen oft verdreht oder falsch dargestellt werden. Kritik oder Anliegen werden nicht ernst genommen, stattdessen wird einem vermittelt, dass die eigene Wahrnehmung falsch ist und Situationen „nie so gewesen wären“. Das führt zu Unsicherheit und Misstrauen im Team.
Offiziell vorhanden, aber in der Praxis oft von Sympathiepunkten abhängig. Entscheidungen wirken nicht immer objektiv, sondern eher davon beeinflusst, wen die Führungsebene bevorzugt. Das sorgt für Unmut und Ungleichbehandlung im Team.
Die Arbeit selbst könnte spannend und lehrreich sein, besonders in anspruchsvollen Situationen. Allerdings wird das Potenzial durch schlechte Organisation, hohe Belastung und mangelnde Unterstützung zunichtegemacht. Statt sich weiterzuentwickeln, kämpft man oft nur darum, den Alltag zu bewältigen.
- Wertschätzung auch an die MA die keine PFK sind.
im Gesamtbild die o.g. konstruktiven Punkte die verbesserungsbedürftig sind ansonsten ein Top Haus!
- FB hinsichtlich Personalmanagment
davor Grundlagen der Sozialkompetenz aneignen
- fehlendes Fachwissen mancher MA
- Sprachbarrieren
- unzureichend ausgebildete Bereichsleitung d.h. defizitäre Sozialkompetenz sowie Fachkompetenz hinsichtlich Interaktion mit den MA
das MKF hatte schon immer einen guten Ruf
Jedoch fallen wie in jedem anderen Haus auch , einige durch den Raster, die es nicht verdient haben das Haus zu repräsentieren
Verständnis bei kurzfristigen wichtigen Terminen
Entgegenkommen bei Terminen
-durch die Bereichsleitung lustlos und wie unter Zwang runtergepredigt
-Kein Anreiz wird geschaffen
-Ideen und Strategien nicht ausgearbeitet und in den Stationsalltag intergriert
-Eher auf Eigennutz aus und Schuldzuweisungen an die teils massiv übergeforderten MA
es werden einem gute Alternativen angeboten sollte man dafür geeignet sein
oft wird „ Krankenhausmüll „
oder besondere Medikamente in die vorgeschriebenen Behältnise entsorgt
kehren leider nicht immer vor der eigenen Türe
nicht negatives gehört
Hinsichtlich und insbesondere der Pflegedirektorin und Pflegefachleiter
nichts auszusetzen.
sobald alles organisiert und bestellt ist, alles zur Hand
zeitweise nicht professionell
oft Impulshandlungen
sehr viele MA mit Migrationshintergrund
noch keine Erfahrung damit
Projektbezogene Aufgaben.
Zusammenhalt der Trainees
KEIN GEHALT
KEIN HOMEOFFICE
SCHLECHTE BEHANDLUNG VON PRAKTIKANTEN
Zweckentfremdung vom Praktikum
Management Etage sehr unfreundlich
ZAHLT EUREN PRAKTIKANTEN MAL VERNÜNFTIGES GELD. Die müssen nämlich auch Miete, Essen und Trinken zahlen.
Die Krankenhausverwaltung darf sich gerne ein Beispiel am MVZ-Personal nehmen. :)
Lacht doch bitte mal mehr (oder überhaupt) und zieht euch den Stock ausm Allerwertesten...das Leben ist ernst genug.
Die eigenen Mitarbeiter bezeichnen das Krankenhaus unter sich als "sinkendes Schiff". Abgänger sind froh über ihre Kündigung.
Kein Wunder also, dass es vor Jahren eine regelrechte Flut zum Sana Klinikum in Offenbach gab.
Kaum Freundlichkeit unter den jungen Vorgesetzten. Alle nehmen sich selbst zu ernst und wichtig. Kein Humor, keine Sympathie.
Ich werde niemals den peinlichen Versuch eines Diversity Day's vergessen...
Als einer der wenigen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund hat man dieses Event gemieden, bevor einem noch stolz die Kamera ins Gesicht gehalten wird, um im Netz zu zeigen "WIR BESCHÄFTIGEN AUSLÄNDER!!".
Der Vorständin ist Diversität völlig egal, spiegelt auch die Quote in der Verwaltung wider.
Sehr kleinkariert bei den Arbeitszeiten. Man musste zwar nicht stechen, jedoch wurde sehr genervt reagiert, wenn man trotz totaler Vernachlässigung früher Feierabend gemacht hat.
Keine Rücksicht auf & kein Respekt vor Ausfällen von öffentlichen Verkehrsmitteln bei langen Anfahrtswegen.
Kein Feedback Gespräch am Ende des Praktikums. Trockener, peinlicher Abschied mit feuchtem Händedruck. Spießig.
Das MVZ hingegen hat einen wärmstens verabschiedet, sogar mit Geschenk.
Unterirdisch!!! 300€ Einmalzahlung für 4 Monate Vollzeit (nicht mal 2€ pro Stunde). Und das obwohl man eine Woche vorher als Werkstudent noch volles Gehalt gezahlt bekommt. Geht's noch? 1000€ weniger wegen eines Titels...
Liebes Markus Krankenhaus,
nur weil man gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist, Pflichtpraktikanten Gehalt zu zahlen, heißt es noch lange nicht, dass man es nicht tun sollte.
Tut euch einen Gefallen und geht lieber in die Pharma, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung! Die zahlen ordentlich und auch fair.
Wirkt sich massiv auf die eigene Motivation aus.
Unter Trainees und Praktikanten tatsächlich ganz okay.
Der Umgang mit Praktikanten ist katastrophal.
Es wird von oben herab geredet.
Keine klare Zuständigkeit, keine klare Ansprechperson.
Laptops kriegt man hinterhergeschmissen. Allerdings hinterfragt die ein oder andere gerne mal skeptisch und missgünstig, wieso Praktikanten einen Laptop haben.
Antwort: Wir sind auch Menschen, werte Pflegedirektion.
Praktikanten schiebt man von Büro zu Büro, wie es einem passt. Egal, ob man bereits Wochen oder Monate (alleine!) an ein und demselben Tisch saß. Kommt eine neue VK, wird sie bevorzugt und die Praktikantin wird in ein offenes Büro versetzt.
GF gelegentlich mal laut. Ton der Vorgesetzten gerne rau. Keine konstruktive Kommunikation.
Abteilungsleistungen und Direktion fast ausschließlich von Frauen besetzt, auch die MVZ Geschäftsführung.
Kaum Gleichberechtigung zwischen Trainees, Werkstudenten & Praktikanten.
Eigentlich durchaus interessant. Man traut Studenten sehr viel zu und lässt sie gerne selbstständig arbeiten.
Aber: einen Praktikanten des Finanzcontrollings über Wochen hinweg für mehrere Tage in der Woche in die Krankenhausapotheke zum Kommissionieren zu schicken, um Personalmangel auszugleichen, weil man sich zu schade ist, enstprechendes Personal zu suchen und einzustellen, ist ein absolutes Armutszeugnis.
Selbes Spiel auch, um Personal im MVZ zu ersetzen.
Für Studierende, die Praktikumsinhalte zu erfüllen haben, ist diese Zweckentfremdung des Praktikums der reinste Horror.
Das Portal der Mitarbeiter Benefits
Keine klare Struktur, Prozesse werden nicht gelebt, Entscheidungen nach Nasenfaktor, keinen einheitliche Einhaltung von Vereinbarungen, alte technische Büroausstattung, langsame IT
Bitte schauen Sie sich die internen Strukturen und Prozesse genauer an. Pflegfachleitungen verstehen ihren eigenen Aufgabenbereich nicht und kennen sich weder mit BAM Verfahren oder mit den Basics des Arbeitsgesetzes aus. Es gibt eine einzig gute Pflegefachleitung, die ihren Job bemerkenswert ausübt , bei den anderen ist wirklich Vorsicht geboten. Sie können wirklich froh sein, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht mit den Gesetzen und ihren Rechten auskennen. Denn sonst würde die eine odere andere Pflefachleitung ihren Job aufgrund von Datenschutzmissbrauch oder dem Verstoß gegen das AGG verlieren !
Ich bitte den Vorstand sich die Vorgesetzten in jeder Abteilung einmal genauer anzusehen und das vorausgesetzte Wissen, die vorgeschriebenen Werte, und die Ausübungen der vorgeschriebenen Prozesse genauer zu überprüfen.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen für zu wenig Personal. Du bist nur gut wenn du alles gibst. Wenn man erkrankt , wird trotzdem erwartet erreichbar zu sein, damit die GF einen guten Eindruck behält.
Der Tag müsste mehr Stunden haben, um die Aufgaben zu erfüllen
Die AGA Lernwelt ist nichts außer ein Portal auf dem man sich Videos anschauen kann. Anträge auf Bildungsurlaub katapultieren einen auf die Abschussliste! Daher noch einmal die Aussage, solange man die Aufgaben stumpf abarbeitet ist man gut. Sobald man sich weiterbilden möchte ,werden einem Steine in den Weg gelegt. Auch zu erwähnen ist, dass besonders junge Kollginnen ,die dem Schönheitsideal der Geschäftsführung entsprechen mit Vorteilen rechnen können :)
Die Kollgen innerhalb einer Abteilung halten sehr gut zusammen
Auf Stationen hört man sehr oft geschreie und unprofessionels Verhalten + Aussagen der Vorgesetzten. Leider zieht sich dies wie ein roter Pfaden durh das Markus Krankenhaus
DIe Geschäftsführung spricht gernenur über Themen, von der sie einen persönlichen Nutzen hat. Private Bekannschaften stören das berufliche Verhältnis, da öfters Sonderlocken (nur für bevorzugte ) Bereiche vergeben werden
Deutschsprachiges Personal hat einen Vorteile, da sie sich nicht über den Tisch ziehen lassen. Menschen die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, laufen Gefahr ausgebeutet zu werden.
die Vergütung
.
Unterricht spannender vorbereiten und man sollte für extra Schichten und Nachtdiensten bezahlt werden in der Ausbildung.
Siehe meine Beurteilung
nichts
?
Arbeitszeiten
Sehr viel
Sehr sehr viele Verbesserungen möglich
Lob bekommt man sehr selten
Hilfe bekommt man keine
Keine
Die vergleichsweise hohe Vergütung
Etwas mehr Spielraum was Fahrtkosten und Boni angeht
Mehr Urlaub
Kommt auf die Abteilung an
Schichtarbeit und Wochenenddienste
Etwas zu wenig für dass was man leistet. Dennoch sehr gute Vergütung.
Die meisten sind sehr gut
Kann spaßig und anstrengend sein
Etwas zu viel
Das es dort ein sehr angenehmes und schönes Umfeld ist.
Es gibt keine negativen Sachen, aber vielleicht es mehr dort gemütlicher zu machen.
Vielleicht mehr drauf achten das es untereinander kein geläster statt findet was total schlimm ist für bestimmt Leute.
Ordentliches Gehalt
Punktuelle Stressig
Natürlich gibt’s auch anstrengende Tage
Wochenende wird natürlich auch gearbeitet
Wird sehr viel Angeboten
Gut
Sehr viele Gespräche und Information
Gibt überwiegend Kolleginnen
Jede Menge
So verdient kununu Geld.