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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie vergleichsweise hohe Vergütung
Siehe meine Beurteilung
Jeder Tag wird schön gestaltet, auf Wünsche wird eingegangen und auch das zwischenmenschliche (Pizza bestellen, gemeinsam frühstücken etc.) kommt nicht zu kurz.
Ordentliches Gehalt
Sehr sehr viele Angebote für die Mitarbeitenden und jeder Zeit die Möglichkeit für persönliche Gespräche
Kollegen die denken sie seien etwas besseres. Das herablassende von gewissen Leitungen und Ärzten ohne uns sind sie NICHTS. Keine Parkplätze für Mitarbeiter haben nur das Parkhaus aber das muss man selbst zahlen und die Preise sind schön gestiegen.
Als Teil einer christlichen Gemeinde fehlen viele Zuschläge. Wünschenswert wäre eine Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten die Ende des Jahres sowieso zurück gezahlt werden.
Keine klare Struktur, Prozesse werden nicht gelebt, Entscheidungen nach Nasenfaktor, keinen einheitliche Einhaltung von Vereinbarungen, alte technische Büroausstattung, langsame IT
KEIN GEHALT
KEIN HOMEOFFICE
SCHLECHTE BEHANDLUNG VON PRAKTIKANTEN
Zweckentfremdung vom Praktikum
Management Etage sehr unfreundlich
Es gibt keine negativen Sachen, aber vielleicht es mehr dort gemütlicher zu machen.
Bitte schauen Sie sich die internen Strukturen und Prozesse genauer an. Pflegfachleitungen verstehen ihren eigenen Aufgabenbereich nicht und kennen sich weder mit BAM Verfahren oder mit den Basics des Arbeitsgesetzes aus. Es gibt eine einzig gute Pflegefachleitung, die ihren Job bemerkenswert ausübt , bei den anderen ist wirklich Vorsicht geboten. Sie können wirklich froh sein, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht mit den Gesetzen und ihren Rechten auskennen. Denn sonst würde die eine odere andere Pflefachleitung ihren Job aufgrund von ...
ZAHLT EUREN PRAKTIKANTEN MAL VERNÜNFTIGES GELD. Die müssen nämlich auch Miete, Essen und Trinken zahlen.
Die Krankenhausverwaltung darf sich gerne ein Beispiel am MVZ-Personal nehmen. :)
Lacht doch bitte mal mehr (oder überhaupt) und zieht euch den Stock ausm Allerwertesten...das Leben ist ernst genug.
Digitalisierung voran treiben, die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten und bei der Wertschätzung der Mitarbeitenden bitte nicht nachlassen.
Unterricht spannender vorbereiten und man sollte für extra Schichten und Nachtdiensten bezahlt werden in der Ausbildung.
Vielleicht mehr drauf achten das es untereinander kein geläster statt findet was total schlimm ist für bestimmt Leute.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Selten hab ich so ein kollegiales Miteinander erlebt
Situationsbedingt aber eigentlich immer vorhanden.
Die Kollgen innerhalb einer Abteilung halten sehr gut zusammen
Unter Trainees und Praktikanten tatsächlich ganz okay.
gefrustetes Kollegium, in kleinen Gruppen teilweise Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
DIe Geschäftsführung spricht gernenur über Themen, von der sie einen persönlichen Nutzen hat. Private Bekannschaften stören das berufliche Verhältnis, da öfters Sonderlocken (nur für bevorzugte ) Bereiche vergeben werden
GF gelegentlich mal laut. Ton der Vorgesetzten gerne rau. Keine konstruktive Kommunikation.
Da gibt es wirklich viel Potential zur Verbesserung
Die internen Informationsflüsse sind eine katastrophale. A weiß nicht was B tut.
im Team toll, Geschäftsführung autoritär, brüllend, narzisstisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die AGA Lernwelt ist nichts außer ein Portal auf dem man sich Videos anschauen kann. Anträge auf Bildungsurlaub katapultieren einen auf die Abschussliste! Daher noch einmal die Aussage, solange man die Aufgaben stumpf abarbeitet ist man gut. Sobald man sich weiterbilden möchte ,werden einem Steine in den Weg gelegt. Auch zu erwähnen ist, dass besonders junge Kollginnen ,die dem Schönheitsideal der Geschäftsführung entsprechen mit Vorteilen rechnen können :)
Kein Feedback Gespräch am Ende des Praktikums. Trockener, peinlicher Abschied mit feuchtem Händedruck. Spießig.
Das MVZ hingegen hat einen wärmstens verabschiedet, sogar mit Geschenk.
Wird sehr viel Angeboten
Man muss sich selbst kümmern und bemühen
Die gibt es nur für die jenigen, die der Krankenhausleitung wohlgesonnen sind
