Der Mensch steht hier nicht im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in der Pflege würde definitiv den Druck senken, aber leider aufgrund des Fachkräftemangel nicht zu ändern. Betten werden aus wirtschaftlichen Gründen nicht oder nur kurzfristig gesperrt. Durch den ständigen Druck des Personals wird schlechte Stimmung an Patienten und Angehörige weitergeben was sich dann in schlechten Bewertungen wiederspiegelt. Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber, Pflegedienstleitung darf sich öfter auf den Stationen sehen lassen. Das wird von den MA bemängelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf der Station, auf der ich eingesetzt war, war größtenteils harmonisch da alle Altersgruppen vertreten waren und wir uns gut unterstützt haben. Teilweise familiäres Miteinander was meine Station betrifft.
Kommunikation
Kommunikation im Team und zur direkten Vorgesetzten war gut, die Stationsleitung hatte immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den älteren Kollegen war super , was ich von den jüngeren leider nicht sagen kann. Ist mittlerweile leider der Generationenkonflikt.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft gibt es sowas nicht. Schichtdienst trägt leider nicht zum Abschalten bei. Teilweise 12 Tage am Stück arbeiten , aufgrund Personalmangel und sehr häufiger Krankheitsausfälle. Am freien Tag sitzt man praktisch abrufbereit zu Hause, weil es sein kann, dass man einspringen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung und die Vertretung standen immer im direkten Kontakt zu den MA‘s , Kommunikation fand auf Augenhöhe statt, Lösungen gemeinsam erarbeitet
Interessante Aufgaben
Der Fachbereich an sich ist interessant. Leider viel Dokumentation dadurch weniger Zeit für die Patienten und deren Bedürfnisse.
Viele verschiedene Krankheitsbilder , man lernt immer dazu.
Gleichberechtigung
Da es in der Pflege immer noch mehr weibliches Personal als Männliches gibt, kann man schon sagen, dass hier Gleichberechtigung groß geschrieben wird. Wiedereingliederung nach langer Krankheit oder Elternzeit findet statt .
Umgang mit älteren Kollegen
Weiterbildungen für ältere Kollegen habe ich nicht gesehen, für jüngere schon eher. Ältere Kollegen haben keine Aufstiegschancen . Langjährige Mitarbeitende werden nach geehrt, es gibt mehr Freizeit für Kollegen ü 55.
Arbeitsbedingungen
Der Stützpunkt war sehr klein und eng, durch mobile PC‘s , die hier untergebracht sind weil sie aus Brandschutzgründen nicht auf dem Flur stehen dürfen erhöhte Sturzgefahr. Durch schlechte WLAN Verbindung dauert das Hochfahren sehr lange, was zusätzlich Stress bedeutet aber leider nicht gelöst werden kann. Pluspunkt: Klimaanlage im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hier durch die Mitarbeitenden vom technischen Dienst/Arbeitsicherheit/ Brandachitzbeauftragten regelmäßige Schulungen stattfinden bewerte ich das Umweltbewusstsein mit fünf Sternen. Die machen sehr gute Arbeit. Mülltrennung wird auf den Stationen gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich Mitte des Monats. Gehalt ist tariflich geregelt. Da kann man nicht viel machen. Es gibt betriebliche Zusatzleistungen als Altersvorsorge. Trotz abgeleisteter Weiterbildungen wird man nicht hochgestuft.
Image
Auch hier Generationsübergreifend unterschiedliche Einstellungen. Ältere Mitarbeitende haben eine höhere Meinung vom AG als jüngere. Leider hat das Haus keinen guten Ruf, schenkt man den Bewertungen im Internet Glauben.
Karriere/Weiterbildung
Ab einem bestimmten Alter gibt es meiner Meinung nach keine Aufstiegschancen, auch der Wunsch nach Weiterbildung wird hier kritisch betrachtet und letztendlich abgelehnt. Praxisanleiterweiterbildung wird so ziemlich immer angeboten, dafür gibt es dann aber nur eine freigestellten Tag in der Woche, manchmal hat man an dem Tag dann drei Azubis in unterschiedlichen Lehrjahren oder Menschen in der Anerkennung, was schwierig zu Händeln ist.