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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführerin ist persönlich auf Station unterwegs gewesen und hat sich alle Schichten angeschaut und die Kollegen auf den Stationen befragt. So konnte sie meiner Meinung nach einen guten Überblick bekommen, wie der Alltag tatsächlich auf den Stationen aussieht.
Die Super Organisation
Ich finde es schade, dass noch kein Hansefit angeboten wird.
Mehr Personal in der Pflege würde definitiv den Druck senken, aber leider aufgrund des Fachkräftemangel nicht zu ändern. Betten werden aus wirtschaftlichen Gründen nicht oder nur kurzfristig gesperrt. Durch den ständigen Druck des Personals wird schlechte Stimmung an Patienten und Angehörige weitergeben was sich dann in schlechten Bewertungen wiederspiegelt. Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber, Pflegedienstleitung darf sich öfter auf den Stationen sehen lassen. Das wird von den MA bemängelt.
Übersicht im Pflegecuticulum bereitstellen, damit Azubis wissen was genau sie auf Station tun dürfen und was nicht.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es in der Pflege immer noch mehr weibliches Personal als Männliches gibt, kann man schon sagen, dass hier Gleichberechtigung groß geschrieben wird. Wiedereingliederung nach langer Krankheit oder Elternzeit findet statt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bedingt durch einen höheren Krankenstand zum jetzigen Zeitpunkt, werde ich öfter gefragt, ob ich die Schichten tauschen kann. Es hält sich im Rahmen.
Als Vollzeitkraft gibt es sowas nicht. Schichtdienst trägt leider nicht zum Abschalten bei. Teilweise 12 Tage am Stück arbeiten , aufgrund Personalmangel und sehr häufiger Krankheitsausfälle. Am freien Tag sitzt man praktisch abrufbereit zu Hause, weil es sein kann, dass man einspringen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man aktiv auf die zuständige Person zugeht, ist einiges möglich.
Ab einem bestimmten Alter gibt es meiner Meinung nach keine Aufstiegschancen, auch der Wunsch nach Weiterbildung wird hier kritisch betrachtet und letztendlich abgelehnt. Praxisanleiterweiterbildung wird so ziemlich immer angeboten, dafür gibt es dann aber nur eine freigestellten Tag in der Woche, manchmal hat man an dem Tag dann drei Azubis in unterschiedlichen Lehrjahren oder Menschen in der Anerkennung, was schwierig zu Händeln ist.
Wenn man sich gut anstellt übernehmen sie einen definitiv !:) der Pflegemanagel erlaubt es gar nicht hat anders
