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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wird von den Führungskräften ausschließlich für bestimmte Leute ausgesprochen. Wie schon oben angegeben werden Leute die sich nie querstellen oder Kritik ausüben, in/bei allem bevorzugt. Es wird immer mit zweierlei maß gemessen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich m erfährt man alle möglichen Sachen über irgendwelche Kollegen oder den so genannten „Flurfunk“. Natürlich nur wenn man nicht im kreis der bevorzugten Mitarbeitern ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechter Zusammenhalt, jeder redet über den anderen nur nicht miteinander.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War okay da man relativ flexibel urlaub nehmen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern solange man nicht zum bestimmten Personenkreis gehört. Absolut nicht vertrauenswürdig, weil nahezu alles an andere Mitarbeiter weitergetragen wird. Keinerlei Soziale Kompetenz und absolut empathielos.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War nichts besonderes aber auch nicht eintönig.

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