317 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Tätigkeiten, man ist stolz auf die Premiummarke Fendt. Bisher für mich der beste Arbeitgeber!
siehe oben Verbesserungsvorschläge
Soweit macht der Standort MOD/BHM vieles richtig, leider sind wir sehr konzerngetrieben und Entscheidungen aus Übersee müssen befolgt werden. Dass einfachere Tätigkeiten nach Indien verlagert werden, ist ja soweit verständlich - wir müssen nur aufpassen dass wir auch im Zusammenhang mit dem aktuellen Freiwilligenprogramm, bei dem viele den Arbeitsplatz räumen, im nächsten Jahr noch vollumfänglich geschäftsfähig bleiben
Lokal in Marktoberdorf/Bäumenheim sehr tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend.
aktuell auch top, ich hoffe es wird mit der Verlagerung vieler Tätigkeiten nach Indien nicht übertrieben
Für mich sehr gut, 40% Homeoffice möglich. Dazu Gleitzeitabbau, T-Zug,... Man kommt dann locker auf 10-12 Wochen Urlaub und mehr
Es gibt immer Möglichkeiten, aktuell aufgrund der wirtschaftlichen Lage nur interne Schulungen möglich. Aber in den Jahren davor, wurden eigens vorgeschlagene externe Schulungen nie verweigert und gerne genehmigt.
Für die Region top
freiwilliger Betriebsrentenzuschlag, gratis Kurse (Yoga, Rücken, Sport,...) Wellpass, Businessbike,... es ist einiges geboten
einfach super
sehr fair
In meiner Abteilung passt alles super
Alles da, was man braucht, höhenverstellbare Tische, Betriebsarzt (z.B. kostenlose Impfungen Hepatitis usw. wenn man in Urlaub fährt), Betriebsrat, super Kantine. Im Vergleich mit den anderen 4 Firmen, die ich davor gearbeitet habe bester Wert
interne Kommunikation gut, jedoch sind die Pläne von HQ in Atlanta äußerst nebulös und es wird auch schlecht kommuniziert
Denke der Frauenanteil könnte höher sein, wobei sich in den letzten Jahren schon viel zum Positiven verändert hat (der Job muss ja letztlich auch Frauen interessieren)
Es wird nie langweilig und ich kann meine Tätigkeiten eigenverantwortlich planen
Zahlt pünktlich.
Kompletter Kontrollverlust des deutschen Managements. Sie sind nur noch ausführendes Organ der amerikanischen Konzernführung. Vielleicht werden unsere zukünftigen GF Entscheidungen ja auch bald in Pune getroffen. Für einen dt. GF kann ich gehaltstechnisch sieben indische GF einsetzen hahaha. Die sind doch auch so super qualifiziert und bestimmt nicht schlechter wie die Einheimischen oder?
Die Reise nach Indien muss gestoppt werden. Das wird der Untergang für die Marke Fendt in Ihrer jetzigen Daseinsform. Was haben die Angestellten in MOD und BHM denn für Perspektiven? Nach Indien umziehen?
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter. Das hat nichts mehr mit Fendt zu tun.
Nach aussen wahrscheinlich hui, schauen wir mal was passiert. Es spricht sich ja auch rum was beim Fendt so los ist und wo die Reise hingeht.
War schon besser. Seit Jahren nur noch den Quartals- und vor allem den Jahresendzielen hinterherjagen. Alles auf Kosten der Qualität und der Kunden.
Immer das selbe. Interne Schulungen, ansonsten nicht wirkliche MA Entwicklung. Man muss sich viel selber beibringen und laviert sich mit seinem Halbwissen so durch.
IG Metall daher noch ok
Ok denke ich
Einigermaßen gut, es wird aber erfolgreich daran gearbeitet noch das letzte Quäntchen zunichte zu machen.
OK
Ok, das mittlere Management ist ja auch nur noch durch den Konzern getrieben.
Könnte für so einen Konzern besser sein.
Man ist bemüht offen zu kommunizieren, was in Übersee besprochen wird steht auf einem anderen Blatt.
Hm... Frauenquote gefühlt 1%
Es wird auf jeden Fall nicht langweilig. Operative Hektik hat hier jedoch den gesunden Menschenverstand ersetzt. Schade!
Leuft alles tip top ohne stress
Kein
Keiner
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback an uns. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, den Sie weiterempfehlen!
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder Ihren HR Business Partner zu.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Aufstiegschancen und Tarifgebundenheit
Sein Image- so schlecht ist AGCO nicht!
Die sind gerne Kommunikation sollte klarer sein
Das eigene Team hält super zusammen
Der Ruf ist schlechter als die Realität,ich hab mich hier immer wohlgefühlt
Viel Arbeit aber viel Urlaub und guter Ausgleich
Weiterbildung leider nicht in 2024/2025
Bestes Gehalt in der Umgebung,Aufstiegschanchen sind gegeben
Ein Betriebskomdergarten und eine gute Kantine fehlen
Man steht füreinander ein
Selbst kurz vor der Rente kann man noch neu einsteigen
Immer fair und respektvoll
Sicherheit ist oberste Priorität
Oft zu unklar,aber immer respektvoll
Keine Unterschiede,egal woher man kommt oder wo man arbeitet
Es gibt kaum eine AG mit mehr Abwechslung und Herrausforderungen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihr Lob für die gute Zusammenarbeit sowie über die Arbeitsatmosphäre.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
viele Mitarbeiter lustlos.
Das ganze Jahr über wird fasst keine Woche durchgearbeitet normal ist das leider nicht.
Könnte besser aber auch schlechter sein.
Gruppen Gespräche finden nicht statt.
Das Gehalt liegt im guten Durchschnitt
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback an uns.
Gerne würde ich Ihre Punkte zu den verschiedenen Themen besser verstehen, damit wir hier tätig werden können. Daher freue ich mich, wenn Sie für ein Gespräch unter vier Augen auf mich zukommen würden. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +49 8342 776469. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Mitarbeiterentwicklung schlichtweg nicht vorhanden. Recht ist wer jeden Tag an der Maschine arbeitet. In anderen Industriebetrieben werden Mitarbeiter gefördert. Auch Blue Collar.
Damals oftmals Samstagsarbeit, jedoch ohne Verpflichtung.
„Der Prophet gilt nichts im eigenen Land“
Es werden meist Leute von extern eingestellt, anstatt eigene Leute zu fördern. Viele ehemalige Auszubildende, die sich weitergebildet haben, sind mittlerweile bei anderen Unternehmen tätig.
Der viel und oft propagierte „Fendt-Geist“ ist schlichtweg nicht mehr als ein Gerücht. Schichten werden untereinander ausgespielt. Kollegen die sich gut verstehen werden in andere Schichten umverteilt mit der Begründung „Ihr versteht euch zu gut“
Ausschuss wird anderen Kollegen in die Schuhe geschoben, und diese bekommen noch recht.
Der Großteil der Meister ist maximal überfordert und bekommt großen Druck der „Segmentleitung“.
Treffende Beschreibung eines ehemaligen Kollegen: „ Man versucht in einem Saustall, der auf 200 Viecher ausgelegt ist, 600 zu halten“
Desweiteren werden gewisse Mitarbeiter bevorzugt.
Trotz IG Metall unterdurchschnittlich. Nach der Ausbildung in der Produktion ERA 4C. Aber es wird gefordert CNC Maschinen zu bedienen und programmieren. In anderen Betrieben ist hier ERA 5 Standard nach der Ausbildung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie bis 2016 bei uns am Standort Asbach-Bäumenheim beschäftigt waren. Da dies bereits einige Jahre in der Vergangenheit liegt, würden wir gerne die Möglichkeit nutzen und mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen. Uns ist es wichtig, ein umfassenderes Bild von der damaligen Situation zu bekommen und mit der Ist-Situation abzugleichen. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein vertrauliches Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Produkte. Die Traktoren sind wirklich gut
Kultivierung Traditionellengewohnheiten wie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld etc
Viel zu viel Bürokratie, übermotivierte Vorgesetzte, pet viele laufende Projekte spiegeln die Realität nicht ab
Weniger reden mehr tun.
Lean Management in eigenen Reihen zu machen.
Direkte Stellen höher Premie einführen.
Bürokrati, Indirekte Stellen abbauen, reduzieren
Nach außen glänzend
Nur für ausgewählte
Mit Vitamine B
Oft übertreibt man und dort wo es nötig wäre, tut man zu wenig
Man hat den Eindruck, man möchte sie loswerden
dennoch bilden sich Parallelgesellschaften
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie von unseren Produkten überzeugt sind.
Darüber hinaus nennen Sie einige Kritikpunkte, welche wir sehr ernst nehmen. Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen, ein umfassenderes Bild davon zu bekommen. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Gehalt kommt pünktlich, was fraglich in Zukunft ist, aufgrund der wirtschaftlichen Lage.
- Ja-Sager Kultur und alles ist mega-gut Kultur obwohl es überall brodelt.
- Schlechte Unternehmenskommunikation
- Undurchschaubare globale Organisition
- Die Rechte Hand weiß manchmal nicht was die Linke Hand macht
- Aktionärsgetrieben, es geht nur um den kurzfristigen Profit um den Tag zu retten.
- Man spricht von Fendt Geist etc. alles nur Marketing ohne Substanz
- Keine Karrierechancen
Im Unternehmen sind nur noch "Ja" Sager. Damit meine ich nicht, dass diese Ja-Sager irgendetwas entscheiden dürfen, sondern man geht alle Entscheidungen einfach mit egal ob gut oder schlecht für das Unternehmen. Wenn jemand nicht "Ja" sagt ist er vermutlich weg.
AGCO GmbH Geschäftsführung: Entweder Sie setzen sich ab und zu gegen die US-Amerikaner durch oder machen Sie Platz für neue Führungskräfte die das können.
Aufgrund der lokalen Kollegen ist das Arbeitsklima noch erträglich, was ich nicht von der globalen Organisation behaupten kann.
Das Image ist mehr und mehr angekratzt das Zugpferd Fendt glänzt NOCH.
Ob man wie die eine oder andere Führungskraft monatelang am Stück im Home Office ist interessiert keinen, darum 4 Sterne, da ich das als gute Work-Lifce-Balance sehe.
Keine Karriere Möglichkeiten ausser jemand geht in Rente, was nicht der Fall ist, da das Personal in der IT relativ jung ist.
Das Gehalt entspricht IG Metall Tarifvertrag. Darum 3 Sterne "neutral".
Sehe kein großes Umweltbewusstsein.
Lokal aufjedenfall gut. Global mehr als fragwürdig.
Freuen sich auf die kommende Rente
Vorgesetzte in Deutschland wurden alle abgesägt innerhalb der IT und haben nur unwichtige Funktionen unter sich. Die Meinung der deuschen Vorgesetzten interessiert international keinen.
Uralte Hardware durch exorbitant hohe Nutzungsdauer von Notebooks und PC's. Dies wird durch eine IT Führungskraft, die hierfür zuständig ist auch noch verteidigt als ob er hier sein eigenes Geld dafür ausgibt. Das ist unverständlich, unkollegial und zum scheitern verurteilt. Man muss sich für jedes 5€ Kabel rechtfertigen und betteln.
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht. Einfachste Kommunkationswege funktionieren nicht mehr obwohl es große Abteilungen gibt die für die Unternehmenskommunikation zuständig sind. Vieles hört man über den Flurfunk zuerst.
Man gibt sich immer als hervorragenden Arbeitgeber aber leider ist es andersherum.
Innerhalb des letzten Jahres rapide zurückgegangen.
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation und unserer Zugehörigkeit zum AGCO Konzern haben wir nur auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisieren, Einfluss. Uns ist es dennoch wichtig, Ihre Sichtweise besser zu verstehen. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Um mehr Klarheit zu schaffen und die Hintergründe zu verstehen, bieten wir Ihnen an, ein vertrauliches Gespräch mit uns zu führen. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +498342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Aktuell keine positive Äußerungen möglich
Alle zuvor aufgezeigten Themen und dass die Abteilung dauerhaft keine positive Entwicklung erkennen kann.
Fokus auf lokale Aufgaben, auf die Marke FENDT richten. Entscheidungen aus Amerika zum Nachteil des Standorts und der Marke FENDT deutlich nach Übersee kommunizieren. Schlussendlich ist der Schlepper FENDT die Cash-Cow in dem amerikanischen Unternehmen AGCO.
Schlechte Atmosphäre, Top-down- Management, äußerst schlechte Arbeitsbedingungen, keine Prozesse, sehr schlechte Tools zur Bewältigung der täglichen Arbeit.
Nimmt Schaden, auch die "ehemals" Deutsche Marke FENDT
40% Homeoffice, Gleitzeitregelung, jedoch keine Vertretungsregelung bei Abwesenheit, daher hohe Arbeitslast, auch aufgrund fehlender Strukturen und Organisation.
Gutes Verhältnis zur Amerikanischen Führung und vor allem völlige Zustimmung der strategischen Ausrichtung nötig
Tarif, daher in Ordnung
Gut, aber bei weitem nicht wie es früher einmal war.
Positiv
Siehe Kommunikation
Deutsches Management versucht sein Bestes, wird jedoch massiv gesteuert durch CEO und VPs aus Amerika
Gute Verteilung, keine Diskriminierung
Aufgrund fehlender Strukturen, Organisation, Arbeitsprozesse, schlechter Werkzeuge, verursacht durch Managemententscheidungen in Übersee - negativ
Sehr abwechslungsreich.
Das AGCO management sollte die Cash Cow die sie am Leben erhält auch entsprechend würdigen.
Produktionsdruck wird immer größer und die Marschrichtung vom Konzern im Minutentakt geändert. Darunter leidet meist Fendt.
Ich rede hier von FENDT, AGCO ist ein anderes Thema. Bei AGCO würde ich 2 Sterne geben
Wie überall, Papis Söhnchen wird hoffiert. Die anderen strampeln und schauen mit dem Ofenrohr ins Gebirge.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns.
Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen und ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Ihre Feedbackpunkte angeht. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
So verdient kununu Geld.