324 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Klare Kommunikation, tolle Führungskräfte, super Kantine, ehrliche Arbeit.
Klimatische Bedingungen im Winter in den alten Hallen, Gehalt ist zu niedrig im Vergleich zu Steuern und Lebensunterhalt.
Neue dächer in den alten Hallen damits endlich wärmer wird und nicht mehr rein regnet. EG 4C für alle Bandmitarbeiter, EG5 für alle freien-/super-/sonder Monteure, EG 4C für die Komissionierer. Auch diese Mitarbeiter haben Akkord Stress zu bewältigen.
Perfekt
Absolut
Perfekt
Es wird viel angeboten, jedoch muss dein Vorgesetzter mitspielen
Reicht gerade so, könnte mehr sein
Besser kann man es nicht machen
Größtenteils passts
Respektvoll, höflich, freundlich. So wie es sein soll
Perfekt
Im Winter zu kalt in den alten Hallen sonst perfekt
Raum für mehr Kommunikation
Absolut
Immer wieder was neues, man lernt viel
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die klare Kommunikation und Ihre Führungskräfte schätzen.
Gerne geben wir Ihre Verbesserungsvorschläge zu den genannten Aspekten weiter und prüfen, wie wir diese in der Zukunft berücksichtigen und umsetzen können.
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf Ihre Kolleginnen und Kollegen aus HR zu.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Kollege und fairen und respektvollen Vorgesetzten!
Nichts
Kommunikationswege noch kürzer halten.
Sehr gute Aufstiegchancen!
Gehalt kann immer verbessert werden! :) Sozialleistungen und Benefits sind TOP!
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback an uns, da uns interessiert, was wir noch besser machen können.
Zunächst einmal freue ich mich, dass Sie die abwechslungsreiche Arbeit und der kollegiale Umgang bei Ihrer Arbeit motivieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter und prüfen, wie wir diese in der Zukunft berücksichtigen und umsetzen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Die Arbeitsaufgabe und die relativ gerechte Bezahlung
Kein Kommentar
Bessere Zusammehalt,mehr Kommunikation,mehr Vertrauen
Misstrauisch
Möchte ich nicht kommentieren
Nicht vorhanden
Keine(meine Erfahrung)
Gehalt ok,Sozialleistungen ebenfalls
Toilette und Sozialräume nich die Saubersten
Gruppenbildung
Teils,Teils!
Miserabel
Ebenfalls verschieden
Sehr schlecht
Eigentlich ganz ok aber es herrscht absolute Männerdomäne.
Ja!Aber nicht in allen Bereichen
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns.
Da Sie in diversen Bereichen Kritikpunkte anführen, möchte ich Sie gerne dazu einladen, ein Gespräch mit mir zu führen. Uns ist es wichtig, Ihre Sichtweise noch besser zu verstehen. Melden Sie sich hierzu bitte zur Terminvereinbarung telefonisch bei mir unter +49 8342 776469.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Interessante Tätigkeiten, man ist stolz auf die Premiummarke Fendt. Bisher für mich der beste Arbeitgeber!
siehe oben Verbesserungsvorschläge
Soweit macht der Standort MOD/BHM vieles richtig, leider sind wir sehr konzerngetrieben und Entscheidungen aus Übersee müssen befolgt werden. Dass einfachere Tätigkeiten nach Indien verlagert werden, ist ja soweit verständlich - wir müssen nur aufpassen dass wir auch im Zusammenhang mit dem aktuellen Freiwilligenprogramm, bei dem viele den Arbeitsplatz räumen, im nächsten Jahr noch vollumfänglich geschäftsfähig bleiben
Lokal in Marktoberdorf/Bäumenheim sehr tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend.
aktuell auch top, ich hoffe es wird mit der Verlagerung vieler Tätigkeiten nach Indien nicht übertrieben
Für mich sehr gut, 40% Homeoffice möglich. Dazu Gleitzeitabbau, T-Zug,... Man kommt dann locker auf 10-12 Wochen Urlaub und mehr
Es gibt immer Möglichkeiten, aktuell aufgrund der wirtschaftlichen Lage nur interne Schulungen möglich. Aber in den Jahren davor, wurden eigens vorgeschlagene externe Schulungen nie verweigert und gerne genehmigt.
Für die Region top
freiwilliger Betriebsrentenzuschlag, gratis Kurse (Yoga, Rücken, Sport,...) Wellpass, Businessbike,... es ist einiges geboten
einfach super
sehr fair
In meiner Abteilung passt alles super
Alles da, was man braucht, höhenverstellbare Tische, Betriebsarzt (z.B. kostenlose Impfungen Hepatitis usw. wenn man in Urlaub fährt), Betriebsrat, super Kantine. Im Vergleich mit den anderen 4 Firmen, die ich davor gearbeitet habe bester Wert
interne Kommunikation gut, jedoch sind die Pläne von HQ in Atlanta äußerst nebulös und es wird auch schlecht kommuniziert
Denke der Frauenanteil könnte höher sein, wobei sich in den letzten Jahren schon viel zum Positiven verändert hat (der Job muss ja letztlich auch Frauen interessieren)
Es wird nie langweilig und ich kann meine Tätigkeiten eigenverantwortlich planen
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Zahlt pünktlich.
Kompletter Kontrollverlust des deutschen Managements. Sie sind nur noch ausführendes Organ der amerikanischen Konzernführung. Vielleicht werden unsere zukünftigen GF Entscheidungen ja auch bald in Pune getroffen. Für einen dt. GF kann ich gehaltstechnisch sieben indische GF einsetzen hahaha. Die sind doch auch so super qualifiziert und bestimmt nicht schlechter wie die Einheimischen oder?
Die Reise nach Indien muss gestoppt werden. Das wird der Untergang für die Marke Fendt in Ihrer jetzigen Daseinsform. Was haben die Angestellten in MOD und BHM denn für Perspektiven? Nach Indien umziehen?
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter. Das hat nichts mehr mit Fendt zu tun.
Nach aussen wahrscheinlich hui, schauen wir mal was passiert. Es spricht sich ja auch rum was beim Fendt so los ist und wo die Reise hingeht.
War schon besser. Seit Jahren nur noch den Quartals- und vor allem den Jahresendzielen hinterherjagen. Alles auf Kosten der Qualität und der Kunden.
Immer das selbe. Interne Schulungen, ansonsten nicht wirkliche MA Entwicklung. Man muss sich viel selber beibringen und laviert sich mit seinem Halbwissen so durch.
IG Metall daher noch ok
Ok denke ich
Einigermaßen gut, es wird aber erfolgreich daran gearbeitet noch das letzte Quäntchen zunichte zu machen.
OK
Ok, das mittlere Management ist ja auch nur noch durch den Konzern getrieben.
Könnte für so einen Konzern besser sein.
Man ist bemüht offen zu kommunizieren, was in Übersee besprochen wird steht auf einem anderen Blatt.
Hm... Frauenquote gefühlt 1%
Es wird auf jeden Fall nicht langweilig. Operative Hektik hat hier jedoch den gesunden Menschenverstand ersetzt. Schade!
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation und unserer Zugehörigkeit zum AGCO Konzern haben wir nur auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisieren, Einfluss. Uns ist es dennoch wichtig, Ihre Sichtweise besser zu verstehen. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Um mehr Klarheit zu schaffen und die Hintergründe zu verstehen, bieten wir Ihnen an, ein vertrauliches Gespräch mit uns zu führen. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +498342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Leuft alles tip top ohne stress
Kein
Keiner
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback an uns. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, den Sie weiterempfehlen!
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder Ihren HR Business Partner zu.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Aufstiegschancen und Tarifgebundenheit
Sein Image- so schlecht ist AGCO nicht!
Die sind gerne Kommunikation sollte klarer sein
Das eigene Team hält super zusammen
Der Ruf ist schlechter als die Realität,ich hab mich hier immer wohlgefühlt
Viel Arbeit aber viel Urlaub und guter Ausgleich
Weiterbildung leider nicht in 2024/2025
Bestes Gehalt in der Umgebung,Aufstiegschanchen sind gegeben
Ein Betriebskomdergarten und eine gute Kantine fehlen
Man steht füreinander ein
Selbst kurz vor der Rente kann man noch neu einsteigen
Immer fair und respektvoll
Sicherheit ist oberste Priorität
Oft zu unklar,aber immer respektvoll
Keine Unterschiede,egal woher man kommt oder wo man arbeitet
Es gibt kaum eine AG mit mehr Abwechslung und Herrausforderungen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihr Lob für die gute Zusammenarbeit sowie über die Arbeitsatmosphäre.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
viele Mitarbeiter lustlos.
Das ganze Jahr über wird fasst keine Woche durchgearbeitet normal ist das leider nicht.
Könnte besser aber auch schlechter sein.
Gruppen Gespräche finden nicht statt.
Das Gehalt liegt im guten Durchschnitt
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback an uns.
Gerne würde ich Ihre Punkte zu den verschiedenen Themen besser verstehen, damit wir hier tätig werden können. Daher freue ich mich, wenn Sie für ein Gespräch unter vier Augen auf mich zukommen würden. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +49 8342 776469. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Mitarbeiterentwicklung schlichtweg nicht vorhanden. Recht ist wer jeden Tag an der Maschine arbeitet. In anderen Industriebetrieben werden Mitarbeiter gefördert. Auch Blue Collar.
Damals oftmals Samstagsarbeit, jedoch ohne Verpflichtung.
„Der Prophet gilt nichts im eigenen Land“
Es werden meist Leute von extern eingestellt, anstatt eigene Leute zu fördern. Viele ehemalige Auszubildende, die sich weitergebildet haben, sind mittlerweile bei anderen Unternehmen tätig.
Der viel und oft propagierte „Fendt-Geist“ ist schlichtweg nicht mehr als ein Gerücht. Schichten werden untereinander ausgespielt. Kollegen die sich gut verstehen werden in andere Schichten umverteilt mit der Begründung „Ihr versteht euch zu gut“
Ausschuss wird anderen Kollegen in die Schuhe geschoben, und diese bekommen noch recht.
Der Großteil der Meister ist maximal überfordert und bekommt großen Druck der „Segmentleitung“.
Treffende Beschreibung eines ehemaligen Kollegen: „ Man versucht in einem Saustall, der auf 200 Viecher ausgelegt ist, 600 zu halten“
Desweiteren werden gewisse Mitarbeiter bevorzugt.
Trotz IG Metall unterdurchschnittlich. Nach der Ausbildung in der Produktion ERA 4C. Aber es wird gefordert CNC Maschinen zu bedienen und programmieren. In anderen Betrieben ist hier ERA 5 Standard nach der Ausbildung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie bis 2016 bei uns am Standort Asbach-Bäumenheim beschäftigt waren. Da dies bereits einige Jahre in der Vergangenheit liegt, würden wir gerne die Möglichkeit nutzen und mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen. Uns ist es wichtig, ein umfassenderes Bild von der damaligen Situation zu bekommen und mit der Ist-Situation abzugleichen. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein vertrauliches Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Produkte. Die Traktoren sind wirklich gut
Kultivierung Traditionellengewohnheiten wie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld etc
Viel zu viel Bürokratie, übermotivierte Vorgesetzte, pet viele laufende Projekte spiegeln die Realität nicht ab
Weniger reden mehr tun.
Lean Management in eigenen Reihen zu machen.
Direkte Stellen höher Premie einführen.
Bürokrati, Indirekte Stellen abbauen, reduzieren
Nach außen glänzend
Nur für ausgewählte
Mit Vitamine B
Oft übertreibt man und dort wo es nötig wäre, tut man zu wenig
Man hat den Eindruck, man möchte sie loswerden
dennoch bilden sich Parallelgesellschaften
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie von unseren Produkten überzeugt sind.
Darüber hinaus nennen Sie einige Kritikpunkte, welche wir sehr ernst nehmen. Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen, ein umfassenderes Bild davon zu bekommen. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
So verdient kununu Geld.