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AGCO 
Corporation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score409 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGCO Corporation
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGCO Corporation
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

GROW WITH US!

Wer wir sind

AGCO ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Landmaschinen sowie in der Präzisionslandtechnik. Durch sein differenziertes Markenportfolio, das die Kernmarken Fendt®, GSI®, Massey Ferguson®, Precision Planting® und Valtra® umfasst, bietet AGCO seinen Kundinnen und Kunden einen echten Mehrwert. Das umfassende AGCO Portfolio an Maschinen und Dienstleistungen − unterstützt durch Fuse® Smart Farming Lösungen − ermöglicht es den Landwirtinnen und Landwirten, unsere Welt nachhaltig zu ernähren. AGCO wurde 1990 gegründet und hat seinen Firmensitz im US-amerikanischen Duluth, Georgia.

Perspektiven für die Zukunft

Die Ernährung einer wachsenden Weltbevölkerung und die Verlangsamung des Klimawandels zählen zu den wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit. Sie wollen einen Beitrag leisten, um diese großen Herausforderungen unserer Welt zu meistern?

AGCO ist Teil der Lösung! Werden Sie Teil unseres Teams!

Kennzahlen

Mitarbeiter25.000
Umsatz14,4 Milliarden US-Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AGCO Corporation über Benefits sagt

Neben einer attraktiven und fairen Vergütung nach IG-Metall Tarifvertrag erhalten unsere Mitarbeitenden weitere Vorteile und Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Vielzahl an Sonderurlaubstagen

Vergütung & Zusatzleistungen

  • Attraktives Vergütungssystem
  • Tarifliche Sonderzahlungen (u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gute Ideen werden mit attraktiven Prämien belohnt
  • Fahrrad-Leasing zu attraktiven Konditionen

Sicherheit und Vorsorge

  • Gruppenunfallversicherung, die über die gesetzliche Unfallversicherung hinausgeht
  • Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

  • Vielfältiges Angebot an Weiterbildungsangeboten
  • Mentoringprogramme
  • Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Gesundheit und Sicherheit

  • Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen*
  • Großes Angebot an Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen*
  • Mitgliedschaft beim Firmenfitnessanbieter EGYM Wellpass sowie umfangreiche Betriebssportangebote*
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Betriebsrestaurant mit großem Angebot an ausgewogenen Mahlzeiten*

Soziale Aktivitäten

  • Gemeinsame Veranstaltungen, Teamevents und Betriebsfeste
  • Betriebssportgruppen und Freizeitaktivitäten

*Standortabhängig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als globaler Führer im Bereich Design, Produktion und Vertrieb von landwirtschaftlichen Maschinen und Infrastruktur ist AGCO immer auf der Suche nach hoch engagierten Fachkräften, die sich leidenschaftlich für die Produkte und Marken von AGCO einsetzen. Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams bei AGCO und gestalten Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestalten Sie die Zukunft der Landwirtschaft mit uns.

Sind Sie gespannt auf Neues und möchten die Zukunft der Landwirtschaft gestalten? Dann kommen Sie zu uns. Bei uns können Sie vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und mitgestalten.

Wir bieten Ihnen spannende Positionen in unterschiedlichen Aufgaben- und Fachgebieten. Ob als erfahrener Experte, Berufseinsteiger oder Studierender, nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie schnell Verantwortung. Was auch immer Ihre Aufgabe bei uns ist – als Produktionsmitarbeitender, als Ingenieur oder als Praktikant in unserem Team – unser offenes, aktives Streben nach höchster Qualität und Perfektion schafft eine leistungsstarke Organisation, die für die Innovation exzellenter Produkte verantwortlich ist. Im Team schieben wir Projekte an und setzen Pläne um – mit der nötigen Routine, aber nie eintönig! Versprochen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGCO Corporation.

  • Eine Bewerbung ist ausschließlich über das Online-Karriereportal möglich:

    https://careers.agcocorp.com/

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bewerbungseingang im AGCO Karriereportal

    Bewerben Sie sich für Ihren ausgewählten Job online über unsere Karriereportal. Nach Absenden Ihrer Bewerbung bekommen Sie einen Eingangsbescheid per E-Mail.

    Prüfung der Unterlagen

    In Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich prüft unsere Talent Acquisition Team, ob Ihr Profil zu uns passt. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

    Bewerbungsgespräch

    Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie näher kennenlernen und herausfinden, ob wir zusammenpassen. Die Anzahl der Interviews variiert bei uns je nach Position und Fachbereich.

    Entscheidung

    Sie bekommen von uns zeitnah eine Rückmeldung. Bei einer positiven Entscheidung freuen wir uns, Sie in unserem Team willkommen zu heißen! Rechtzeitig vor Ihrem Start bei uns erhalten Sie alle relevanten Informationen und Unterlagen.

Standorte

AGCO verfügt über eine enorme globale Reichweite mit Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorten in über 35 Ländern.
Produktionsstandorte Deutschland

Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorte weltweit
Europa und Naher Osten

  • Algerien
  • Belgien
  • Dänemark
  • Deutschland
  • England
  • Finnland
  • Frankreich
  • Irland
  • Italien
  • Niederlande
  • Norwegen
  • Österreich
  • Polen
  • Portugal
  • Schweden
  • Schweiz
  • Spanien
  • Türkei
  • Ukraine
  • Ungarn

Nordamerika

  • Kanada
  • Mexiko
  • USA

Südamerika

  • Argentinien
  • Brasilien

Asien-Pazifik & Afrika

  • Australien
  • China
  • Indien
  • Kenia
  • Malaysia
  • Marokko
  • Neuseeland
  • Pakistan
  • Sambia
  • Singapur
  • Südafrika
  • Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales Engagement, in vielen Bereichen weltweit. Finanzielle Unterstützung z. B. Rentenfonds und das Gehalt im allgemeinen.
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Wer Fendt fährt führt. Qualität und man ist immer bestrebt, die beste Leistung zu bringen. Ich arbeite in der Fendt Familie.
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Produkte. Die Traktoren sind wirklich gut
Kultivierung Traditionellengewohnheiten wie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld etc
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Abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Kollege und fairen und respektvollen Vorgesetzten!
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Flexible Einsatzmöglichkeiten ( einige Fachabteilungen ) nach der Ausbildung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Verhalten der HR-Abteilung, teilweise muss hier ganz einfach von Lügen und starken Wahrheitsverzerrungen gesprochen werden
- Wenig Interesse bei vielen Mitarbeitern und Vorgesetzten, eher gemütliche Arbeitsmoral
- Dies ist allerdings verständlich, da selbst der motivierteste Mitarbeiter gegen Wände läuft und redet. Ein Teil der Mitarbeiter weicht nicht von den Prozessrichtlinien ab und erlaubt schlichtweg keinen Pragmatismus. Motto: Das haben wir hier schon immer so gemacht!
- Strikte HomeOffice Regelung, die zwar in der Praxis anders gelebt wird - wobei ...
Kompletter Kontrollverlust des deutschen Managements. Sie sind nur noch ausführendes Organ der amerikanischen Konzernführung. Vielleicht werden unsere zukünftigen GF Entscheidungen ja auch bald in Pune getroffen. Für einen dt. GF kann ich gehaltstechnisch sieben indische GF einsetzen hahaha. Die sind doch auch so super qualifiziert und bestimmt nicht schlechter wie die Einheimischen oder?
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Mitarbeiterentwicklung schlichtweg nicht vorhanden. Recht ist wer jeden Tag an der Maschine arbeitet. In anderen Industriebetrieben werden Mitarbeiter gefördert. Auch Blue Collar.
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Erwartet nicht das ihr als angehende Industriemechaniker so gut werdest wie Zerspanungsmechaniker und Mechatroniker in ihren Bereichen auch wenn sich der Lernstoff ähnelt.
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Leider die Führungsebene, die sich fachlich nicht auf untergeordnete Ebenen verlässt, sondern lieber ahnungslos selbst entscheidet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soweit macht der Standort MOD/BHM vieles richtig, leider sind wir sehr konzerngetrieben und Entscheidungen aus Übersee müssen befolgt werden. Dass einfachere Tätigkeiten nach Indien verlagert werden, ist ja soweit verständlich - wir müssen nur aufpassen dass wir auch im Zusammenhang mit dem aktuellen Freiwilligenprogramm, bei dem viele den Arbeitsplatz räumen, im nächsten Jahr noch vollumfänglich geschäftsfähig bleiben
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Im Unternehmen sind nur noch "Ja" Sager. Damit meine ich nicht, dass diese Ja-Sager irgendetwas entscheiden dürfen, sondern man geht alle Entscheidungen einfach mit egal ob gut oder schlecht für das Unternehmen. Wenn jemand nicht "Ja" sagt ist er vermutlich weg.
AGCO GmbH Geschäftsführung: Entweder Sie setzen sich ab und zu gegen die US-Amerikaner durch oder machen Sie Platz für neue Führungskräfte die das können.
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Fokus auf lokale Aufgaben, auf die Marke FENDT richten. Entscheidungen aus Amerika zum Nachteil des Standorts und der Marke FENDT deutlich nach Übersee kommunizieren. Schlussendlich ist der Schlepper FENDT die Cash-Cow in dem amerikanischen Unternehmen AGCO.
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Neue dächer in den alten Hallen damits endlich wärmer wird und nicht mehr rein regnet. EG 4C für alle Bandmitarbeiter, EG5 für alle freien-/super-/sonder Monteure, EG 4C für die Komissionierer. Auch diese Mitarbeiter haben Akkord Stress zu bewältigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Selbst kurz vor der Rente kann man noch neu einsteigen
5
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Respektvoll, höflich, freundlich. So wie es sein soll
5
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Stets eine hohe Wertschätzung älterer Mitarbeiter
5
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Jeder wird eingestellt und gleich behandelt.
5
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Werden respektiert, aber von Führungskräften nicht zu Rate gezogen. Es besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck, dass Beförderungen nach Sympathie vergeben werden und nicht nach können und Qualifikation. Der Eindruck ist entstanden, da Meisterstellen von Mitarbeitenden besetzt sind, die keinen Meisterbrief haben und Teamleiter nicht wissen, was in ihren Bereichen gemacht wird.
1
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Mit etwas Glück eine unbezahlte Freistellung ergattert, sonst hätte gekündigt werden müssen. Kein Interesse Mitarbeiter zu Fördern, Meisterschule, Studium usw werden nicht bezahlt. Bei kurzen Kursen und Lehrgängen stehen die Chancen aber gut auf Weiterbildung
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„Der Prophet gilt nichts im eigenen Land“
Es werden meist Leute von extern eingestellt, anstatt eigene Leute zu fördern. Viele ehemalige Auszubildende, die sich weitergebildet haben, sind mittlerweile bei anderen Unternehmen tätig.
1
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Immer das selbe. Interne Schulungen, ansonsten nicht wirkliche MA Entwicklung. Man muss sich viel selber beibringen und laviert sich mit seinem Halbwissen so durch.
1
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Keine Karriere Möglichkeiten ausser jemand geht in Rente, was nicht der Fall ist, da das Personal in der IT relativ jung ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGCO Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AGCO Corporation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden AGCO Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGCO Corporation als eher modern.
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