Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
AGCO ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Landmaschinen sowie in der Präzisionslandtechnik. Durch sein differenziertes Markenportfolio, das die Kernmarken Fendt®, GSI®, Massey Ferguson®, Precision Planting® und Valtra® umfasst, bietet AGCO seinen Kundinnen und Kunden einen echten Mehrwert. Das umfassende AGCO Portfolio an Maschinen und Dienstleistungen − unterstützt durch Fuse® Smart Farming Lösungen − ermöglicht es den Landwirtinnen und Landwirten, unsere Welt nachhaltig zu ernähren. AGCO wurde 1990 gegründet und hat seinen Firmensitz im US-amerikanischen Duluth, Georgia.
Die Ernährung einer wachsenden Weltbevölkerung und die Verlangsamung des Klimawandels zählen zu den wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit. Sie wollen einen Beitrag leisten, um diese großen Herausforderungen unserer Welt zu meistern?
AGCO ist Teil der Lösung! Werden Sie Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einer attraktiven und fairen Vergütung nach IG-Metall Tarifvertrag erhalten unsere Mitarbeitenden weitere Vorteile und Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Vergütung & Zusatzleistungen
Sicherheit und Vorsorge
Weiterbildung
Gesundheit und Sicherheit
Soziale Aktivitäten
*Standortabhängig
Als globaler Führer im Bereich Design, Produktion und Vertrieb von landwirtschaftlichen Maschinen und Infrastruktur ist AGCO immer auf der Suche nach hoch engagierten Fachkräften, die sich leidenschaftlich für die Produkte und Marken von AGCO einsetzen. Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams bei AGCO und gestalten Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen.
Gestalten Sie die Zukunft der Landwirtschaft mit uns.
Sind Sie gespannt auf Neues und möchten die Zukunft der Landwirtschaft gestalten? Dann kommen Sie zu uns. Bei uns können Sie vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Wir bieten Ihnen spannende Positionen in unterschiedlichen Aufgaben- und Fachgebieten. Ob als erfahrener Experte, Berufseinsteiger oder Studierender, nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie schnell Verantwortung. Was auch immer Ihre Aufgabe bei uns ist – als Produktionsmitarbeitender, als Ingenieur oder als Praktikant in unserem Team – unser offenes, aktives Streben nach höchster Qualität und Perfektion schafft eine leistungsstarke Organisation, die für die Innovation exzellenter Produkte verantwortlich ist. Im Team schieben wir Projekte an und setzen Pläne um – mit der nötigen Routine, aber nie eintönig! Versprochen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGCO Corporation.
AGCO verfügt über eine enorme globale Reichweite mit Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorten in über 35 Ländern.
Produktionsstandorte Deutschland
Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorte weltweit
Europa und Naher Osten
Nordamerika
Südamerika
Asien-Pazifik & Afrika
Alles soweit gut, nur bei bestimmten Vorgesetzten ist es mir ein Rätsel wie sie zu diesem Posten gekommen sind!!! Zu 1000% mit Vitamin B!!!
Soziales Engagement, in vielen Bereichen weltweit. Finanzielle Unterstützung z. B. Rentenfonds und das Gehalt im allgemeinen.
Wer Fendt fährt führt. Qualität und man ist immer bestrebt, die beste Leistung zu bringen. Ich arbeite in der Fendt Familie.
Produkte. Die Traktoren sind wirklich gut
Kultivierung Traditionellengewohnheiten wie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld etc
Wenn man sich Mühe gibt und Interesse zeigt, kann man auch als Werkstudentin viel bewegen.
- Verhalten der HR-Abteilung, teilweise muss hier ganz einfach von Lügen und starken Wahrheitsverzerrungen gesprochen werden
- Wenig Interesse bei vielen Mitarbeitern und Vorgesetzten, eher gemütliche Arbeitsmoral
- Dies ist allerdings verständlich, da selbst der motivierteste Mitarbeiter gegen Wände läuft und redet. Ein Teil der Mitarbeiter weicht nicht von den Prozessrichtlinien ab und erlaubt schlichtweg keinen Pragmatismus. Motto: Das haben wir hier schon immer so gemacht!
- Strikte HomeOffice Regelung, die zwar in der Praxis anders gelebt wird - wobei ...
Kompletter Kontrollverlust des deutschen Managements. Sie sind nur noch ausführendes Organ der amerikanischen Konzernführung. Vielleicht werden unsere zukünftigen GF Entscheidungen ja auch bald in Pune getroffen. Für einen dt. GF kann ich gehaltstechnisch sieben indische GF einsetzen hahaha. Die sind doch auch so super qualifiziert und bestimmt nicht schlechter wie die Einheimischen oder?
Unterdurchschnittlicher Stundenlohn für Studenten, verschenktes Potential da geringe Übernahmechancen, IT noch nicht in 2024 angekommen. Junge Leute, die viel Anleitung/ Unterstützung/ Einarbeitung benötigen sind hier eher falsch aufgehoben.
Die Art und Weise, wie Studenten in manchen Teams behandelt werden. Ein Großteil ist überwiegend symphytisch, jedoch das Vergeben von Aufgaben oder die Ansprechbarkeit des Teamleiters war von Seiten des Unternehmens gleich null
Mitarbeiterentwicklung schlichtweg nicht vorhanden. Recht ist wer jeden Tag an der Maschine arbeitet. In anderen Industriebetrieben werden Mitarbeiter gefördert. Auch Blue Collar.
Soweit macht der Standort MOD/BHM vieles richtig, leider sind wir sehr konzerngetrieben und Entscheidungen aus Übersee müssen befolgt werden. Dass einfachere Tätigkeiten nach Indien verlagert werden, ist ja soweit verständlich - wir müssen nur aufpassen dass wir auch im Zusammenhang mit dem aktuellen Freiwilligenprogramm, bei dem viele den Arbeitsplatz räumen, im nächsten Jahr noch vollumfänglich geschäftsfähig bleiben
Im Unternehmen sind nur noch "Ja" Sager. Damit meine ich nicht, dass diese Ja-Sager irgendetwas entscheiden dürfen, sondern man geht alle Entscheidungen einfach mit egal ob gut oder schlecht für das Unternehmen. Wenn jemand nicht "Ja" sagt ist er vermutlich weg.
AGCO GmbH Geschäftsführung: Entweder Sie setzen sich ab und zu gegen die US-Amerikaner durch oder machen Sie Platz für neue Führungskräfte die das können.
Fokus auf lokale Aufgaben, auf die Marke FENDT richten. Entscheidungen aus Amerika zum Nachteil des Standorts und der Marke FENDT deutlich nach Übersee kommunizieren. Schlussendlich ist der Schlepper FENDT die Cash-Cow in dem amerikanischen Unternehmen AGCO.
Das AGCO management sollte die Cash Cow die sie am Leben erhält auch entsprechend würdigen.
Produktionsdruck wird immer größer und die Marschrichtung vom Konzern im Minutentakt geändert. Darunter leidet meist Fendt.
Ich würde mich freuen, wenn die Sozialen Kompetenzen der Führungskräfte überprüft würden, Beschwerden aus der Belegschaft ernst genommen würden und entsprechende Konsequenzen gezogen würden.
Der am besten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder wird hier wettgeschaut. Egal welches Alter oder Geschlecht.
Selbst kurz vor der Rente kann man noch neu einsteigen
Stets eine hohe Wertschätzung älterer Mitarbeiter
Jeder wird eingestellt und gleich behandelt.
Werden respektiert, aber von Führungskräften nicht zu Rate gezogen. Es besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich denke bei AGCO Fendt kann man viel erreichen und wird unter umständen auch gefördert, so lange das Geld dafür da ist. Es werden leider, teilweise, strikte Kürzungen aufgefahren, sodass junge Talente leider nicht übernommen werden können. Grundsätzlich kann man aber einen Karriereweg bei AGCO anstreben.
Ich habe den Eindruck, dass Beförderungen nach Sympathie vergeben werden und nicht nach können und Qualifikation. Der Eindruck ist entstanden, da Meisterstellen von Mitarbeitenden besetzt sind, die keinen Meisterbrief haben und Teamleiter nicht wissen, was in ihren Bereichen gemacht wird.
Mit etwas Glück eine unbezahlte Freistellung ergattert, sonst hätte gekündigt werden müssen. Kein Interesse Mitarbeiter zu Fördern, Meisterschule, Studium usw werden nicht bezahlt. Bei kurzen Kursen und Lehrgängen stehen die Chancen aber gut auf Weiterbildung
„Der Prophet gilt nichts im eigenen Land“
Es werden meist Leute von extern eingestellt, anstatt eigene Leute zu fördern. Viele ehemalige Auszubildende, die sich weitergebildet haben, sind mittlerweile bei anderen Unternehmen tätig.
Immer das selbe. Interne Schulungen, ansonsten nicht wirkliche MA Entwicklung. Man muss sich viel selber beibringen und laviert sich mit seinem Halbwissen so durch.
