307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abwechslungsreich.
Das AGCO management sollte die Cash Cow die sie am Leben erhält auch entsprechend würdigen.
Produktionsdruck wird immer größer und die Marschrichtung vom Konzern im Minutentakt geändert. Darunter leidet meist Fendt.
Ich rede hier von FENDT, AGCO ist ein anderes Thema. Bei AGCO würde ich 2 Sterne geben
Wie überall, Papis Söhnchen wird hoffiert. Die anderen strampeln und schauen mit dem Ofenrohr ins Gebirge.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns.
Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen und ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Ihre Feedbackpunkte angeht. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie sich für ein Gespräch bei mir melden. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie mich bitte telefonisch unter +49 8342 776469. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Habe ich gerade keine Antwort
Das er die Leute in das ungewisse laufen läßt.
Ehrlich sein was in den nächsten Wochen passiert.
Jeder ist angespannt
War schon besser
Urlaub wird verplant
Als Leiharbeiter keine Chance
Kann mich nicht beklagen
Vorschläge werden nicht angenommen um nachhaltig zu sein
Im Team halten alle zusammen
Könnte besser sein
Gut
Findet nicht statt
Man hat immer die Klarheit Leiharbeiter zu sein
Umgehen mit Kollegen und vielseitige Aufgaben
Die Steuerung und Führung einiger internen Prozesse
Interne Prozesse/ Abläufe verbessern
Trotz der aktuellen Marktlage ist die Atmosphäre noch gut.
Ganz in Ordnung
Top
Verbesserungspotenzial
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr interessant und vielfältig
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Um mehr über Ihren Kritikpunkt bezüglich der internen Prozesse und Abläufe zu erfahren, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch bei mir unter +49 8342 776469.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Arbeitszeiten
Leider die Führungsebene, die sich fachlich nicht auf untergeordnete Ebenen verlässt, sondern lieber ahnungslos selbst entscheidet.
Kompetente Mitarbeiter, die mehr wollen, mehr Verantwortung, mehr Leistung, mehr Geld auch genau so fördern
Lob und Anerkennung wurden in begrenztem Maße von Vorgesetzten gezeigt. Das Betriebsklima ist aber jetzt nicht besonders von Vertrauen und Fairness geprägt. Arbeitszeiten in der Montage variieren sehr oft. Es wird nicht immer offen über die nächsten Schritte informiert - womöglich auch, weil in der Führungsebene jemand selbst nicht weiter weiß.
Image nach aussen stimmt nicht mit der realen Unternehmung überein
In meiner Abteilung wurde ein Gleitzeitmodell mit Rahmen/Hauptarbeitszeiten angewandt. Mein Vorgesetzter hat viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesetzt und immer versucht jeden Wunsch nach Urlaub/Gleitzeit/Freizeit und Terminen zu ermöglichen. In meiner ganzen Zeit wurde kein einziger Antrag abgelehnt.
Mit etwas Glück eine unbezahlte Freistellung ergattert, sonst hätte gekündigt werden müssen. Kein Interesse Mitarbeiter zu Fördern, Meisterschule, Studium usw werden nicht bezahlt. Bei kurzen Kursen und Lehrgängen stehen die Chancen aber gut auf Weiterbildung
Könnte in der Tat besser sein. Wer für einfache und wenig Arbeit verhältnismäßig ein gutes Geld bekommt, bekommt für hohes Engagement und hohe Arbeitsleistung verhältnismäßig wenig Geld.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr ausgeprägt. Schwarze Schafe gibt es aber dennoch bei über 1400 MA immer.
Werden respektiert, aber von Führungskräften nicht zu Rate gezogen. Es besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit
Ziele waren nahezu immer realistisch und klar. Nachvollziehbar nicht immer, da manchmal eine Änderung bereits offensichtlich war und dennoch nach altem Auftrag gefertigt wurde. Mein Vorgesetzter hatte auf fachlicher Ebene nicht immer vollen Durchblick, hat aber deshalb viele Entscheidungen den Mitarbeitern selbst überlassen - Fluch und Segen zugleich. Anerkennung für solche Leistungen gab es aber meiner Meinung nach nicht.
Lärmpegel war in meiner Halle hoch, ähnlich wie in der Fertigung. Durch eine besondere Maschine hatten wir leider nachweislich Temperaturen über 30°, teilweise sogar bis zu 35/36°
Hier wurde nichts dagegen unternommen, es gab kostenloses Wasser und man wurde nicht sofort angemeckert, wenn man als Nichtraucher eine Kaffeepause mehr, als sonst üblich, gemacht hat.
Mindestens wöchentliches Jour-fix. Alle paar Wochen ein Abteilungs/Gruppengespräch mit aktuellen Informationen
Bei schwerer körperlicher Arbeit nicht immer möglich aber generell ja
In meiner Abteilung hatte jeder die Möglichkeit sein Arbeitsgebiet selbst zu entscheiden. Manche Positionen haben sich durch Vorlieben und manche durch Zuteilung ergeben. Die Aufgaben waren aber immer abwechslungsreich und haben Spaß gemacht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Gerne geben wir Ihre Kritikpunkte weiter und prüfen, wie wir diese in der Zukunft berücksichtigen und umsetzen können.
Darüber hinaus möchten wir gerne mehr über die verschiedenen Themen erfahren, die Sie ansprechen. Dazu lade ich Sie ein, ein Gespräch mit mir zu führen. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +49 8342 776469. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Offenes Klima, empathisches Miteinander..
Das Gehalt
Sehr offenes Team, super Klima
Recht niedriges Gehalt
Homeoffice war möglich
Probleme wurden direkt angesprochen und gemeinsam auf Augenhöhe gelöst
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback an dieser Stelle. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen tollen Arbeitsplatz bieten konnten!
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Nichts.
Alles
Wenn ich was sage oder schreibe, die trotzdem machen gar nichts!
Gibt's keine Garantie und Chance für Weiterentwicklung!
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und würden gerne besser verstehen, wie wir konkret Ihre Arbeitssituation verbessern können. Dazu möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch bzw. Telefonat einladen. Die Wahrung Ihrer Anonymität ist für uns dabei selbstverständlich. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch bei mir unter +49 8342 776469.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Wer Fendt fährt führt. Qualität und man ist immer bestrebt, die beste Leistung zu bringen. Ich arbeite in der Fendt Familie.
Nichts Schlechtes
Keine . Alles super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, den Sie weiterempfehlen!
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder Ihren HR Business Partner zu.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Eine angenehme wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten
Top Image als Arbeitgeber mit hervorragenden Produkten
Die betrieblichen Maßnahmen waren teils nicht ausreichend um den um stets ein gesundes Gleichgewicht zu wahren, zB. Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit.
vielfältige Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt mit guten Sozialleistungen
Arbeitgeber mit gutem Umweltstandart und hohem Sozialbewußtsein
Wertschätzung jedes einzelnen Teammitglied, offene Kommunikation, Würdigung und Nutzung der Stärken jedes Einzelnen, klare Aufgabenzuordnung. Zusammenwirken und Erledigung gemeinsamer Aufgaben
Stets eine hohe Wertschätzung älterer Mitarbeiter
Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend geprägt durch Kommunikationsfähigkeit, Emphatie, der Fähigkeit zuzuhören, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Durchsetzungsstärke
Die Arbeitsbedingungen sind sowohl in rechtlicher als auch in tatsächlicher Hinsicht gut bis sehr gut
Transparente klare Ziele, gut strukturierte Kommunikationsweise, Wertschätzung und Vertrauen incl. konstruktivem Feeback, Stärkung des Wirgefühls.
Die Grundsätze der Gleichberechtigung wurden in jeglicher Hinsicht gewahrt
Die Aufgaben waren durchweg vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und interessant.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung und Ihr Lob für die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Nur durch Ihr Feedback und Engagement können wir gemeinsam wachsen.
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder Ihre Kolleginnen und Kollegen aus HR zu.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Soziales Engagement, in vielen Bereichen weltweit. Finanzielle Unterstützung z. B. Rentenfonds und das Gehalt im allgemeinen.
So ziemlich alles, in Bezug auf den Standort Hohenmölsen.
Dem Folge leisten was der Konzern proklamiert
Keine Zusammenarbeit…Dienst nach Vorschrift, die aber nur mangelhaft formuliert sind.
Konzern Gut, Hohenmölsen nicht
ca. 400 Überstunden… ohne Kommentar
Weiterbildung nur auf drängen möglich
Gehalt ist angemessen, zusätzliche Soziale Aspekte werden angeboten
Kaum möglich
In allen Punkten unangemessen
Einzelkämpfer Modus in allen Bereichen
Nur das nötigste
Ja, aber ständige Überlastung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns.
Wir freuen uns, dass Sie unser soziales Engagement und die finanziellen Unterstützungen schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten am Standort Hohenmölsen unzufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. An dem Thema Kommunikation arbeiten wir bereits seit Anfang 2024 intensiv. Auch ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen. In Einzelfällen kann es zu Überstunden kommen, jedoch stellt die genannte Höhe nicht die Regel dar. Unser Management ist kontinuierlich bestrebt, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen und Überstunden zu minimieren.
Um noch mehr über die verschiedenen Themen zu erfahren, möchte ich Sie gerne dazu einladen, ein Gespräch mit uns zu führen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
Vieles
Mehr Zusammenhalt
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback an uns. Wir freuen uns, dass Sie die AGCO GmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist uns wichtig, Ihre Kritikpunkte nachvollziehen zu können. Daher möchte ich gerne die Möglichkeit nutzen und Sie zu einem persönlichen Gespräch mit uns einladen, um mehr über die Umstände zu erfahren. Zur Terminvereinbarung melden Sie sich bitte telefonisch unter +49 8342 776469.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Anna Keller
Talent Acquisition Germany
So verdient kununu Geld.