Viel Gutes mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben, es gibt viele fähige Mitarbeiter bei Agenda, die auch bereit sind sich dieser Aufgabe zu stellen.
- Kommunikation verbessern
- Flexibles, familienfreundliches Arbeiten in Form von Homeoffice/Büro im Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Die Leistung wird meistens gesehen und honoriert. Vertrauen auf Mitarbeiterebene abzugeben ist leider ein Fremdwort, Vertrauen konzentriert sich praktisch nur auf Geschäftsleitungsebene.
Kommunikation
Bei der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotential möglich. In einigen Bereichen wird zwar versucht die Informationen, insbesondere aus der Geschäftsleitung, gut zu verteilen, in anderen werden die Informationen nur spärlich weitergegeben, was sehr schnell zu "Flurfunk"-Informationsaustausch führt mit dem entsprechenden Potential für Gerüchte etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und unterstützen gern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind veraltet. Es herrscht für alle Bereiche eine Kernarbeitszeit, von der nur mit Genehmigung der Vorgesetzten abgewichen werden kann.
Modernes, flexibles Arbeiten mit z.B. wechselnden Anwesenheiten im Büro und Homeoffice ist wird nur in wenigen Teilbereichen geduldet, ist insgesamt aber nicht gewünscht.
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, im Dezember und Januar gilt allerdings für die meisten Bereiche eine Urlaubssperre.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter kümmern sich um die Belange und das Wohlbefinden, müssen sich aber allzu oft den Einzelentscheidungen "von oben" beugen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vorgegeben und man hat in einem sehr begrenzten Rahmen ein "Mitspracherecht", was die eigenen Aufgaben betrifft. Allgemein werden gelegentlich neue Projekte durchgeführt, die teilweise (leider) mit sehr wenig Schnittstellenkommunikation behaftet sind, also "abgekapselt" durchgeführt werden, obwohl teilweise damit bestehende Produkte erweitert werden. Der restliche Alltag besteht aus Softwarepflege, Bugfixing und sehr kurzfristigen Umsetzungen von gesetzlichen Änderungen. Der Entwicklungsprozess ist folgt keinem agilen Ansatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, da es z.B. kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Monatsgehalt gibt. Die Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur sehr schwierig möglich, praktisch nur, wenn eine neue Abteilung geschaffen wird oder ein Abteilungsleiterposten frei wird. Unterhalb von Abteilungsleitern ist keine weitere Führungsebene (weder fachlich noch disziplinarisch) gewünscht (s. Arbeitsatmosphäre)