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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agenda Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur in der eigenen Abteilung, zu anderen Abteilungen gibt es meist nur sehr wenig Kontakt und deshalb kann auch kein wirklicher Zusammenhalt entstehen.
An sich ok, nur Kernzeiten von 9 bis 16 Uhr (außer Freitag nur bis 12 Uhr) halte ich für veraltet. 2 Tage Homeoffice in der Woche sind ok, aber auch nicht übermäßig. Dass man keine Urlaubstage mitnehmen kann ins nächste Jahr (oder nur 5 oder so komisch) finde ich nicht so gut. Auch dass man Überstunden nicht so einfach durch freie Tage abbauen kann (sondern nur auf Antrag) finde ich nicht gut. Vor allem die Kernzeiten sollte man abschaffen, da es in der Softwareindustrie wirklich veraltet und unnötig ist.
Ich hatte 2 Vorgesetzte. Einer war ganz gut (4 Sterne), der andere war der primäre Kündigungsgrund (-2 Sterne)
Mein Job war sehr interessant, allerdings auch der einzige der für mich in der Firma wirklich interessant war.
Der Vorgesetzte zeigt ein starkes Kontrollbedürfnis, vertraut den Mitarbeitern wenig und hält sich nicht an mündliche Abmachungen.
Die Agenda ist sehr hierarchisch aufgebaut. Deshalb gibt es auch wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, denn diese läuft fast immer über die Abteilungsleiter. D.h. Mitarbeiter redet mit Abteilungsleiter und dieser redet dann wieder mit anderen Abteilungsleitern die dann mit ihren Mitarbeitern in der Abteilung reden. Hier wäre auch das schaffen von Teams im DevOps Sinne sinnvoll.