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Weiter so!
Kollegiale Atmosphäre, guter Austausch miteinander
Sehr gut in Rosenheim
Flexiblere Kernarbeitszeiten wären schön, Home-Office ist möglich, 30 Urlaubstage
Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen und sich persönlich weiterzuentwickeln
Gutes Gehalt, Überstunden werden zusätzlich vergütet, extrem frühe Gehaltsüberweisung, super Zusatz-Leistungen wie Pluxee, Internet-Zuschuss, Jobrad
Green Agenda spricht für sich
Gute Zusammenarbeit mit anderen Teams, Abteilungen und Bereichen, gutes Miteinander
Das Miteinander zwischen Alt und Jung ist gut, es kommen Kollegen aller Alterklassen neu dazu
Klare, gute Ziele, klare Kommunikation
Sehr moderne Technik, Notebooks, Bildschirme, tolles Bürogebäude, viel frisches Obst und Gemüse
Klare Kommunikation und Aufgaben, halbjährliche Berichte zur Entwicklung der Firma
Spannende Aufgaben, abwechslungsreich, eigene Ideen sind möglich und werden geschätzt, es wird viel Abwechslung geboten
Lage (Berge)
Kernzeiten,
Zwang zu Windows Rechnern (Linux oder Macs wären als Alternative gut),
Hierarchie abbauen und moderne Softwareentwicklung im Sinne von DevOps vorantreiben.
Kernzeiten abschaffen oder zumindest reduzieren.
Firmenwagen nur nach Bedarf und rein elektrisch.
Faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, die beschlossen haben die Firma zu verlassen.
Homeoffice weiter ausbauen.
Macs oder Linux als Alternativen zu Windows einführen.
Mehr miteinander reden.
Mitarbeiterbeteiligungen an der Firma ermöglichen.
positiv
Marketing Abteilung funktioniert sehr gut, wahrscheinlich besser wie alles andere in der Firma
An sich ok, nur Kernzeiten von 9 bis 16 Uhr (außer Freitag nur bis 12 Uhr) halte ich für veraltet. 2 Tage Homeoffice in der Woche sind ok, aber auch nicht übermäßig. Dass man keine Urlaubstage mitnehmen kann ins nächste Jahr (oder nur 5 oder so komisch) finde ich nicht so gut. Auch dass man Überstunden nicht so einfach durch freie Tage abbauen kann (sondern nur auf Antrag) finde ich nicht gut. Vor allem die Kernzeiten sollte man abschaffen, da es in der Softwareindustrie wirklich veraltet und unnötig ist.
Kann ich wenig beurteilen, aber würde es im Branchendurchschnitt verordnen.
Mein Gehalt war für die Firma relativ hoch im Vergleich zu anderen Mitarbeitern, hat allerdings eher den Branchendurchschnitt entsprochen. Für die Münchner Nähe ist es also eher unterdurchschnittlich, aber ok.
Ja allerdings wirkt das alles sehr scheinheilig. Z.B. lässt man bei den Firmenwagen weiter Hybridfahrzeuge zu, stellt das aber als Nachhaltig dar. Auch die E-Ladesäulen der Firma sind für Mitarbeiter weiterhin noch nicht zum Laden freigegeben (Stand 2024, vielleicht ändert sich das ja noch).
Gibt es nur in der eigenen Abteilung, zu anderen Abteilungen gibt es meist nur sehr wenig Kontakt und deshalb kann auch kein wirklicher Zusammenhalt entstehen.
kann ich nicht wirklich beurteilen
Ich hatte 2 Vorgesetzte. Einer war ganz gut (4 Sterne), der andere war der primäre Kündigungsgrund (-2 Sterne)
Kernzeiten sind ein großes Minus. Auch dass man als Entwickler gezwungen wird auch windows zu arbeiten (bzw. wsl) halte ich für den falschen Ansatz. Entweder die Programmierer dürfen auch Linux benutzen oder man muss halt Macs zur Verfügung stellen. Aber dagegen wird sich mit Händen und Füßen gewehrt (wohlgemerkt ohne sachliche Argumente vorlegen zu können). An welcher Stelle das genau scheitert kann ich nicht sagen.
Die Agenda ist sehr hierarchisch aufgebaut. Deshalb gibt es auch wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, denn diese läuft fast immer über die Abteilungsleiter. D.h. Mitarbeiter redet mit Abteilungsleiter und dieser redet dann wieder mit anderen Abteilungsleitern die dann mit ihren Mitarbeitern in der Abteilung reden. Hier wäre auch das schaffen von Teams im DevOps Sinne sinnvoll.
Es wird immer in Führungskreis und normale Mitarbeiter unterteilt. Z.B. bekommen alle im Führungskreis einen Firmenwagen, ob sie ihn brauchen oder nicht ist egal. Auch Zugänge zu neuer Software oder Lizenzen wird oft erst im Führungskreis ausgegeben und dort getestet. Grundsätzlich spricht da auch nichts dagegen, nur gibt es Mitarbeiter die diese Software dringender brauchen und auch schon explizit danach gefragt haben, die dann allerdings nicht gleich einen Zugang bekommen. Ein halbes Jahr neue Software zu testen bevor ihn die relevanten Kollegen erhalten halte ich für keine Gleichberechtigung.
Mein Job war sehr interessant, allerdings auch der einzige der für mich in der Firma wirklich interessant war.
Der Vorgesetzte zeigt ein starkes Kontrollbedürfnis, vertraut den Mitarbeitern wenig und hält sich nicht an mündliche Abmachungen.
Modernstes Arbeitsgerät, voll ausgestattete Büros. Menschlich aber doch recht hierarchisch, angestaubt und von oben herab. Sehr zweckorientierte, trockene Atmosphäre.
Image ist "verstaubte Delphi Bude". Wird inzwischen besser.
Homeoffice nur für manche andere Kollegen. Überstunden mit Aufschlag. Abfeiern von ganzen Tagen nicht möglich.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da kleine Firma und noch nie eine Weiterbildung erlebt.
Unter Münchner Niveau aber nicht schlecht
Manche Abteilungen jung und dynamisch - die meisten aber im Zeichen nur zweckmäßigen Zusammenhalts und Austausch nur geringfügig über dem Notwendigen.
Bunt gemischt mit ohnehin leichter Tendenz zum höheren Alter.
Manche Vorgesetzte lassen sich diesen auch raushängen. Einige wurden es nachweislich nur weil sie sonst die Firma verlassen hätten..
Man wird informiert. Mehr aber auch nicht.
Natürlich alles im Steuerkontext, aber auf technischem Niveau abwechslungsreich und interessant. Leider wenig rechts und links davon.
- Sehr sauberer und moderner Arbeitsplatz
- Homeoffice
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Gute Erreichbarkeit
- Große, kostenlose, Getränkeauswahl
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine sinnvollen Weiterbildungen
- Vorgesetztenverhalten
- Schlechtes bis mäßiges Gehalt
- Kritik ernst nehmen und nicht ungeprüft niederbügeln
- Einrichtung eines Betriebsrats
- Regelmäßige Weiterbildungen
- Aufstiegsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr entspannt. Mobbing oder dergleichen ist im Unternehmen unbekannt.
Schwierig einzuschätzen. Teilweise abteilungsübergreifend nicht unerhebliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich ihres Arbeitgebers.
Gut bis sehr gut. Kurzfristige Kinderbetreuung dank Homeoffice kein Problem. Ebenso private Termine außer Haus. Hier ist Agenda sehr flexibel.
Außer Udemy-Zugang keine sinnvollen Angebote und Weiterbildungen. Persönlicher Aufstieg hängt vom Gusto des Vorgesetzten ab und ist meist nur durch Wechsel des Arbeitgebers möglich.
Mäßig bis schlecht. Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber sind ohne Probleme Gehaltszuwächse im zweistelligen Prozentbereich möglich. Kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld.
Gut. Auch hier versucht Agenda auf den Trend aufzuspringen und am Ball zu bleiben. Stichwort Green Agenda.
Gut. Es wird hier im allgemeinen sehr respektvoll und freundlich miteinander umgegangen.
Ebenfalls unkompliziert. Auch Umschüler und ältere Einsteiger bekommen eine faire Chance.
Eine kritische Auseinandersetzung mit Problemen ist nicht erwünscht und wird ohne sie zu hinterfragen mit der "Keule" abgebügelt.
Sehr gut. Neueste Notebooks und Widescreens. Technisch auf dem neuesten Stand. Büros nicht überfüllt, zwei Tage Homeoffice die Woche.
Die Kommunikation ist gut und erfolgt zeitnah.
Unkompliziert. Mir ist hier von den Kolleginnen nichts negatives zu Ohren gekommen.
Die Aufgaben gehen nicht sonderlich in die Tiefe und werden sehr schnell Routine. Neue, interessante, Aufgabenfelder bekommt man selten.
Offene und herzliche Kommunikation. Spaß an der Arbeit. Soziales Verhalten, stete Weiterentwicklung von Benefits für die Belegschaft. Nette Kollegen, freundschaftlicher Umgang.
Wirklich schlecht ist gar nichts!
Erfahrung und Fähigkeiten sind bestenfalls die Gründe für die Besetzung von Positionen.
Es macht Spaß bei Agenda zu arbeiten.
In der Branche gut, in der Region sehr gut.
Mit Kernarbeitszeiten und Gleitzeit ist das Arbeitszeitmodell gegenüber anderen Firmen dieser Branche wettbewerbsfähig.
Dasselbe gilt für die Menge an Urlaubstagen.
Gibt es Positionen zu jenen aufgestiegen werden kann, so hat man auch Chancen, wenn man sich gut anstellt.
Es werden gern Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen finanziert und durchgeführt.
Es gibt nichts zu beklagen!
Agenda tut bereits viel und wird künftig bestimmt noch mehr tun.
In den allermeisten Fällen sehr gut.
Sehr gut.
Manchmal muss der Blick auf „wer kann was gut“ bzw „welche Dinge sind für die Abteilung maßgebend“ geschärft werden.
Ansonsten herrscht eine flache, teils sogar freundschaftliche Hierarchie. Das ist sehr schön.
Technische Top Ausstattung, Akustikoptimiert, Klimaanlage, Ergonomische Bürostühle, Whiteboards, Ruhebereiche, uvm.
Diverse Anweisungen sind zu verbessern (Effizientes Arbeiten / was ist wirklich wichtig).
Ansonsten wird offen, direkt und ehrlich kommuniziert.
Es wird sogar ein wenig übertrieben. Nicht jeder kann alles.
Ich mag meine Arbeit sehr und habe spannende Tätigkeitsfelder auszufüllen.
Trotz der ständig wachsenden Mitarbeiterzahl wird sehr familiär, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit individuell eingegangen, z.B. Teilzeitbeschäftigung für eine gewisse Zeit, Unterstützung in schwierigen privaten Situationen....
Schade finde ich, dass manche Kollegen nicht sehen, wie viel sich ständig zum Positiven ändert.
Eine flexiblere Gleitzeitregelung wäre schön.
Respektvoller Umgang untereinander, toller Zusammenhalt im Team.
Gerade in letzter Zeit wieder viele Möglichkeiten, sich auch abteilungsübergreifend mal auf privater Ebene zu treffen (z.B. Firmenjubiläum, Sommerfest, Fasching etc.)
In der Region sehr gut.
Eine flexiblere Gleitzeitregelung wäre toll, aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau.
Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.
Im allgemeinen ein vernünftiges Gehalt, dass durch viele Benefits aufgewertet wird (JobRad, monatliches Pluxee-Guthaben, Zuschuss zu den privaten Internetkosten, überdurchschnittlicher Zuschuss zur privaten Altersvorsorge)
Es wird gerade in den letzten Jahren sehr viel im Rahmen von Green Agenda getan. Eine bessere Mülltrennung wäre wünschenswert.
Ist einzigartig. Totz der stark angewachsenen Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren wird immer versucht, auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Moderne Technik zum Arbeiten, schöne Büroräume mit zumeist höhenverstellbaren Tischen gehören zum Standardprogramm.
Die interne Kommunikation wird ständig verbessert. Das neue Intranet ist sehr informativ. Jahresbericht und Halbjahresbericht informieren über Ziele, Änderungen und Perspektiven.
Luft nach oben ist ja immer.
Weibliche Führungskräfte sind immer noch Mangelware.
Immer wieder interessante Projekte.
Die vielen Benefits
Sehr angenehm
Es wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Teilzeitmöglichkeit während der Elternzeit ist möglich.
Sicherer Arbeitgeber, Home-Office möglich, Technik-Ausstattung ist gut, moderne Büros, allgemeine Bereitschaft sich Weiterzuentwickeln
Kein Betriebsrat trotz der Unternehmensgröße (es traut sich meiner Meinung nach keiner, einen aufzubauen, da ich schon von einigen gehört habe, die im Geheimen für einen Betriebsrat wären),
Es wird mit steigender Mitarbeiterzahl immer unpersönlicher (25 Jähriges Firmenjubiläum noch im Gardaland, 40 Jähriges jetzt ein Mittagessen-Büffet, Jahresbericht nur noch online statt als Präsenzveranstaltung mit Get-Together,...); Ein Tag der offenen Tür o.ä. für Kunden und Mitarbeiterfamilien wäre sicher interessant (könnte man ja mit Jubiläum verbinden); evtl. Mitarbeiter-Beteiligung als zusätzliche Motivation einführen; Kantine oder zumindest "gesunde" Automaten wären gut (z.b. im 6. Stock, mit Dachterrasse )
Meist sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen, Obst und Getränke, im Sommer Eis :-)
Scheint recht gut zu sein, hab nichts negatives gehört
Eine flexiblere Homeoffice-Regelung wäre noch schön, es hat sich aber -auch durch die Corona-Zeit - schon sehr viel getan in dem Bereich (2 Tage / Woche Homeoffice möglich). Es wäre noch super, wenn man sich ganze Tage zum Überstundenabbau freinehmen könnte, und eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder wäre schön, wie es andere Firmen teilweise haben.
Naja...
Gehalt gibt es immer sehr pünktlich und recht früh; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre natürlich noch sehr schön, es wird aber einiges in Richtung Nettolohnoptimierung gemacht (Internetkosten-Übernahme, Jobrad, Sodexo-Karte,... ), das hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert; Die Inflationsausgleichzahlung war auch super. Ein höheres Grundgehalt wäre aber auch in Bezug auf Rente auch schön, das ist in manchen Bereichen etwas niedrig vgl. mit dem nahen München
Es könnte noch mehr Abfall getrennt werden (z.B. Milchtüten), und in regionale soziale Unternehmen gespendet werden oder Sponsoring dieser (falls dies bereits getan wird, dann vielleicht öffentlicher kommunizieren)
Meist sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders als jüngere behandelt werden
Sehr gute Technik-Ausstattung (große Monitore, modernes Büro, Grossraumbüro mit Möglichkeiten zum ungestörten Arbeiten und Telefonieren )
Meist gut, manchmal hört man aber von manchen Themen plötzlich nichts mehr (z.b. Kantine im 6. Stock?); gut ist, dass es nun auch Halbjahresberichte gibt, wodurch man mehr Infos bekommt;
Sehr wenige weibliche Führungskräfte
Sicherer Arbeitgeber, Chancen für jeden, Fortbildungen
Kernarbeitszeit und Home-Office-Regel sind nicht so flexibel und könnten noch besser an die Mitarbeiter angepasst werden
Kernarbeitszeit und Home-Office-Regel flexibler machen
1A
In Rosenheim 1A
Home-Office und Kernarbeitszeit
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Chancen für neue Aufgaben
Jährliche Gehaltsrunden, Zuschuss zum Internet, Sodexo
Sehr kollegial und guter Teamspirit
Guter Mix aus alt und jung
Immer ein offenes Ohr
Neue Laptops, große Bildschirme, modernes Büro
Alltägliches und Projektaufgaben wechseln sich gut ab
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