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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der ständig wachsenden Mitarbeiterzahl wird sehr familiär, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit individuell eingegangen, z.B. Teilzeitbeschäftigung für eine gewisse Zeit, Unterstützung in schwierigen privaten Situationen....
Offene und herzliche Kommunikation. Spaß an der Arbeit. Soziales Verhalten, stete Weiterentwicklung von Benefits für die Belegschaft. Nette Kollegen, freundschaftlicher Umgang.
- Sehr sauberer und moderner Arbeitsplatz
- Homeoffice
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Gute Erreichbarkeit
- Große, kostenlose, Getränkeauswahl
Sehr Viel.Frisches Obst und Gemüse täglich .
Kaffee
Tee
Eis im Sommer
Alle möglichen Getränke
Das offene und konstruktive Miteinander und der Ruck der durch die Mannschaft seit 2021 geht
Kernarbeitszeit und Home-Office-Regel sind nicht so flexibel und könnten noch besser an die Mitarbeiter angepasst werden
Kein Betriebsrat trotz der Unternehmensgröße (es traut sich meiner Meinung nach keiner, einen aufzubauen, da ich schon von einigen gehört habe, die im Geheimen für einen Betriebsrat wären),
Schade finde ich, dass manche Kollegen nicht sehen, wie viel sich ständig zum Positiven ändert.
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine sinnvollen Weiterbildungen
- Vorgesetztenverhalten
- Schlechtes bis mäßiges Gehalt
Wirklich schlecht ist gar nichts!
Es wird mit steigender Mitarbeiterzahl immer unpersönlicher (25 Jähriges Firmenjubiläum noch im Gardaland, 40 Jähriges jetzt ein Mittagessen-Büffet, Jahresbericht nur noch online statt als Präsenzveranstaltung mit Get-Together,...); Ein Tag der offenen Tür o.ä. für Kunden und Mitarbeiterfamilien wäre sicher interessant (könnte man ja mit Jubiläum verbinden); evtl. Mitarbeiter-Beteiligung als zusätzliche Motivation einführen; Kantine oder zumindest "gesunde" Automaten wären gut (z.b. im 6. Stock, mit Dachterrasse )
Der Gehaltsstandard sollte trotz aller tollen Benefits erhöht werden, um weiterhin in der Branche attraktiv zu bleiben.
Die Flottenleasingkonditionen könnten an Mitarbeiter per Abrechnung weitergegeben werden (Kein Dienstwagen, nur die Leasingkonditionen)
Ladesäulen am Gebäude für Mitarbeiter freigeben bzw. hierfür ein Abrechnungsmanagement einführen.
Leistungsgerechte Bezahlung über Bonuszahlungen (gibt es meines Wissens nach nicht, falls doch sorry für meine Unwissenheit), Abschaffung bzw. Reduzierung der Kernzeiten auf ein absolutes Minimum
- Kritik ernst nehmen und nicht ungeprüft niederbügeln
- Einrichtung eines Betriebsrats
- Regelmäßige Weiterbildungen
- Aufstiegsmöglichkeiten
Erfahrung und Fähigkeiten sind bestenfalls die Gründe für die Besetzung von Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier arbeiten viele ältere Kolleginnen und Kollegen und sind sehr zufrieden, das sagt alles
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders als jüngere behandelt werden
konnte nichts gegenteiliges feststellen
Ebenfalls unkompliziert. Auch Umschüler und ältere Einsteiger bekommen eine faire Chance.
Guter Mix aus alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
Bei der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotential möglich. In einigen Bereichen wird zwar versucht die Informationen, insbesondere aus der Geschäftsleitung, gut zu verteilen, in anderen werden die Informationen nur spärlich weitergegeben, was sehr schnell zu "Flurfunk"-Informationsaustausch führt mit dem entsprechenden Potential für Gerüchte etc.
Man erfährt vieles erst über den Flurfunk. Entscheidungen und Ziele werden erst meistens am Mitarbeiter Jahresbericht bekannt gegeben.
Da wo gearbeitet wird, wie in der Hotline / Anwendungsberatung ist keine Zeit für
Kommunikation. Andere Abteilung könnten aber dafür ausgiebig kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.
Gibt es Positionen zu jenen aufgestiegen werden kann, so hat man auch Chancen, wenn man sich gut anstellt.
Es werden gern Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen finanziert und durchgeführt.
Außer Udemy-Zugang keine sinnvollen Angebote und Weiterbildungen. Persönlicher Aufstieg hängt vom Gusto des Vorgesetzten ab und ist meist nur durch Wechsel des Arbeitgebers möglich.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Chancen für neue Aufgaben
Bei Agenda werden Karrierewünsche gefördert und umgesetzt
