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Agenda 
Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der ständig wachsenden Mitarbeiterzahl wird sehr familiär, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit individuell eingegangen, z.B. Teilzeitbeschäftigung für eine gewisse Zeit, Unterstützung in schwierigen privaten Situationen....
Offene und herzliche Kommunikation. Spaß an der Arbeit. Soziales Verhalten, stete Weiterentwicklung von Benefits für die Belegschaft. Nette Kollegen, freundschaftlicher Umgang.
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- Sehr sauberer und moderner Arbeitsplatz
- Homeoffice
- Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
- Gute Erreichbarkeit
- Große, kostenlose, Getränkeauswahl
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Sehr Viel.Frisches Obst und Gemüse täglich .
Kaffee
Tee
Eis im Sommer
Alle möglichen Getränke
Die vielen Benefits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kernarbeitszeit und Home-Office-Regel sind nicht so flexibel und könnten noch besser an die Mitarbeiter angepasst werden
- Ausbau & Optimierung des Weiterbildungsangebots
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Modernisierung & bedarfsgerechte Ausstattung der IT-Infrastruktur
- Effektivere Nutzung des (vorhandenen) Fachwissens
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Kein Betriebsrat trotz der Unternehmensgröße (es traut sich meiner Meinung nach keiner, einen aufzubauen, da ich schon von einigen gehört habe, die im Geheimen für einen Betriebsrat wären),
Kernzeiten,
Zwang zu Windows Rechnern (Linux oder Macs wären als Alternative gut),
Hierarchie abbauen und moderne Softwareentwicklung im Sinne von DevOps vorantreiben.
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- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine sinnvollen Weiterbildungen
- Vorgesetztenverhalten
- Schlechtes bis mäßiges Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird mit steigender Mitarbeiterzahl immer unpersönlicher (25 Jähriges Firmenjubiläum noch im Gardaland, 40 Jähriges jetzt ein Mittagessen-Büffet, Jahresbericht nur noch online statt als Präsenzveranstaltung mit Get-Together,...); Ein Tag der offenen Tür o.ä. für Kunden und Mitarbeiterfamilien wäre sicher interessant (könnte man ja mit Jubiläum verbinden); evtl. Mitarbeiter-Beteiligung als zusätzliche Motivation einführen; Kantine oder zumindest "gesunde" Automaten wären gut (z.b. im 6. Stock, mit Dachterrasse )
- kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden fördern
- Qualifizierte Fachkräfte einstellen / gezielte Schulungsprogramme anbieten
- Gehaltsstruktur überprüfen & gegebenenfalls anpassen
- Wert & Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen sowie wertschätzen
- Einführung eines 13. Gehalts in Erwägung ziehen
- Gründung eines Betriebsrats prüfen – insbesondere angesichts der Unternehmensgröße von über 400 Mitarbeitenden
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Kernzeiten abschaffen oder zumindest reduzieren.
Firmenwagen nur nach Bedarf und rein elektrisch.
Faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, die beschlossen haben die Firma zu verlassen.
Homeoffice weiter ausbauen.
Macs oder Linux als Alternativen zu Windows einführen.
Mehr miteinander reden.
Mitarbeiterbeteiligungen an der Firma ermöglichen.
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Urlaubs-/Weihnachtsgeld wären sicher eine Verbesserung aus MA Sicht. Eventuell sollte man sich auch mit 4 Tage Wochen beschäftigen, um als Arbeitgeber der Zukunft interessant zu bleiben.
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Betriebliche Altersversorgung Urlaubs/Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Miteinander zwischen Alt und Jung ist gut, es kommen Kollegen aller Alterklassen neu dazu
5
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Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders als jüngere behandelt werden
5
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Guter Mix aus alt und jung
5
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Da ich hierzu keine fundierte Einschätzung geben kann, vergebe ich eine neutrale Bewertung von 3 Sternen.
3
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Ebenfalls unkompliziert. Auch Umschüler und ältere Einsteiger bekommen eine faire Chance.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Im Team herrscht grundsätzlich ein gutes Verhältnis, jedoch fehlt es an einer offenen Kommunikation. Themen werden oft nicht direkt angesprochen. Die Teamleiterin neigt dazu, intern über bestimmte Personen zu sprechen, anstatt diese direkt für Fehler zur Verantwortung zu ziehen. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation insgesamt eher begrenzt. Es werden Entscheidungen getroffen und Maßnahmen umgesetzt, ohne dass relevante Teams, wie zum Beispiel das Team mit mehr Kundenkontakt, rechtzeitig informiert werden.
1
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Die Agenda ist sehr hierarchisch aufgebaut. Deshalb gibt es auch wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, denn diese läuft fast immer über die Abteilungsleiter. D.h. Mitarbeiter redet mit Abteilungsleiter und dieser redet dann wieder mit anderen Abteilungsleitern die dann mit ihren Mitarbeitern in der Abteilung reden. Hier wäre auch das schaffen von Teams im DevOps Sinne sinnvoll.
1
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Man wird informiert. Mehr aber auch nicht.
1
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Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
3
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Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.
5
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Gibt es Positionen zu jenen aufgestiegen werden kann, so hat man auch Chancen, wenn man sich gut anstellt.
Es werden gern Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen finanziert und durchgeführt.
5
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Außer Udemy-Zugang keine sinnvollen Angebote und Weiterbildungen. Persönlicher Aufstieg hängt vom Gusto des Vorgesetzten ab und ist meist nur durch Wechsel des Arbeitgebers möglich.
1
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Weiterbildung geht immer. Die Personalabteilung macht hier eine tollen Job und hat ein offenes Ohr für Fortbildungen.
5
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da kleine Firma und noch nie eine Weiterbildung erlebt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Agenda Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Agenda Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Agenda Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Agenda Informationssysteme als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agenda Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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