Unternehmen mit Behördencharakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Image, angenehmes Kunden-Clientel, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, fehlende Flexibilität, starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Individualförderung, Benefitsystem, New-Work-Maßnahmen, Betriebsrat, Wissensdatenbanken
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben grundsätzlich ein offenes Ohr.
Es gibt wenig Lob und Wertschätzung seitens der Führungskräfte, früher gab es dafür Freiheiten und Abstimmungen auf kurzem Dienstweg, heute muss alles schriftlich dokumentiert und genehmigt werden. Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Probleme hingegen werden gerne mal an andere Instanzen weitergeleitet, aber nicht gelöst sondern nur vertagt und beschwichtigt. Aktuelles Beispiel unser CRM-System, welches dringend weiterentwickelt werden müsste, aber es angeblich kein Budget mehr hierfür gibt, da der Umbau des Firmengebäudes zu teuer war.
Da ein CRM-System ein essentielles Arbeitsmittel im Marketing/Sales darstellt, ist dies für uns Mitarbeiter kein langfristig tragbarer Zustand.
Zusatzaufgaben werden nicht kooperativ übertragen, sondern learning-by-doing vorgeschrieben.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
Kollegenzusammenhalt
ist gut, jeder hat ein offenes Wort
Work-Life-Balance
kein flexibles Arbeiten, starre Vorgaben, wenig Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter
+seit 2021 ist Home-Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Starke Kontrollverlustängste seitens der Vorgesetzen, Ziele wurden nicht klar definiert und mitgeteilt. Kritik ist nicht erwünscht und wird mit Druck und Sanktionen beantwortet. Es werden keine Meilensteine definiert. Sie leben in Ihrer eigenen Agenda-Welt.
Es müsste dringend etwas für die Personalentwicklung getan werden.
Wertschätzung fehlt.
Interessante Aufgaben
beständige vielseitige Aufgaben auch mit Zusatzaufgaben für Job-Enrichment sind gegeben
Gleichberechtigung
Familie/Beruf wird erschwert, nur noch feste Home-Office-Tage dadurch keine Flexibilität mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
schönes neues Büro, obwohl sich die Mitarbeiter mehr Home Office wünschen und die Kosten für den Umbau in keiner Relation stehen.
Großteils funktionierende Surface-Books, gute IAusstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles läuft mit Ökostrom und es gibt Jobfahrräder
Gehalt/Sozialleistungen
leicht unterdurchschnittliches marktübliches Gehalt, kein 13/14 Gehalt, keine Benefits für besonders gute Leistungen, es gibt nach dem Einstieg keine größeren Sprünge mehr
-erste Gehaltsanpassung erst nach
-anstatt von einer Weihnachtsfeier gibt es ein Sommerfest
Image
Außendarstellung ist dem Unternehmen wichtig.
#Green Agenda trägt dessen Umweltbewusstsein nach außen (jedoch könnte Pendlern mit einem Arbeitsweg von über 25 km ein zusätzlicher Home-Office-Tag gewährt werden, da der Firmenstandort sehr dezentral und auch seit Corona der Verkehr stark zugenommen hat).
PR-Abteilung leitet gute Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Fortbildungsvorschläge werden angehört und versucht eine Lösung herbeizuführen. Proaktiv werden keine Förderungsmöglichkeiten angeboten