50/50 manches sollte mehr hinterfragt und kritischer betrachtet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Arbeit am Kunden ist toll. Die Firma hat Zeit beim Kunden geschaffen und faire Stundensätze! Auch das Quereinsteiger die Chance bekommen finde ich sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub, Work Life Balance. Für mich fühlt es sich so an, dass es am Anfang (Bewerbungsprozess) alles ziemlich schön geredet wird. Man kann immer mehr verdienen (grundsätzlich nicht falsch), man kann sich mehr Freizeit schaffen (mehr als 20 Urlaubstage), man kann sich alles selbst einteilen. Alles nicht falsch! Aber eh man gut verdient, steckt meines Erachtens sehr viel Zeit, Kraft und viele unbezahlte Stunden drin. Mehr Urlaub ist immer abhängig von anderen (die selbst viel zu tun haben, neu sind oder sonstiges). Aussagen wie "Arbeite effektiv, nicht viel", also meine Fahrzeit und Zeit beim Kunden kann ich nicht effizienter machen, die ist nun einmal da! Ich persönlich finde, alles unter den Deckmantel einer Art Selbstständigkeit zu packen, macht es nicht besser. Natürlich ist es ein toller Job, durch die Kunden! Und natürlich geht man nicht in Schichten arbeiten, hat Wochenende und Feiertags frei. Der Job als TL hat für mich großes Potential, weißt aber einige Lücken auf!
Verbesserungsvorschläge
Da ich selbst Teamleitung bin, kann ich nur über den Bereich der TL sprechen. Hier sehe ich die Relation Aufgabenpensum und Gehalt ganz kritisch. Entweder wird das Gehalt angehoben (gern auch nach Dauer Zugehörigkeit) oder die Aufgaben minimiert. Auch der Urlaub könnte angehoben werden, gern auch mit längerer Betriebszugehörigkeit. Mehr Teamkoordinatoren!
Kommunikation
Die großen Meetings könnten mehr nützliches enthalten. Mir geht es zu häufig um Zahlen der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Teamleitungen ist topp! Hier gibt es die meiste Unterstützung zu fragen/Anliegen.
Work-Life-Balance
Teamleitung hat zu wenig Urlaub, eigentliche Freizeit muss für Marketing genutzt werden, da sonst kein Kundenzuwachs.
Interessante Aufgaben
Man hat großen Einfluss auf seinen eigenen Bezirk. Zieht allerdings unbezahlte Stunden mit sich und einbüßen der Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
TL Gehalt zu wenig in Relation zum Aufgabenpensum!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir verstehen, dass die Anfangsphase herausfordernd sein kann und möchten darauf hinweisen, dass die Möglichkeit, den eigenen Verdienst durch den Aufbau des Kunden- und Mitarbeiterstamms stetig zu verbessern, ein wichtiger Bestandteil der Teamleiter-Position ist. Je mehr du dein Team und deine Kundenbasis erweiterst, desto mehr kannst du deinen Verdienst steigern. Wir arbeiten ständig daran, unsere Prozesse zu optimieren, um unseren Teamleitungen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Zusätzlich bieten wir Bürokräfte zur Unterstützung an, sobald der Bezirk eine bestimmte Größe erreicht hat, um dir das Arbeitsumfeld zu erleichtern und dir mehr Freiräume zu schaffen.
Deine Hinweise zur Work-Life-Balance und zum Gehalt nehmen wir ernst, und wir werden diese Punkte weiterhin im Team diskutieren, um unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern.
Viele Grüße
dein AfH-Team