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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 521 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur für Haushaltshilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 527 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur für Haushaltshilfe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur für Haushaltshilfe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

521 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komische Vorgesetzte. Es wurde nicht klar kommuniziert, dass man auf keinen Fall ein wenig gröber reden sollte. Ich wurde sofort gekündigt, weil ich ein wenig mit dem Ton vergriffen habe. Aber wo liegt das Problem? Was ist das Problem, wenn ich für den Moment ein wenig gröber ausgedrückt habe? Das rechtfertigt auf gar keinen Fall eine Kündigung und sollte nur mit einer Abmahnung rechtfertigt werden. Warum wurde hier keinerlei Toleranz gezeigt?

Wenn ihr einen Vorgesetzten haben möchtet, die ein wenig mehr Geduld und Toleranz haben, besser nicht hier anfangen und erspart euch die Arbeit mit der Bewerbung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Arbeiten waren simple und hatten immer ein festes Schema, was für mich auch in Ordnung war, jedoch interessant waren die Aufgaben auf keinen Fall. Für monotone Arbeiten seid ihr hier gut aufgehoben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Da man als Teamleitung alleine tätig ist, ist dies nun schlecht bewertbar.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Nur über Telegram oder Email

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im eignen Team ist das Mega! Aber sonst...naja

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Glaubt besser zu sein, spricht nur nach dem was ihr vorgegeben wird, setzt sich nicht für ihre "Untertanen " ein

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