Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Agentur für Haushaltshilfe wurde von den Neubert Brüdern 2018 in ihrer Heimat, Neuss, ins Leben gerufen. Heute sind wir ein rasant wachsendes Familienunternehmen, welches in ganz Deutschland hilfsbedürftige Menschen unterstützt.
Nur wenige Menschen in Deutschland wissen, dass ihnen im Alter, bei Krankheit oder Schwangerschaft kostenlose Hilfe im Alltag zusteht. Wir stehen Menschen in schweren Zeiten zur Seite und haben die Herausforderung angenommen, in Deutschland ein flächendeckendes Netz an Hilfe anzubieten.
Unsere DNA besteht aus neun Strängen: Begeisterung, Loyalität, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
Diese Werte definieren uns und werden täglich im Innendienst, beim Austausch mit Kooperationspartnern und natürlich bei unseren über 40.000 Kunden ausgelebt. Zuverlässigkeit und Loyalität sind selbstverständlich für uns. Wir lernen jeden Tag dazu und entwickeln uns so voller Begeisterung Tag für Tag weiter.
Als moderner Dienstleister im Bereich der Haushaltshilfe und Alltagshilfe für Senioren, Schwangere oder frisch operierte Menschen sehen wir uns selbst als 360-Grad-Dienstleister für ihr Wohlbefinden.
Unser Anspruch ist es stets, dass Sie sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können – den Rest übernehmen wir für Sie. Anbei finden Sie unsere Tätigkeitsfelder. Bitte klicken Sie auf den jeweiligen Bereich, um weitere Informationen zu erhalten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 664 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Haushaltshilfe GmbH.
Noch nie hat mich ein Job so erfüllt wie dieser, da es nicht nur ein Job ist, sondern eine Mission❗️Ich liebe meine Arbeit bei der AfH, es ist sehr erfüllend so vielen Menschen helfen zu können.❤️Was für uns einfach ist, bedeutet unseren Kunden unglaublich viel❣️Diese Dankbarkeit und Wertschätzung der Kunden aber auch von der Geschäftsführung, Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern der verschiedenen Abteilungen der AfH Zentrale in Neuss ist täglich spürbar.Egal mit welchem individuellen Anliegen man kommt, es wird sofort nach ...
Als Teamleiter bei der Agentur für Haushaltshilfe bin ich rundum zufrieden. Die Arbeitszeiten sind super flexibel und können perfekt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Besonders schätze ich die Vielfalt und Abwechslung im Job – man lernt viele verschiedene Menschen kennen und hat die Möglichkeit, sie im Alltag oder Haushalt zu unterstützen. Das macht die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch sehr bereichernd.
Ein großer Pluspunkt ist der tolle Zusammenhalt im Team. Sowohl mein Koordinator, die Zentrale, die Kollegen als ...
Was ich über diese Firma sagen kann ist das ich sowas noch nie erlebt habe es ist nicht ein typisches Arbeits Klima man wird wie ein Familienmitglied aufgenommen und auch so behandelt für jedes Problem wird sofort eine Lösung gefunden man wird nie vertröstet auch der Zusammenhalt ist einfach super man stürzt sich immer gegenseitig als Angestellte oder Kunde man ist wirklich super aufgehoben, ich bekomme auch immer sehr positive Rückmeldung von Kunden wie zufrieden sie mit der Afh sind. ...
Komische bis gar keine Kommunikation und eine hochsensible Mitarbeiterkultur trägt dazu bei, dass man jeden einzelnen Buchstaben mit Bedacht aussprechen sollte, ansonsten wird man sofort mit einer Kündigung bestraft.
Sowas ist nicht normal.
Ich wurde heftig kritisiert, dass ich wohl die Mitarbeiter belauschen würde, wenn einer ins Büro kommt. Warum stellt man sich so an und macht daraus ein Problem? Was für Nachteile hat man wenn man belauscht wird? Dann spricht man das unter vier Augen! Außerdem ist das ein ...
Gehalt, Urlaub, Work Life Balance. Für mich fühlt es sich so an, dass es am Anfang (Bewerbungsprozess) alles ziemlich schön geredet wird. Man kann immer mehr verdienen (grundsätzlich nicht falsch), man kann sich mehr Freizeit schaffen (mehr als 20 Urlaubstage), man kann sich alles selbst einteilen. Alles nicht falsch! Aber eh man gut verdient, steckt meines Erachtens sehr viel Zeit, Kraft und viele unbezahlte Stunden drin. Mehr Urlaub ist immer abhängig von anderen (die selbst viel zu tun haben, neu ...
Konditionen in der Stellenbeschreibung der Jobbörse stimmen nicht mit den Konditionen im Arbeitsvertrag überein!!!
Es wird z.b. mit Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung mit Betrag von 300€ geworben.
Im Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass man auf nix Ansprüche hat, außer Lohn und Kilometer Geld.
Nicht einmal die Vermögenswirksamen Leistungen werden bezahlt.
Kommunikation ausschließlich über Telegram und Email.
Von persönlichen Gesprächen, kann man nur träumen.
Dem Lohn kann man hinterher laufen!!!
Wenn man seine Ex-Teamleitung fragt was mit dem Lohn ist, wird man ...
Feiertage sollten bezahlt werden , klar kann ich meine Termine an Feiertagen auch anders legen, manchmal ist aber nicht die Zeit da um dieses noch zusätzlich auf andere Tage zu planen somit . Die Klienten meinen es auch oft lieb und sagen dann so ein freier Tag täte uns auch mal gut aber dann stehen wir Helfer da und müssen gucken wie wir die Stunden wieder rein holen können, dass es am Ende des Monats passt. Genauso sollte mal die ...
Kommunikation schulen. Den "Höheren" zeigen das sie die Firma nicht zusammen halten, sondern die Mitarbeiter, die die schlecht behandelt werden, halten den Laden am laufen.
Man sollte den Kunden nichts versprechen, was man nicht einhalten kann.
Firmenhandys (sind nicht teuer), Tank karten oder eben einfach mehr Benefits für den Mitarbeiter. Man sollte den Mitarbeitern entgegen kommen.
Es könnte mehr Schwerpunkt darauf gelegt werden Kund:innen in ihrer Selbstständigkeit und auch geistig zu unterstützen und weniger auf reine Reinigungsarbeit. Der Einstatz sollte wirklich immer direkt der Betroffenen Person zukommen und ganzheitlich nachhaltig sinnvoll sein und nicht schlicht bedeuten, dass geputzt wird. Gespräch z.B. ist auch enorm wichtig.
Der Einstieg als Teamleiter gestaltet sich doch etwas schwieriger...wichtige Schulungen und Informationen kommen zu spät. Teamkoordinatoren haben meines Erachtens teilweise zu große Regionen und können sich dadurch nicht um jeden einzelnen Teamleiter kümmern, zumindest nicht so, wie es am Anfang nötig wäre und gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich habe im März 24 als Alltagsbegleiter mit meiner Arbeit in der Agentur begonnen. Zum 01. Juni 24 wurde ich bereits Teamleiter. Für mich kam das sehr überraschend. Die Agentur wirbt bei allen Mitarbeitern sehr dafür, dass die Aufstiegschancen auch wahrgenommen werden. Es gibt sogenannte "Karrieretage", bei denen mögliche, zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitern vorgeschlagen werden können. Jeder, auch die älteren Kollegen, hat diese Möglichkeiten. Es gibt keine Ausnahmen zum Aufstieg, man muss ihn nur nutzen. Zu jeder neuen Position ...
Wenn man wirklich motiviert ist und das möchte, kann man in der Firma die Karriereleiter nach oben steigen. Es gibt mehrere Bereiche und Stufen, die immer wieder Zuwachs benötigen und jeder kann sich darauf bewerben oder Empfehlungen aussprechen.
Die Helferschulung, Starterschulung kostenfrei für neue Arbeitnehmer. Schulungen finden wöchentlich für Teamleiter statt, Koordinatoren werden regelmäßig geschult. Jeder kann aufsteigen bei Interesse und Können.
Wer möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Alles geht, nichts muss. So flexibel wie die Arbeitszeiten, so flexibel ist die Karrierebildung.
Wenn man als Helfer anfängt, kann man die Leiter hochklettern. Der Hauptsitz ist leider sehr weit weg, daher sind interne Aufgaben nicht möglich
