Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Agentur für Haushaltshilfe wurde von den Neubert Brüdern 2018 in ihrer Heimat, Neuss, ins Leben gerufen. Heute sind wir ein rasant wachsendes Familienunternehmen, welches in ganz Deutschland hilfsbedürftige Menschen unterstützt.
Nur wenige Menschen in Deutschland wissen, dass ihnen im Alter, bei Krankheit oder Schwangerschaft kostenlose Hilfe im Alltag zusteht. Wir stehen Menschen in schweren Zeiten zur Seite und haben die Herausforderung angenommen, in Deutschland ein flächendeckendes Netz an Hilfe anzubieten.
Unsere DNA besteht aus neun Strängen: Begeisterung, Loyalität, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
Diese Werte definieren uns und werden täglich im Innendienst, beim Austausch mit Kooperationspartnern und natürlich bei unseren Kunden ausgelebt. Zuverlässigkeit und Loyalität sind selbstverständlich für uns. Wir lernen jeden Tag dazu und entwickeln uns so voller Begeisterung Tag für Tag weiter.
Als moderner Dienstleister im Bereich der Haushaltshilfe und Alltagshilfe für Senioren, Schwangere oder frisch operierte Menschen sehen wir uns selbst als 360-Grad-Dienstleister für ihr Wohlbefinden.
Unser Anspruch ist es stets, dass Sie sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können – den Rest übernehmen wir für Sie. Anbei finden Sie unsere Tätigkeitsfelder. Bitte klicken Sie auf den jeweiligen Bereich, um weitere Informationen zu erhalten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Haushaltshilfe GmbH.
Ich möchte gerne mein positives Feedback für das Team im Bezirk Schweinfurt teilen. Seit meinem Eintritt in die Firma im April fühle ich mich hier sehr wohl und bin begeistert von meiner Arbeit! Die Menschen, denen ich helfe, sind stets freundlich und dankbar, was die tägliche Arbeit äußerst erfüllend macht.
Besonders hervorheben möchte ich meine Chefin, Teamleitung Schweinfurt. Sie ist nicht nur unglaublich kompetent, sondern auch jederzeit hilfsbereit und offen für Fragen. Ihre Unterstützung und Kooperationsbereitschaft machen das Arbeitsumfeld sehr ...
Man arbeitet und tut etwas Gutes, was gibt es Schöneres?
Es gibt viele interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, man kann selbstständig und flexibel arbeiten und so sein Privatleben mit der Arbeit gut vereinbaren. Hier wird man als Mensch/Arbeitnehmer sehr geschätzt, egal in welcher Position man sich befindet. Wie bei jedem anderen Arbeitgeber muss man mit Fleiß und Engagement dabei sein, wenn man weiterkommen möchte, dazu gibt es hier aber absolut tolle Möglichkeiten. Ich bin mehr als glücklich hier arbeiten zu ...
Ich kann hier meine Work Life Balance mit meiner Familie großartig planen und habe trotzdem die Möglichkeit sehr erfolgreich zu Arbeiten. Eine Möglichkeit der Selbstständigkeit trotz fester Anstellung. Was ich erreichen kann, hängt von meiner Leistung ab. Tolles System für jedermann, der Leistung erbringen möchte.
Das wenn man sich krankmeldet nicht direkt mit abmahnungen gedroht wird.
Ich habe meinen arbeitgeber angerufen um ihn mitzuteilen das meine Kündigung unterwegs ist weil ich es einfach blöd finde wenn die einfach nur den brief bekommen. Gespräch war auch angenehm kann nicht drüber klagen bis zu dem punkt als eigentlich das Gespräch schon beendet war und man dann gesagt bekommt „wir hätten dich nach der Probezeit eh nicht übernommen „ was ich ansich schon keine nette aussage ist obwohl ...
Dass verlangt wird, für die Firma in der freien Zeit zu arbeiten.
Auch wenn so viele am Anfang wieder gehen, hat die Firma trotzdem Riesenvorteil von den vielen Neuen, da viele am Anfang doch sehr motiviert sind und flyern, flyern, flyern, dadurch wird der Firma viiieel Werbung gemacht, der Mensch ist egal.
Durch den Ambulanten Dienst entstehen manchmal auch längere Wegzeiten um von eine R Kund In zur nächsten. Das ist, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist manchmal ein zusätzlicher Zeitaufwand für mich anderseits sind die öffentlichen Verkehrsanbindungen insgesamt recht gut.
Die Weiterbildung zur Bezirksleitung in Neuss ist. Es gibt keine Möglichkeit dafür in Bayern. Man fährt 7 Stunden einfache Strecke, muss sich für zwei Nächte ein Zimmer nehmen und man bekommt weder die Strecke, Zeit noch das Zimmer bezahlt.
Der Einstieg als Teamleiter gestaltet sich doch etwas schwieriger...wichtige Schulungen und Informationen kommen zu spät. Teamkoordinatoren haben meines Erachtens teilweise zu große Regionen und können sich dadurch nicht um jeden einzelnen Teamleiter kümmern, zumindest nicht so, wie es am Anfang nötig wäre und gesagt wird.
Ich finde, die Kommunikation in einigen Bereichen sollte optimiert werden. Ich schlage vor, dass gerade Führungskräfte im Rahmen ihrer Ausbildung/Schulung alle ein Softskill-Training absolvieren. So kann man viele Diskussionen, Unstimmigkeiten, Unmut und Demotivation vermeiden.
Die Entlohnung ist einfach zu niedrig. Für den Aufwand muss man einfach mehr bezahlt bekommen. Wenn natürlich jemandem für 40 Stunden die Woche etwa 1500€ bis 2000€ brutto ausreichen dann passt das. Und die bekommt man erst wenn 500 Stunden erreicht sind.
Das die gesamte Arbeitszeit angerechnet wird. Nicht nur die getane Arbeit. Das heißt auch die Zeit die man braucht bis zum nächsten Kunde. Ein Parkausweis und ein Diensthandy wäre gut, so daß man diese Kosten nicht selber tragen muss.
Einen Grund Lohn bezahlen, damit man in Krankheit oder Urlaub sich keine Sorgen um den Lohn machen muss, falls die Monate davor nicht so gut liefen zwecks Kunden / Std. Oder den vollen Std. Satz zahlen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich habe männliche und weibliche KollegInnen - jedoch sind es überwiegend Frauen in meinem Bereich. Es gibt ältere und jüngere, die meisten von uns sind wohl um die Mitte 30. (Geschätzt). Wir arbeiten in unserem Bereich alle zu denselben Bedingungen zum Beispiel 14,00€/h.
Sehr gut. Einer unserer Teamleiter ist gebürtiger Afrikaner, zwei andere sind Frauen. Alle drei machen es super.
Alle gleich berichtigt da gibt's kein Frau oder Mann in der Firma sind wir alle gleich
Wir werden sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Kunden absolut wertgeschätzt
Ich fühle mich - wie immer im Leben auch hier gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, jedoch könnte man auch die Bezahlung optimieren...ich muss jedoch sagen, seit neustem werden bei Bedarf auch Firmenwagen angeboten..HAMMER!
Wenn man die verlangten Aufgaben tatsächlich durchführt neben den bezahlten Stunden, kommt man auf Stundenlohn unter dem gesetzlichen Stundenlohn.
Gehalt ist immer pünktlich ausbezahlt.
Teamleiter Vergütung ist deutlich zu niedrig, vor allem für Erstgespräche .
Da wir im wahren leben kämpfen, kōnnte es mehr sein und 0,30cent pro Kilometer ist nicht mehr zeitgemäß.
Meiner Meinung nach habe ich zu wenig gehalt bekommen für das was ich alles geleistet habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich habe im März 24 als Alltagsbegleiter mit meiner Arbeit in der Agentur begonnen. Zum 01. Juni 24 wurde ich bereits Teamleiter. Für mich kam das sehr überraschend. Die Agentur wirbt bei allen Mitarbeitern sehr dafür, dass die Aufstiegschancen auch wahrgenommen werden. Es gibt sogenannte "Karrieretage", bei denen mögliche, zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitern vorgeschlagen werden können. Jeder, auch die älteren Kollegen, hat diese Möglichkeiten. Es gibt keine Ausnahmen zum Aufstieg, man muss ihn nur nutzen. Zu jeder neuen Position ...
Wenn man wirklich motiviert ist und das möchte, kann man in der Firma die Karriereleiter nach oben steigen. Es gibt mehrere Bereiche und Stufen, die immer wieder Zuwachs benötigen und jeder kann sich darauf bewerben oder Empfehlungen aussprechen.
Die Helferschulung, Starterschulung kostenfrei für neue Arbeitnehmer. Schulungen finden wöchentlich für Teamleiter statt, Koordinatoren werden regelmäßig geschult. Jeder kann aufsteigen bei Interesse und Können.
Ich habe im Mai 23 als Alltagshelferin gestartet, und habe durch das Vertrauen meiner ehemaligen Teamleitung das Team übernommen ❤️
Ich habe 3 Positionen erlebt
Helferin
Bürokraft
Teamleitung.
Chancen bekommt man, was man daraus macht liegt an jedem selbst
