Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Agentur für Haushaltshilfe wurde von den Neubert Brüdern 2018 in ihrer Heimat, Neuss, ins Leben gerufen. Heute sind wir ein rasant wachsendes Familienunternehmen, welches in ganz Deutschland hilfsbedürftige Menschen unterstützt.
Nur wenige Menschen in Deutschland wissen, dass ihnen im Alter, bei Krankheit oder Schwangerschaft kostenlose Hilfe im Alltag zusteht. Wir stehen Menschen in schweren Zeiten zur Seite und haben die Herausforderung angenommen, in Deutschland ein flächendeckendes Netz an Hilfe anzubieten.
Unsere DNA besteht aus neun Strängen: Begeisterung, Loyalität, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
Diese Werte definieren uns und werden täglich im Innendienst, beim Austausch mit Kooperationspartnern und natürlich bei unseren Kunden ausgelebt. Zuverlässigkeit und Loyalität sind selbstverständlich für uns. Wir lernen jeden Tag dazu und entwickeln uns so voller Begeisterung Tag für Tag weiter.
Als moderner Dienstleister im Bereich der Haushaltshilfe und Alltagshilfe für Senioren, Schwangere oder frisch operierte Menschen sehen wir uns selbst als 360-Grad-Dienstleister für ihr Wohlbefinden.
Unser Anspruch ist es stets, dass Sie sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können – den Rest übernehmen wir für Sie. Anbei finden Sie unsere Tätigkeitsfelder. Bitte klicken Sie auf den jeweiligen Bereich, um weitere Informationen zu erhalten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Haushaltshilfe GmbH.
Noch nie hat mich ein Job so erfüllt wie dieser, da es nicht nur ein Job ist, sondern eine Mission❗️Ich liebe meine Arbeit bei der AfH, es ist sehr erfüllend so vielen Menschen helfen zu können.❤️Was für uns einfach ist, bedeutet unseren Kunden unglaublich viel❣️Diese Dankbarkeit und Wertschätzung der Kunden aber auch von der Geschäftsführung, Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern der verschiedenen Abteilungen der AfH Zentrale in Neuss ist täglich spürbar.Egal mit welchem individuellen Anliegen man kommt, es wird sofort nach ...
Was ich über diese Firma sagen kann ist das ich sowas noch nie erlebt habe es ist nicht ein typisches Arbeits Klima man wird wie ein Familienmitglied aufgenommen und auch so behandelt für jedes Problem wird sofort eine Lösung gefunden man wird nie vertröstet auch der Zusammenhalt ist einfach super man stürzt sich immer gegenseitig als Angestellte oder Kunde man ist wirklich super aufgehoben, ich bekomme auch immer sehr positive Rückmeldung von Kunden wie zufrieden sie mit der Afh sind. ...
Ich möchte gerne mein positives Feedback für das Team im Bezirk Schweinfurt teilen. Seit meinem Eintritt in die Firma im April fühle ich mich hier sehr wohl und bin begeistert von meiner Arbeit! Die Menschen, denen ich helfe, sind stets freundlich und dankbar, was die tägliche Arbeit äußerst erfüllend macht.
Besonders hervorheben möchte ich meine Chefin, Teamleitung Schweinfurt. Sie ist nicht nur unglaublich kompetent, sondern auch jederzeit hilfsbereit und offen für Fragen. Ihre Unterstützung und Kooperationsbereitschaft machen das Arbeitsumfeld sehr ...
Komische bis gar keine Kommunikation und eine hochsensible Mitarbeiterkultur trägt dazu bei, dass man jeden einzelnen Buchstaben mit Bedacht aussprechen sollte, ansonsten wird man sofort mit einer Kündigung bestraft.
Sowas ist nicht normal.
Ich wurde heftig kritisiert, dass ich wohl die Mitarbeiter belauschen würde, wenn einer ins Büro kommt. Warum stellt man sich so an und macht daraus ein Problem? Was für Nachteile hat man wenn man belauscht wird? Dann spricht man das unter vier Augen! Außerdem ist das ein ...
Gehalt, Urlaub, Work Life Balance. Für mich fühlt es sich so an, dass es am Anfang (Bewerbungsprozess) alles ziemlich schön geredet wird. Man kann immer mehr verdienen (grundsätzlich nicht falsch), man kann sich mehr Freizeit schaffen (mehr als 20 Urlaubstage), man kann sich alles selbst einteilen. Alles nicht falsch! Aber eh man gut verdient, steckt meines Erachtens sehr viel Zeit, Kraft und viele unbezahlte Stunden drin. Mehr Urlaub ist immer abhängig von anderen (die selbst viel zu tun haben, neu ...
Das wenn man sich krankmeldet nicht direkt mit abmahnungen gedroht wird.
Ich habe meinen arbeitgeber angerufen um ihn mitzuteilen das meine Kündigung unterwegs ist weil ich es einfach blöd finde wenn die einfach nur den brief bekommen. Gespräch war auch angenehm kann nicht drüber klagen bis zu dem punkt als eigentlich das Gespräch schon beendet war und man dann gesagt bekommt „wir hätten dich nach der Probezeit eh nicht übernommen „ was ich ansich schon keine nette aussage ist obwohl ...
Der Einstieg als Teamleiter gestaltet sich doch etwas schwieriger...wichtige Schulungen und Informationen kommen zu spät. Teamkoordinatoren haben meines Erachtens teilweise zu große Regionen und können sich dadurch nicht um jeden einzelnen Teamleiter kümmern, zumindest nicht so, wie es am Anfang nötig wäre und gesagt wird.
Ich finde, die Kommunikation in einigen Bereichen sollte optimiert werden. Ich schlage vor, dass gerade Führungskräfte im Rahmen ihrer Ausbildung/Schulung alle ein Softskill-Training absolvieren. So kann man viele Diskussionen, Unstimmigkeiten, Unmut und Demotivation vermeiden.
Die Entlohnung ist einfach zu niedrig. Für den Aufwand muss man einfach mehr bezahlt bekommen. Wenn natürlich jemandem für 40 Stunden die Woche etwa 1500€ bis 2000€ brutto ausreichen dann passt das. Und die bekommt man erst wenn 500 Stunden erreicht sind.
Das die gesamte Arbeitszeit angerechnet wird. Nicht nur die getane Arbeit. Das heißt auch die Zeit die man braucht bis zum nächsten Kunde. Ein Parkausweis und ein Diensthandy wäre gut, so daß man diese Kosten nicht selber tragen muss.
Einen Grund Lohn bezahlen, damit man in Krankheit oder Urlaub sich keine Sorgen um den Lohn machen muss, falls die Monate davor nicht so gut liefen zwecks Kunden / Std. Oder den vollen Std. Satz zahlen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich habe männliche und weibliche KollegInnen - jedoch sind es überwiegend Frauen in meinem Bereich. Es gibt ältere und jüngere, die meisten von uns sind wohl um die Mitte 30. (Geschätzt). Wir arbeiten in unserem Bereich alle zu denselben Bedingungen zum Beispiel 14,00€/h.
Selbst als Quereinsteiger hat man genau die gleichen Chancen. Alle werden gleich fair behandelt.
Alle gleich berichtigt da gibt's kein Frau oder Mann in der Firma sind wir alle gleich
Jeder im Team zählt. Egal welcher Hautfarbe oder Religion. Wir sind alle gleich gut.
Wir werden sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Kunden absolut wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Als studierter Angestellter wurde mir weitaus geringeres Gehalt gezahlt, als meine Kommilitonen, die woanders arbeiten. Als ich den Arbeitsvertrag unterschreiben wollte, konnte ich nicht glauben warum die mir weniger Gehalt geben wollten, als doch ursprünglich abgemacht worden war. Vorallem wollte man versuchen, dass so um zu drehen, dass ich das falsch verstanden hätte und wir eigentlich genau auf diesen geringen Betrag geeinigt hätten. Das war ein unnötiges Verhalten und ich stellte das Vertrauen der Firma in Frage. Sowas habe ich ...
Bei jedem wird es anders gemacht, erinnert sehr an Lotto spielen. Wenn man raus ist rennt man mit Anwalt hinterher weil die sich dann komische Abrechnungen einfallen lassen. Plötzlich gibt es keine Teamleiter Bonis mehr.
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, jedoch könnte man auch die Bezahlung optimieren...ich muss jedoch sagen, seit neustem werden bei Bedarf auch Firmenwagen angeboten..HAMMER!
Wenn man die verlangten Aufgaben tatsächlich durchführt neben den bezahlten Stunden, kommt man auf Stundenlohn unter dem gesetzlichen Stundenlohn.
Gehalt ist immer pünktlich ausbezahlt.
Teamleiter Vergütung ist deutlich zu niedrig, vor allem für Erstgespräche .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich habe im März 24 als Alltagsbegleiter mit meiner Arbeit in der Agentur begonnen. Zum 01. Juni 24 wurde ich bereits Teamleiter. Für mich kam das sehr überraschend. Die Agentur wirbt bei allen Mitarbeitern sehr dafür, dass die Aufstiegschancen auch wahrgenommen werden. Es gibt sogenannte "Karrieretage", bei denen mögliche, zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitern vorgeschlagen werden können. Jeder, auch die älteren Kollegen, hat diese Möglichkeiten. Es gibt keine Ausnahmen zum Aufstieg, man muss ihn nur nutzen. Zu jeder neuen Position ...
Wenn man wirklich motiviert ist und das möchte, kann man in der Firma die Karriereleiter nach oben steigen. Es gibt mehrere Bereiche und Stufen, die immer wieder Zuwachs benötigen und jeder kann sich darauf bewerben oder Empfehlungen aussprechen.
Die Helferschulung, Starterschulung kostenfrei für neue Arbeitnehmer. Schulungen finden wöchentlich für Teamleiter statt, Koordinatoren werden regelmäßig geschult. Jeder kann aufsteigen bei Interesse und Können.
Wenn man als Helfer anfängt, kann man die Leiter hochklettern. Der Hauptsitz ist leider sehr weit weg, daher sind interne Aufgaben nicht möglich
Die Karriere oder Weiterentwicklung in der Firma ist einwandfrei man hat auch die Möglichkeit als Quereinsteiger was zu erreichen
