Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Agentur für Haushaltshilfe wurde von den Neubert Brüdern 2018 in ihrer Heimat, Neuss, ins Leben gerufen. Heute sind wir ein rasant wachsendes Familienunternehmen, welches in ganz Deutschland hilfsbedürftige Menschen unterstützt.
Nur wenige Menschen in Deutschland wissen, dass ihnen im Alter, bei Krankheit oder Schwangerschaft kostenlose Hilfe im Alltag zusteht. Wir stehen Menschen in schweren Zeiten zur Seite und haben die Herausforderung angenommen, in Deutschland ein flächendeckendes Netz an Hilfe anzubieten.
Unsere DNA besteht aus neun Strängen: Begeisterung, Loyalität, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
Diese Werte definieren uns und werden täglich im Innendienst, beim Austausch mit Kooperationspartnern und natürlich bei unseren über 45.000 Kunden ausgelebt. Zuverlässigkeit und Loyalität sind selbstverständlich für uns. Wir lernen jeden Tag dazu und entwickeln uns so voller Begeisterung Tag für Tag weiter.
Als moderner Dienstleister im Bereich der Haushaltshilfe und Alltagshilfe für Senioren, Schwangere oder frisch operierte Menschen sehen wir uns selbst als 360-Grad-Dienstleister für ihr Wohlbefinden.
Unser Anspruch ist es stets, dass Sie sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können – den Rest übernehmen wir für Sie. Anbei finden Sie unsere Tätigkeitsfelder. Bitte klicken Sie auf den jeweiligen Bereich, um weitere Informationen zu erhalten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 675 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Haushaltshilfe GmbH.
Noch nie hat mich ein Job so erfüllt wie dieser, da es nicht nur ein Job ist, sondern eine Mission❗️Ich liebe meine Arbeit bei der AfH, es ist sehr erfüllend so vielen Menschen helfen zu können.❤️Was für uns einfach ist, bedeutet unseren Kunden unglaublich viel❣️Diese Dankbarkeit und Wertschätzung der Kunden aber auch von der Geschäftsführung, Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern der verschiedenen Abteilungen der AfH Zentrale in Neuss ist täglich spürbar.Egal mit welchem individuellen Anliegen man kommt, es wird sofort nach ...
Als Teamleiter bei der Agentur für Haushaltshilfe bin ich rundum zufrieden. Die Arbeitszeiten sind super flexibel und können perfekt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Besonders schätze ich die Vielfalt und Abwechslung im Job – man lernt viele verschiedene Menschen kennen und hat die Möglichkeit, sie im Alltag oder Haushalt zu unterstützen. Das macht die Arbeit nicht nur sinnvoll, sondern auch sehr bereichernd.
Ein großer Pluspunkt ist der tolle Zusammenhalt im Team. Sowohl mein Koordinator, die Zentrale, die Kollegen als ...
Was ich über diese Firma sagen kann ist das ich sowas noch nie erlebt habe es ist nicht ein typisches Arbeits Klima man wird wie ein Familienmitglied aufgenommen und auch so behandelt für jedes Problem wird sofort eine Lösung gefunden man wird nie vertröstet auch der Zusammenhalt ist einfach super man stürzt sich immer gegenseitig als Angestellte oder Kunde man ist wirklich super aufgehoben, ich bekomme auch immer sehr positive Rückmeldung von Kunden wie zufrieden sie mit der Afh sind. ...
Gehalt, Urlaub, Work Life Balance. Für mich fühlt es sich so an, dass es am Anfang (Bewerbungsprozess) alles ziemlich schön geredet wird. Man kann immer mehr verdienen (grundsätzlich nicht falsch), man kann sich mehr Freizeit schaffen (mehr als 20 Urlaubstage), man kann sich alles selbst einteilen. Alles nicht falsch! Aber eh man gut verdient, steckt meines Erachtens sehr viel Zeit, Kraft und viele unbezahlte Stunden drin. Mehr Urlaub ist immer abhängig von anderen (die selbst viel zu tun haben, neu ...
Das wenn man sich krankmeldet nicht direkt mit abmahnungen gedroht wird.
Ich habe meinen arbeitgeber angerufen um ihn mitzuteilen das meine Kündigung unterwegs ist weil ich es einfach blöd finde wenn die einfach nur den brief bekommen. Gespräch war auch angenehm kann nicht drüber klagen bis zu dem punkt als eigentlich das Gespräch schon beendet war und man dann gesagt bekommt „wir hätten dich nach der Probezeit eh nicht übernommen „ was ich ansich schon keine nette aussage ist obwohl ...
Dass verlangt wird, für die Firma in der freien Zeit zu arbeiten.
Auch wenn so viele am Anfang wieder gehen, hat die Firma trotzdem Riesenvorteil von den vielen Neuen, da viele am Anfang doch sehr motiviert sind und flyern, flyern, flyern, dadurch wird der Firma viiieel Werbung gemacht, der Mensch ist egal.
Da ich schwer erkrankt bin und trotzdem gerne weiter im Unternehmen gearbeitet hätte, aber letztendlich keine Möglichkeit gefunden wurde mich doch noch unterzubringen, muss ich seit letztem Jahr krank feiern.
Da auch nach den für dieses Jahr geplanten 6 Operationen ein weiteres Arbeiten als Alltagshelfer fraglich ist, wird es wohl auf Dauer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen. Leider.
Ich hätte gerne eine administrative Aufgabe übernommen, die sich leider nicht gefunden hat.
Von daher wäre es gut, wenn sich das Unternehmen ...
Feiertage sollten bezahlt werden , klar kann ich meine Termine an Feiertagen auch anders legen, manchmal ist aber nicht die Zeit da um dieses noch zusätzlich auf andere Tage zu planen somit . Die Klienten meinen es auch oft lieb und sagen dann so ein freier Tag täte uns auch mal gut aber dann stehen wir Helfer da und müssen gucken wie wir die Stunden wieder rein holen können, dass es am Ende des Monats passt. Genauso sollte mal die ...
Es könnte mehr Schwerpunkt darauf gelegt werden Kund:innen in ihrer Selbstständigkeit und auch geistig zu unterstützen und weniger auf reine Reinigungsarbeit. Der Einstatz sollte wirklich immer direkt der Betroffenen Person zukommen und ganzheitlich nachhaltig sinnvoll sein und nicht schlicht bedeuten, dass geputzt wird. Gespräch z.B. ist auch enorm wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Da ich so gut wie keine N Kolleg In über 50 Jahre in meinem Bereich bis jetzt kennengelernt habe, kann ich dies nicht so gut beurteilen. Ich vermute jedoch in erster Linie fair. Dass es, denke ich weniger KollegInnen ab 50 + in meinem Bereich gibt, hat vermutlich damit zu tun, dass unsere Arbeit auch körperlich einmal anstrengend werden kann bzw. man zumindest auch gut gefordert wird auf körperlicher Ebene.
Sind im großen und ganzen in einer Altersklasse. Jedoch kann ich den Umgang mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen sagen, dass diese genau so angesehen und behandelt werden wie der Rest.
Ich bin eine ältere Kollegin. Fällt mir aber nur wegen der Frage auf. Die Firma schätzt meine Erfahrung.
Hier ist es wohl wie überall , einbringen muss man sich, man wird aber herzlich empfangen
Ob 20 oder 60 Jahre. Hier achten alle darauf, daß jeder im Notfall unterstützt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Du kannst gut verdienen, oder auch eben nicht. Anfangs wird einem vorgerechnet was man kriegen KANN. Aber komm erstmal dahin. Neben Flyern, Fahrzeiten die unbezahlt sind (außer die Kilometer werden bezahlt) und Bürokratie noch selber Helferstunden machen um sich einen Bezirk aufzubauen ist zu viel. Dazu findet man wirklich schleichend nur zuverlässige Mitarbeiter (sicherlich Regionabhängig). Es wird alles sehr leicht vorgerechnet, aber manche dinge kann man eben nicht beeinflussen und macht es dem Teamleiter sehr schwer, groß zu werden. Was ...
Gehalt kam nie an. Da hat man mir noch gesagt ich soll zum Amt gehen mir da Geld holen. Hallo was hat das Amt damit zu tun, wenn der AG kein Lohn zahlt? Man musste sogar flyern bei Wind und Wetter ohne Vergütung. Das war die Voraussetzung das man überhaupt eingestellt wird. Kartonweise voll
Bei jedem wird es anders gemacht, erinnert sehr an Lotto spielen. Wenn man raus ist rennt man mit Anwalt hinterher weil die sich dann komische Abrechnungen einfallen lassen. Plötzlich gibt es keine Teamleiter Bonis mehr.
Wenn man die verlangten Aufgaben tatsächlich durchführt neben den bezahlten Stunden, kommt man auf Stundenlohn unter dem gesetzlichen Stundenlohn.
Gehalt ist immer pünktlich ausbezahlt.
Teamleiter Vergütung ist deutlich zu niedrig, vor allem für Erstgespräche .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich habe im März 24 als Alltagsbegleiter mit meiner Arbeit in der Agentur begonnen. Zum 01. Juni 24 wurde ich bereits Teamleiter. Für mich kam das sehr überraschend. Die Agentur wirbt bei allen Mitarbeitern sehr dafür, dass die Aufstiegschancen auch wahrgenommen werden. Es gibt sogenannte "Karrieretage", bei denen mögliche, zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitern vorgeschlagen werden können. Jeder, auch die älteren Kollegen, hat diese Möglichkeiten. Es gibt keine Ausnahmen zum Aufstieg, man muss ihn nur nutzen. Zu jeder neuen Position ...
Wenn man wirklich motiviert ist und das möchte, kann man in der Firma die Karriereleiter nach oben steigen. Es gibt mehrere Bereiche und Stufen, die immer wieder Zuwachs benötigen und jeder kann sich darauf bewerben oder Empfehlungen aussprechen.
Die Helferschulung, Starterschulung kostenfrei für neue Arbeitnehmer. Schulungen finden wöchentlich für Teamleiter statt, Koordinatoren werden regelmäßig geschult. Jeder kann aufsteigen bei Interesse und Können.
Wer möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Alles geht, nichts muss. So flexibel wie die Arbeitszeiten, so flexibel ist die Karrierebildung.
Wenn man als Helfer anfängt, kann man die Leiter hochklettern. Der Hauptsitz ist leider sehr weit weg, daher sind interne Aufgaben nicht möglich
