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Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH Logo

Agentur 
für 
Innovation 
in 
der 
Cybersicherheit 
GmbH
Bewertung

Halle (Saale)

Interessante Themen, aber hinkt Anspruch hinterher

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit (Cyberagentur) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Ausstattung, grundsätzliche Themenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationskultur, Führungsverhalten, interne Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Hat leider nachgelassen

Kommunikation

Formeller Umgang seitens der Vorgesetzten mit Belegschaft. Informationstransfer an und innerhalb der Belegschaft ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass niemand zu viel arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Leider ein überholtes Führungsverständnis

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgaben, aber Spielraum eingeschränkt

Gleichberechtigung

Es wird nicht immer mit gleichem Maße gemessen

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Alles in allem gut

Image

Außenauftritt auf jeden Fall verbesserbar

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns für Deine Bewertung bedanken. Jedoch macht uns Deine Bewertung auch deutlich betroffen.

Grundsätzlich möchten wir sagen, dass wir unsere kununu-Bewertungen wirklich ernst nehmen und die geäußerte Kritik annehmen und versuchen Lösungsansätze umzusetzen. Das diese Maßnahmen Zeit brauchen, um Ihre Wirkung zu entfalten, versteht sich hierbei von selbst. Gerade was das Thema Kommunikation und Unternehmenskultur betrifft, wurden Ansätze wie Workshops, Zufriedenheitsbefragungen oder Neuausrichtung der Meeting-Strukturen bereits angestoßen bzw. umgesetzt.
Wie schon häufig erwähnt, sind wir uns der „Wachstumsschmerzen“ in unserem doch recht jungen und äußerst schnell aufgewachsenen Team bewusst und gehen diese an.
Um zu analysieren, wo Handlungsbedarfe für Verbesserungsmöglichkeiten sind, bedarf es daher auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wahrscheinlich ist genau dieses Engagement ebenfalls nötig um die „Kinderkrankheiten“ eines Start-ups nachhaltig „auszukurieren“.

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