Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir verstehen uns als treibende Kraft einer offenen Innovations- und Wagniskultur und für ein lebendiges Ökosystem zur Förderung von Cybersicherheitstechnologien. Das Vorantreiben von Forschung sowie bahnbrechender Innovationen im Bereich der Cybersicherheit und diesbezüglicher Schlüsseltechnologien im Bereich der inneren und äußeren Sicherheit ist unser Auftrag. Damit leisten wir einen Beitrag zur technologischen Souveränität Deutschlands im Cyber- und Informationsraum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzMit Blick auf die bereits umfassende und weiter wachsende Bedeutung des Cyberraums im Alltag jedes Einzelnen sowie in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft, sind auch unsere Themen breit gefächert.
Prinzipiell liegt ein besonderes Interesse auf den Themen
· vertrauenswürdige und resiliente Informationstechnik,
· Mensch-Technik-Interaktion und
· Künstliche Intelligenz.
Konkret beschäftigen wir uns derzeit mit Fragen zu
· Nano- und Quantentechnologie,
· Weltraum und maritimer Sicherheit,
· Bionik und Gehirn-Computer-Schnittstellen,
· prädiktiver Analytik und autonomen Systemen sowie
· Kryptografie.
Im Team der Cyberagentur ist das Wissen von IT-Expert:innen gefragt, aber nicht nur.
Im Bereich Forschung und Entwicklung muss eine Zeitenwende eingeläutet werden: Wissen, Fähigkeiten und Informationen sind heute viel dezentraler und breiter gestreut. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen.
Daher suchen wir Kolleg:innen mit verschiedenen Perspektiven, beispielsweise mit Erfahrungen aus dem Sicherheitsbereich oder der Zukunfts- und Szenario-Analyse; aus Philosophie, Recht, Gesellschafts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, aus der Friedens- und Konfliktforschung oder den Ingenieurswissenschaften und der Informationstechnik.
Wir sind überzeugt davon, dass ein Schlüssel für erfolgreiche Sprunginnovationen in einer interdisziplinären Perspektive liegt. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen – ein Expertise-Netz für die Sicherheit des Datennetzes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH.
Die Themen sind einfach super. Als Forscher habe ich viele Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre, Leitung, Teamtage
Flexible Arbeitszeiten. Gehalt kommt pünktlich.
Spannende und interessante Aufgaben, tolles Team, Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten, das Team, neue Büroräume, vielfältige und spannende Aufgaben
Die Aufgaben sind leider recht langweilig und haben nur relativ wenig mit Cybersicherheit zu tun. Viel Bürokratie. Kommunikation von Vorgesetzten teilweise sehr schlecht (es gibt aber positive Ausnahmen).
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann niemandem raten hier zu arbeiten.
Zu wenig Platz für Mitarbeiter
Die Agentur ist noch im Aufbau, sehr viele Prozesse sind noch nicht definiert - ich hab aber das Gefühl, dass an jeder Ecke mit Eifer an den Strukturen gearbeitet wird
Nicht für jemanden zu empfehlen, der sich ernsthaft für Cybersicherheit interessiert.
Snackautomat oder so wäre cool.
Hierarchien abschaffen.
Mülltrennung in jedem Büro einführen.
Geschäftsführung auswechseln, dann ist vielleicht noch was zu retten.
Besser auf die Mülltrennung achten und Nachts alle Lichter aus.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann sich glaube keiner beschweren.
besser geht immer, schlechter allerdings auch wir werden schon recht fair vergütet und Lohnerhöhungen kommen in der Regel ohne dass man fragen muss…
Die Gehälter sind an TVöD angelehnt - mit etwas mehr Spielraum.
Für den öffentlichen Dienst krass gute Gehälter.
Die Bezahlung ist fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschäftsführung offen im Dissens
Verschiedene Kommunikationskreise je nach persönlicher Sympathie der Vorgesetzten
Viel "Getuschel"
Formeller Umgang seitens der Vorgesetzten mit Belegschaft. Informationstransfer an und innerhalb der Belegschaft ausbaufähig.
Der „Flurfunk“ funktioniert gut, eine reguläre Kommunikation der Führungsspitze existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
für richtige Karrieresprünge ist die Cyberagentur zu klein und wird auch zu klein bleiben, aber das ist auch ganz gut so. Jeder hat die Möglichkeit sich auf seinem Fachgebiet weiter zu entwickeln. Die Chancen zu ergreifen, liegt bei jedem selbst. Wenn dahingehend gemeckert wird, ist das Meckern auf hohem Niveau und aus meiner Sicht fehl am Platz….
Wenn man hier proaktiv auf seinen Vorgesetzten geht, werden Fort- & Weiterbildungen gerne genehmigt - sofern der Nutzen für das Unternehmen gesehen wird. Für alle Führungskräfte gibt es eine intensive Führungskräfteschulung, welche aus mehreren Modulen besteht.
Weiterbildung ja, Budget da ist machbar. Karriere gibt es hier nicht. Es wird niemand befördert. Es gibt in der Verwaltung keine leitenden Stellen. Möchte der Geschäftsführer so. Untragbar.
Wir werden vielfältig unterstützt, damit wir uns weiterbilden können.
Konferenzen udn Weiterbildungen sind gar kein Problem.