3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Götter neben mir !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter mehr führen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessant und abwechslungsreich - selbstverständlich mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein freundliches und anspruchsvolles Team, in dem man sich willkommen und gleichzeitig angespornt fühlt. Der Umgang ist auf Augenhöhe, aber auch emotional und direkt. Es wird gefordert, dass man ganz bei der Sache ist, was gut und gewinnbringend für alle ist.
Image
Verbesserungswürdig, aber auch daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist eine sehr fordernde Arbeit, die viel Improvisation erfordert basierend auf dem Kundenverhalten, deren Zeitplänen und natürlich auch den Saisons geschuldet. Tatsächlich verschwimmen die Grenzen zwischen beruflich und privat dadurch, was man aber jederzeit ansprechen kann und muss. Stichwort proaktiv.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich Weiterbildung wünscht, muss man es ansprechen. Onlineschulungen oder Inhouse-Schulungen, wenn nötig Präsenzseminare, sind alle möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten standortübergreifend zueinander und unterstützen sich. Halbjährlich treffen sich alle zur Teambesprechung, was ich wirklich gut finde. Man bleibt als Neuling nicht lange fremd und kann sich immer auf die anderen verlassen. Sowohl beruflich als auch privat hat man immer ein offenes Ohr füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Beide Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und man fühlt sich ernstgenommen. Es wird stets Leistung gefordert, aber auch kommuniziert wieso und vor allem wie sich vorgestellt wird, diese zu erreichen. Manchmal sehr emotional, da muss man für sich selbst entscheiden ob man das gut findet, oder eher abgeklärt an Themen geht.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Handys, Zoom- und Teams-Besprechungen, aktuelle Software - kein Grund zum Klagen. Das Thema Digitalisierung wird gerade in Angriff genommen, was das Arbeiten umso leichter machen wird.
Kommunikation
Man kann jegliche Themen in täglichen Teambesprechungen jederzeit ansprechen und zu Problemen auch gemeinsam Lösungen finden. Man muss es auch wollen, lange Schmollen und hoffen, dass Probleme sich in Luft auflösen, ist nicht der Weg. Sehr proaktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsbesprechungen und Verhandlungen habe ich bisher positiv und ohne Hindernisse oder Streit gehabt. Das kenne ich (negativ) anders.
Gleichberechtigung
Ich habe mich bisher durchaus gleichberechtigt und ernstgenommen gefühlt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen, Kundenwünsche und auch der Kontakt zu den Labels halten immer Herausforderungen bereit, für die es keine pauschalen Lösungen gibt. Dadurch wird es buchstäblich nie langweilig. Klar ist es ab und an anstrengend, aber sehr abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wortbruch und schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Phantasie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sein Geld einklagen muss, obwohl man von Stunde 1 an gewinnbringend gearbeitet hat! Das hat schon beinahe eine kriminelle Anmutung. Das wird nur das gehört, was gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Besser miteinander statt übereinander reden. Verträge einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Unfreundlicher Empfang, chaotisches, unaufgeräumtes Büro, keine Arbeitsmaterialien wie Laptop, Handy, Kundenlisten. Mitarbeiter scheinen alle kurz vor dem burnout. Ekeln aber gekonnt jeden neuen Mitarbeiter mit Horror Informationen in die Flucht. Kontrollanrufe rund um die Uhr, auch bei Krankheit. Nachvollziehbar, da die Mitarbeiter wenig Einsatz zeigen. Die Kunden werden sich selbst überlassen. Selten so einen passiven Verkauf erlebt. Kunde wünscht sich Beratung, bekommt sie aber nicht. Grenzt schon an Arbeitsverweigerung.
Image
Wenn man hinter die Kulissen schaut. Pfui!
Work-Life-Balance
Kontrolle von 9-18 Uhr. Auch bei Krankheit.
7 Monate Urlaubssperre.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wird Städte übergreifend, übereinander und miteinander, über die Chefetage und besonders deren rechte Hand gelästert. Mitarbeiter scheinen alle kurz vor dem burnout. Ekeln aber gekonnt jeden neuen Mitarbeiter mit Horror Informationen in die Flucht. Es wird alles getan, um sich besser darzustellen gegenüber den neuen Kollegen. Da wird gelogen, bis zum Meineid.
Vorgesetztenverhalten
Viel Phantasie und Wortbrüche sind hier wie selbstverständlich an der Tagesordnung. Alles mehr Schein als Sein. Traurig, dass es hierarchische Unternehmen wie dieses noch gibt. Verträge werden schriftlich vereinbart und nicht erfüllt. Auf hanebüchene Art und Weise Fakten verdreht. Man wird aufgefordert anwaltlich gegen das Unternehmen vorzugehen. Gut, wer hier eine Rechtsschutzversicherung hat!
Arbeitsbedingungen
Einfach nur unterirdisch. Sind wir noch in Deutschland? Unfreundlicher Empfang von Kollegen, chaotisches, unaufgeräumtes Büro, keine Arbeitsmaterialien wie vereinbart. Kein Laptop, Handy, Kundenlisten. 7 Monate Urlaubssperre. Kontrollanrufe auch bei Krankheit. Die Mitarbeiter werden fremd bestimmt. Sie müssen über Wochen als Springer in anderen Städten arbeiten. Auch am Wochenende. Kaum Anerkennung und Motivation bei erreichen der Ziele. Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Provision. Kein Firmenwagen,etc. Keine cloud.
Kommunikation
Man bemüht sich um einen lockeren Ton, der oft einfach drüber und schnodderig ist und von vielen Kunden als unangenehm bzw. peinlich empfunden wird. Die Kunden raten den Mitarbeitern zum Unternehmenswechsel. Unter den Kollegen wird Showroom übergreifend, übereinander und miteinander, über die Chefetage und besonders deren rechte Hand gelästert. Keiner widerspricht der Chefetage. Wird eh nicht geduldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein deutscher Arbeitsvertrag wird schriftlich vereinbart und von den Parteien unterzeichnet. Es wird sich aber wie selbstverständlich überhaupt nicht dran gehalten! Die Forderungen sollen per Anwalt eingeklagt werden.
Gleichberechtigung
Alles mehr Schein als Sein. Traurig, dass es hierarchische Unternehmen wie dieses noch gibt. Die Mitarbeiter werden fremd bestimmt. Sie müssen über Wochen als Springer in anderen Städten arbeiten. Auch am Wochenende. Kaum Anerkennung und Motivation bei erreichen der Ziele. Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Provision. Die meisten Mitarbeiter denken regelmäßig über ihre Kündigung nach oder melden sich krank. Ein schöner Beruf wird so leider kaputt gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agentur Prins-Juric durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Agentur Prins-Juric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agentur Prins-Juric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.