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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur Schillerhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab ein wöchentliches Meeting, in dem aktuelle Kundenthemen kommuniziert wurden, hier fand selten ein wirklicher Austausch statt, eher ein Monolog seitens der GF. Oft wurden Informationen auch bewusst zurückgehalten oder kaum kommuniziert.
Die GF hat in der Auswahl der Mitarbeiter ein glückliches Händchen bewiesen und gerade bei Berufsanfänger und Quereinsteigern motivierte und ambitionierte Menschen ausgewählt. So war die Zusammenarbeit immer auf Augenhöhe, ehrlich und direkt.
Insbesondere das Ausscheiden eines Inhabers und die damit verbundenen Konsequenzen haben zu einem starken Zusammenhalt innerhalb des Teams geführt.
Urlaub konnte nach Absprache problemlos genommen werden. Homeoffice leider nicht so flexibel wie vom GF vorgelebt.
Definitiv das größte Defizit dieser Agentur. Durch die fehlenden Ebenen (Senior, Junior, ...) der Flaschenhals und damit oft auch der Genickbrecher bei jeder Entscheidung. Eigene Ideen und Ansätze werden durch die veraltete Sichtweise der GF eher im Keim erstickt als gefördert.
Als "Ja-Sager" wird man gerne gesehen und auch mit Boni, Geschenken und ähnlichem unterstützt und belohnt - wenn man zu oft dagegen spricht, hat das Auswirkungen auf das Betriebsklima nach innen, aber auch auf die Darstellung gegenüber den Kunden nach außen.
Mit dem Ausscheiden eines Inhabers nahmen die interessanten Aufgaben leider ab. In der Folge wurde versucht, mit einem Schema F allen Kunden die gleichen Lösungen anzubieten.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war sehr gut und immer auf Augenhöhe. Die Führungsebene schwankte immer zwischen (bezahlter) Freundschaft und steiler Hierarchie - je nach persönlicher Laune.