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Agesa 
Rehatechnik 
GmbH
Gehalt

Saarbrücken

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6 Agesa Rehatechnik Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Agesa Rehatechnik verdienen kannst.

    Gehälter bei Agesa Rehatechnik GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Kaufmännische:r Angestellte:rSaarbrücken33.900 €
    IT-Assistent:inSaarbrücken30.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leistungsgerechte Bezahlung

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Jeder handelt sein Gehalt selbst aus

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Gehälter liegen über den Mindestlohn. Die Gehälter werden immer super pünktlich gezahlt. Das Personalbüro ist sehr freundlich und jederzeit
    für die Mitarbeiter zu sprechen. Nach Wunsch kann eine Betriebsrente angelegt werden bzw. die Vermögenswirksame Leistung in Anspruch genommen werden. Es wird monatlich eine Inflationsausgleichspräme gezahlt. Es gibt jährlich zum Jahresende immer eine Prämie.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leistungsgerechte und pünktliche Zahlung des Gehalts

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Jeder so wie er es verhandelt. Nicht wirklich Fair. Aber wer sich gut verkaufen kann, verdient mehr.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist branchenüblich und wird pünktlich ausbezahlt.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Agesa Rehatechnik GmbH zwischen 30.200 € für die Position „IT-Assistent:in“ und 33.900 € für die Position „Kaufmännische:r Angestellte:r“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
    • 76% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen).
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