Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSeit über 100 Jahren am Markt und Hilfsmittel werden immer mehr benötigt.
Dass auch Quereinsteiger und ältere Menschen die Chance erhalten, das Unternehmen zu unterstützen. Dass es jedes Jahr ein Sommerfest und eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt, an denen es auch an nichts mangelt, wodurch man auch die anderen Kollegen/innen von den anderen Standorten kennenlernen kann.
Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern eingearbeitet.
Es wird sich auch immer wieder von der Geschäftsführung rückversichert, ob alles klappt oder noch offen Fragen sind.
Außerdem finden oft Feste statt, so dass man die Kollegen und Kolleginnen der anderen Standorte kennenlernen kann. Gerade wenn man neu ist, super.
Ich gratuliere der Agesa Rehatechnik GmbH zum 100-jährigen Jubiläum und wünsche dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft und weiterhin erfolgreichstes und größtes Rehatechnik-Unternehmen im Saarland zu sein.
Ein tolles Arbeitsklima mit vielen netten Kollegen
Probleme können direkt Geschäftsführung angesprochen werden und es wird nach einer vernünftigen Lösung gesucht.
Die Komunikation von ganz oben mit den Mitarbeitern. Kein feedback, keine möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Fällt mir nichts ein
Streitkultur nicht vorhanden . Hier gilt exklusiv nur eine Meinung.
Habe ich denke ich ausführlich und hoffentlich fair geschrieben
Eingefahrene Strukturen herrschen oftmals vor.
Statt 1h Mittag nur 30 min, dafür zwischendrin zweimal 15 min oder dreimal 10 min. Wegen vieler Computerarbeit könnte es ggf. besser für die Gesundheit sein.
Ich würde mir etwas mehr Digitalisierung wünschen und nicht so viel Papier.
Es könnte an manchen Stellen etwas an Papier gespart werden.
Gleitzeit wäre super.
Zu viele.
Gut wäre eine Schulung der Vorgesetzen, wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht.
Fällt mir aktuell nichts ein, bin vollends zufrieden mit dem Arbeitgeber :-)
Der am besten bewertete Faktor von Agesa Rehatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt langjährige Mitarbeiter, es wurden auch ältere eingestellt. Bunt gemischte Truppe.
Viele ältere Mitarbeiter sind schon längere Jahre im Unternehmen tätig und haben dadurch auch sehr viel Wissen. Gerade Neuankömmlinge profitieren davon. Sie zeigen und erklären einem alles und sind sehr nett.
Es sind Ü 60 Kollegen \ Kolleginnen im Betrieb. Auch neu eingestellte.
Hier ist jedes Alter willkommen.
Alter spielt keine Rolle bei diesem Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agesa Rehatechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleitzeit wäre für viele interessant
Ganz schlecht. Hier ist der Mitarbeiter das letzte. Thema Urlaub.
Früher kommen, früher gehen, hier niemals möglich. Könnte aber soo einfach sein. Wird hier aber wahrscheinlich niemals möglich werden.
Homeoffice wird leider nicht angeboten. Urlaub könnte etwas mehr sein.
Viel Work und wenig Life. Alte starre Arbeitszeitmodelle. Strandung der Arbeitszeit würde Effizienzsteigerung nach sich ziehen.
Leider keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen kommen immer mal, kommt auch drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Schulungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten und werden auch so gestaltet, dass alle es verstehen und es nicht langweilig wird.
Es werden regelmäßig Schulungen über Reha-Hilfsmitteln angeboten
Keine Entwicklungschancen
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
