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agido 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei agido die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
agido
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
agido
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    92%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    85%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhiges Umfeld mit Büro in toller Lage

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine unnötigen Sync Meetings, wenn man etwas benötigt, wird i.d.R. ad hoc mit den Kollegen kommuniziert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der übersichtlichen Größe wird viel miteinander, anstatt gegeneinander gearbeitet

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Anzahl Home-Office Tage, flexible Arbeitszeiten. Nach Absprache lässt sich kurzfristig alles flexibel gestalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden i.d.R mit dem Team zusammen getroffen. Ziele sind realistisch und werden transparent definiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben den obligatorischen Routine-Aufgaben gibt es regelmäßig neue Dinge zu tun und Technologien zu entdecken

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