Agile 

Heroes 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck von den Agile Heroes hat auf mich wie eine solide Firma gewirkt, die nicht mehr in den Kinderschuhen steckt. Jedoch sollte der Bewerbungsprozess definitiv angepasst werden. Insgesamt musste ich 4 Stationen durchlaufen, bevor es zu einer Entscheidung kam. Allerdings habe ich die Entscheidung nie gehört, da sich die Firma nach der letzten Station nicht mehr bei mir gemeldet hat - weder telefonisch noch per E-Mail. Man wird hier ziemlich lange hingehalten, ohne konkrete Einblicke in die vertraglichen Rahmenbedingungen zu bekommen. Ich habe dann selbst von mir aus die Stelle abgelehnt und auch darauf keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde sehr deutlich, dass das Unternehmen leider keine Interesse an der entsprechenden Ausbildung zukünftiger Scrum Master hat. Überdenkt vielleicht nochmal das Geschäftsmodell. Menschen ohne Vorerfahrung bei einem Kunden einsätzen zu wollen, ist einfach nicht im Einklang mit dem agilen Werten. Respekt, Transparenz? Es ist beschämend sich dann "Agile Heroes" zu nennen. Ehrlichkeit sieht anders aus.
Ich finde schade, dass das Unternehmen nicht gewillt ist, bei einer ausgeschrieben Trainee Stelle, auch entsprechend auszubilden. Der Ansprechpartner sagte aber, dass die Vakanz überarbeitet werden soll. Besser spät als nie.

Ansonsten kann ich nicht viel sagen, da ich nur ein Gespräch hatte, welches nur 30 Minuten ging.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ein schlichter Rückruf oder irgendeine Reaktion wäre angemessen gewesen (was nach mehrmaligen Anrufen innerhalb von knapp vier Wochen im Bereich des möglichen liegt). Nach einer Beschwerde per E-Mail dann prompt eine vorgefertigte Absage mit falscher Anrede und dem Hinweis, man hätte sich für andere Bewerber*innen in der engen Auswahl entschieden, während die Stelle weiter ausgeschrieben steht. Ich hoffe für ihr nehmt sie jetzt raus, denn es kostet Zeit und Energie sich mit einem Unternehmen zu beschäftigen und sich zu bewerben. Das sollte berücksichtigt und wertgeschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir aktuell nicht ein. Selbst das man ein Video drehen sollte mit der Selbstpräsentation, fand ich eine schöne Herausforderung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag wäre es sinnvoll die zukünftigen Team Kollegen bereits im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren dauerte über drei Monate. Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Vergütung, Aufgaben uvm. wurden nicht oder nur oberflächlich geklärt.
Während des aktiven Bewerbungsverfahrens schreibt die Firma eine Praktikantenstelle aus, mit dem selben Anforderungsprofil wie die Stelle, auf die ich mich beworben hatte.
Natürlich mit weniger Gehalt. Moralisch fraglich. Ich hatte das Gefühl "warm gehalten" zu werden. Habe dann selbst abgesagt.
Im zweiten Gespräch verspäteten sich die Gesprächspartner, im dritten Gespräch ist einer der ausgemachten Gesprächspartner überhaupt nicht mit dabei. Feedback zur gestellten Aufgabe war objektiv schwer nachvollziehbar - erwartet wurde, dass Video-Rohmaterial "professionell" geschnitten wird. Dazu gab es keinerlei Vorgaben oder Anhaltspunkte. Als Feedback gab es dann von einem fachfremden Gesprächspartner (weil alle anderen immer zu beschäftigt sind) die Antwort: "So haben wir uns das nicht vorgestellt." Kritik ist okay, aber bitte objektiv!
Gesprächspartner konnte mir das Kerngeschäft (agile Methoden) nicht verkaufen/erklären. Außerdem arbeitete der Gesprächspartner während des Urlaubs (spricht nicht gerade für den Arbeitgeber).

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