Die goldene Zeit hier ist vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eisernheit und Entschlossenheit ein modernes und faires Unternehmen zu sein, das jemals einen zertifizierten Cobot auf den Markt bringt ist beneidenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ewige Leier mit den üblichen verdächtigen ist mir schließlich so auf die Nerven gegangen, dass ich resiginiert habe. Es sind immer die gleichen Leute, welche die selben Probleme verursachen und meiner Meinung nach das Vorankommen der Firma massiv gefärden.
(Spoiler: Agile Robots Anwälte haben hier wieder zugeschlagen - Wahrheit und der damit verbundene Schmerz ich weiss Leute).
Zu meiner Zeit habe ich selbst erlebt wie es an grundlegenden Management- und Kommunikationsstrukturen fehlt. An dieser Passage muss ich übrigens der Text angepasst werden, warum kann man weiter unten lesen. Jedoch darf ich an dieser Stelle ermahnen aufmerksamer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und deren Anliegen ernst zu nehmen. Das sind keine verdammten Tiere und die saugen sich Beschwerden nicht aus den Fingern!
Ich habe soetwas davor noch nie erlebt und habe im Anschluss an meine Beschäftigung hier auch etwas gebraucht um das zu verdauen was dort intern läuft.
Verbesserungsvorschläge
Setzt endlich mal einen vernünftigen Kurs fest und hört auf euch wie eine Fahne im Wind zu bewegen!
Ich bin mir sicher, dass Ihr wisst wo es in euren Abteilungen hapert. Es gibt Kennzahlen die lügen nicht, probiert das mal aus, wird euch sicher helfen.
Ihr seid zu schnell zu groß gewachsen! Einen Schritt zurück, durchatmen, aufräumen.
Zum Schluss der Empfehlungen nach eine kleine Unternehmerweisheit, die für mich wie die Faust aufs Auge passt: "Don't hire experts and tell them what to do!"
Update Juni - Kununu Image fake:
Es waren auf der Platform ca 80+ Bewertungen online. Die meisten mit 4-5 Sternen welche in Abständen von jeweils ein paar Tagen geschrieben worden sind.
Update Juli - Support schreitet ein:
Der Support schreitet ein und löscht den unnötig hochgerateten Sums von HR und Marketing (zum 2x)!
Update August - Agile Robots und die Anwälte:
Agile Robots lässt anwaltlich schlechte Rezensionen deaktivieren. Bewertungen in denen die Verfasser natürlich KEINE unwahren Behauptungen aufstellen sondern von Tatsachen berichten. Diese werden vorerst mundtot gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist eisig, bis hin auf den Gefrierpunkt. Misstrauen, Micromanagende Teenies, Eifersucht und Intriganz sind an der Tagesordnung. Man spürt schnell, dass man hier als normaler Angestellter nix zu melden hat.
Kommunikation
Es gibt weder eine klare Kommunikationsstruktur, noch irgend welche Policies für die Nutzung der Kanäle. Ich war nie über die Ereignisse oder Ziele und Absichten des Unternehmens informiert. Das ganze hat natürlich die Erfüllung meines Arbeitsauftrages erschwert (Auch hier wurde von Agile Robots Anwälten eingegriffen weil man mit der Wahrheit Probleme hat!). Somit waren mein Team und ich auf uns allein gestellt und regelrecht ausgegrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit anderen Teams? Undenkbar! Junge, unerfahrene DLR Wissenschaftler schaffen es tatsächlich hier mit der Oberhand zu regieren und vor allem zu isolieren. Jegliche Innovation, Kritik und Verbesserungen dringen nicht durch, egal auf welcher Ebene man es versucht. Man bleibt hier unter sich und stärkt sich vor dem C-Level gegenseitig den Rücken. Dieser Kreis besteht mittlerweile zu beängstigend langer Zeit.
Work-Life-Balance
Weil der Kurs sich ständig ändert, gibt es viel Arbeit. Gruppenzwang, was die Anwesenheit angeht weil man sonst negativ auffällt. Klar auch, wenn die Youngster noch bis spät Abends erfolglos experimentieren und den Anschein erwecken als würden die produktiv arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung Softwareabteilung:
Man ist zu reserviert und zu beschäftigt für nicht DLR Mitarbeiter Feedback. Hat keinerlei Empathie. Fährt die Vermeidungsstrategie. Vergisst Gehaltsverhandlungen oder schiebt sie bis aufs Erbrechen auf. Ist nur auf den eigenen Erfolg aus. Denkt man hat nicht erkannt, dass derjenige von Softwareentwicklung so viel versteht wie ein Konditor von Raketenwissenschaften. Leider kann die Person das nicht einmal mit Führungsqualitäten ausgleichen, weil keine vorhanden sind.
Meine ehem. Teamleitung:
Selbsternannter Robotik Experte, versiert in Webtechnologien und laut eigenen Angaben Erfahren mit der Entwicklung von Bedieneroberflächen. Nach kurzer Zeit stellt sich jedoch heraus, dass weder das eine noch das andere zutrifft. Es ist nicht nur mir, sondern auch meinen Kollegen aufgefallen dass hier etwas nicht stimmt, weil immer wieder Sätze kamen wie "Sicherheit spielt in der Robotik keine Rolle" oder "Performance brauchen wir nicht" gefolgt von geistigen Hochleistungen wie "Ein reaktives System reagiert auf das Wetter". Was für Dateien liefert ein Webserver bei Anfrage? Er führte Dossiers über mich und andere Kollegen.
Interessante Aufgaben
Wer das Rad ständig neu erfinden möchte, findet hier vielleicht etwas interessantes.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen liegen nicht an deiner Herkunft oder deinem Geschlecht. Sie liegen daran ob du dem eingeschworenen DLR Kern, der sich hier wie eine Krankheit verbreitet hat genug in den allerwertesten kriechst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt aber das Geschriebene mit der Wertschätzung wurde von Agile Robots Anwälten moniert (Darf hier also nicht auftauchen!)
Arbeitsbedingungen
Kartoffelhardware. Das Büro ist trotz München Standort schlecht erreichbar. Die Büroaufteilung ist ein Chaos. Das Riesen Robotik Büro ist viel zu laut und man kann dort nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist hier das höchste der Gefühle. Mit Nachhaltigkeit und fairem Handel braucht man gar nicht erst anfangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend. Eine Anpassung habe ich nach mehrmaligem Nachfragen nicht erhalten. Besondere Sozialleistungen gab es ebenfalls nicht. Urlaubsgeld oder 13 Gehalt waren zu meiner Zeit absolute Fremdwörter.
Image
Lieber Leser, ich möchte dich hiermit persönlich darauf hiweisen, dass Agile Robots nicht das Agile Robots ist von dem du im Netz liest. Hier ist es wie in einem hübsch eingerichteten Restaurant mit einer dreckigen, versifften Küche. Der Schein trügt!
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit bei Agile Robots gab es weder besondere Förderprogramme noch Weiterbildungskataloge o.ä. Eine Karriere war für mich hier undenkbar - Gründe hierfür sind wie bereits genannt worden. Wer wirklich etwas aus sich machen möchte, ist hier meiner Meinung nach fehl am Platz.