Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind davon überzeugt, dass der Austausch von Ideen und Visionen Innovation und Wachstum fördern. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach Mitarbeitenden mit neuen Perspektiven, die den Status quo herausfordern, Kreativität entfesseln und Innovationen vorantreiben. Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Robotik mit uns!
Agile Robots SE ist ein internationales High-Tech Unternehmen mit Hauptsitz in München und Produktionsstandort in Kaufbeuren und mehr als 1900 Mitarbeiter:innen weltweit.
Ständig neue Aufgaben, man lernt super viel und kann sich ausprobieren. Die Fehlerkultur ist sehr positiv. Das Wachstum ist hoch, und entsprechend kann man mit dem Unternehmen mitwachsen.
also das Unternehmen ist ein Paradies für diejenigen, die endlose Parties auf Kosten des Arbeitgebers feiern wollen. AR ist ziemlich spendabel in dieser Hinsicht
A lot of great, talented people, most of the on the way out.
Tolle Arbeit, vielseitige und Anforderungen.
Die Eisernheit und Entschlossenheit ein modernes und faires Unternehmen zu sein, das jemals einen zertifizierten Cobot auf den Markt bringt ist beneidenswert.
Es werden immer mehr Prozesse eingezogen. An manchen Stellen leidet dadurch die Agilität.
Die kann sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Already said enough. Read through other negative comments, most of them are extremely accurate.
28 Tage Urlaub im Jahr, bessere Überstundenregelung abschließen.
Very very bad management supported by HR. Company drives the false image on social media and pays substandard salaries to colleagues. There's hardly any useful benefit apart from Coffee and fruits which literally every other company out there provides.
Was sollte man sagen, wenn man sieben Monate nach dem Ende der Tätigkeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat?
Sie können sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
- Start caring about the talent because so far you can have a high turnover but you might start running out of talented people to hire.
- Improve the transparency, create some common goal.
- Hire a CTO who will manage this chaos (c.e.o cant be the CTO!)
Die Kommunikation zwischen Headquarter in München und dem Produktionsstandort Kaufbeuren verbessern. Es wäre schön wenn die Münchner Kollegen mehr in der Produktion zu sehen wären.
Auch mal Zeit nehmen, um Entscheidungen zu durchdenken.
Setzt endlich mal einen vernünftigen Kurs fest und hört auf euch wie eine Fahne im Wind zu bewegen!
Ich bin mir sicher, dass Ihr wisst wo es in euren Abteilungen hapert. Es gibt Kennzahlen die lügen nicht, probiert das mal aus, wird euch sicher helfen.
Ihr seid zu schnell zu groß gewachsen! Einen Schritt zurück, durchatmen, aufräumen.
Zum Schluss der Empfehlungen nach eine kleine Unternehmerweisheit, die für mich wie die Faust aufs Auge passt: "Don't hire experts and tell them ...
Der am besten bewertete Faktor von Agile Robots ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Neubau Headquarter mit top Ausstattung, riesiger Küche, Dachterrasse. Viel open space, aber genug Meetingräume, Telefonboxen, Sofas etc.
Good infrastructure in the company for colleagues
There is a good infrastructure.
Durch das enorme Wachstum ist es schwierig mit dem notwendigen Platz nachzukommen. Die Geschäftsführung zeigt durch das permanente anmieten neuer Räumlichkeiten, dass sie hier dem Anspruch nachkommen will.
Very nice office, height adjustable desks, huge and very well equipped kitchen, rooftop terrace, various drinks, coffee. I have worked in a lot more crowded and old offices before, so I really like it.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Robots ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.
Es gibt weder eine klare Kommunikationsstruktur, noch irgend welche Policies für die Nutzung der Kanäle. Ich war nie über die Ereignisse oder Ziele und Absichten des Unternehmens informiert. Das ganze hat natürlich die Erfüllung meines Arbeitsauftrages erschwert (Auch hier wurde von Agile Robots Anwälten eingegriffen weil man mit der Wahrheit Probleme hat!). Somit waren mein Team und ich auf uns allein gestellt und regelrecht ausgegrenzt.
The communication is top down, without having proper information sharing channels. There is no value seen in product & project managers and each individual team works for themselves. A reasonable transfer of information, but also a cooperation on a common goal is not promoted.
What you say will be heard but will never be acted upon
Same counts for communication as above.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will, kann Karriere machen. Es fliegt einem aber nichts zu, weil man lange genug dabei ist.
A great place for graduates to kickstart their career in robotics nothing else. Otherwise could be quite a career killer.
ja, wenn man sich an die chinesische Mentalität anpasst. Für einen frei denkenden Menschen aus der europäischen Kultur absolut unmöglich
Noone shares thier knowledge with anyone. You can't learn from others.
Zu meiner Zeit bei Agile Robots gab es weder besondere Förderprogramme noch Weiterbildungskataloge o.ä. Eine Karriere war für mich hier undenkbar - Gründe hierfür sind wie bereits genannt worden. Wer wirklich etwas aus sich machen möchte, ist hier meiner Meinung nach fehl am Platz.