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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei agilis Eisenbahngesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
agilis Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
agilis Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in der Werkstatt hinter dem Rücken über andere anwesende Mitarbeiter geschimpft und vorne rum alles schön geredet

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich Verbesserungswürdig, da wir nie wussten, welche Züge wann kamen. Teilweise wurden welche angekündigt die entweder Stunden später oder gar nicht kamen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich war der Zusammenhalt mit all meinen Kollegen sehr schön. Nur merkte man das genaue Gegenteil auch jeden Tag

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Schicht- und Arbeitspläne mit festgelegten freien Tagen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in der Werkstatt lief über die Teamleiter. Hier könnte die Aufgabenverteilung (auch gemäß Vertrag) besser sein. Ich wurde als Elektriker eingestellt und durfte 95% meiner Arbeitszeit mechanische Tätigkeiten verrichten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für den Anfang sind die Tätigkeiten echt interessant wenn man mit dieser Materie noch nie vorher zu tun hatte. Aber mit der Zeit (bei mir nach 1 Monat), sind es halt doch immer die selben Sachen, da die spontanen und interessanten sich dann meist die länger gedienten Mitarbeiter genommen haben.

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